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1、职业病诊断的申请流程2009 年，河南农民工张海超“开胸验肺”事件在全国引起广泛影响，惨剧发生与已实 施 10 年之久的中华人民共和国职业病防治法不够完善的诊断程序不无关联。如今，新 修正的职业病防治法已于去年 12 月 31 日实施，在新法背景下，劳动者该如何为自己申请 职业病诊断?申请过程中该注意哪些问题?职业病常识要主动掌握江西男子游正祥正在为获得尘肺诊断结果而奔波，其实，与他一样，还有很多劳动者 正在这条路上奔走着。市疾控中心劳动卫生与职业病防制科主任单利玲告诉记者，近年来 我市船舶行业蓬勃发展，从业人员不断增多，其中，长时间与混合粉尘接触的焊工数量相 当可观，这一情况导致我市进行职业
2、病鉴定的患者中，八成以上为尘肺患者。 “尘肺已经成 为目前较为普遍的职业病病种。 ”单主任说。打开职业病目录，单主任详细介绍了职业病的种类。在这张目录中，职业病被分为： 尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业 性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病 10 大项。其中， 每项职业病都有细分，例如我们熟悉的尘肺包含矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺 等等。另外，我们生活中常遇到的中暑、噪声聋则分别属于物理因素所致职业病和职业性 耳鼻喉口腔疾病。“劳动者在申请职业病诊断前，应该对职业病目录和自己的实际情况有所了解，然后 有针对性地
3、进行申请。可通过网络、书籍、期刊了解或向职业病诊断机构咨询。 ”单主任提 醒大家。在确定自己所患疾病属于职业病范畴后，劳动者可向职业病诊断机构(市疾控中心)提 出职业病诊断申请。单主任告诉记者，劳动者申请时应尽可能详尽地向诊断机构陈述自身职业史、职业病 危害接触史及临床表现、辅助检查结果，因肺部其它疾病的 X 线影像极易掩盖尘肺病或与 尘肺病混淆，申请诊断尘肺者还需进行数月的动态摄片医学观察。“如果提出职业病诊断的是用人单位，这些材料同样必不可少。 ”单主任说。举证材料须准备齐全劳动者或者用人单位向职业病诊断机构提出职业病诊断后，诊断机构会通知双方提供 与职业病诊断有关的书面材料。单主任介绍说
4、，职业病诊断不同于临床诊断，它是在临床 诊断的基础上再进行归因分析及责任认定的过程，双方都要提供举证材料，劳动者需要提 供既往病史、职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果、临床就诊材料和与 职业病诊断有关的其他材料，用人单位除了同样需要提供劳动者的职业史、职业病危害接 触史外，还需要提供劳动者的职业健康监护档案、本单位工作场所职业病危害因素监测结 果(包括劳动者工作场所)和与劳动者职业病诊断有关的其他材料。当诊断机构收到双方材料后，工作人员将进行仔细审核， “按照原来的职业病防治法 配套法规职业病诊断与鉴定管理办法 ，对不符合受理条件的申请将不予受理，但新法出 台后，所有的申请都必须
5、受理。 ”单主任说， “这是新法和旧法的区别之一。 ”在劳动者申请职业病诊断后，如果用人单位不提供相关资料或劳动者与用人单位在提 供上述材料方面出现异议或争议，怎么办?单主任告诉记者，其实，劳动者不必担心， 职 业病防治法已明确了各职业卫生监督管理部门的相应职能和解决途径。如果用人单位不 提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构会结合劳动者的临床表现、 辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者的自述、安全生产监督 管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。记者还了解到，如果用人单位与劳动者在举证材料上发生分歧，根据新法规定，用人 单位如没有证
6、据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，职业病诊断机构 在作职业病诊断结论时将倾向于劳动者，这也是新法出台后保护劳动者权益的一项举措。维权砝码要自己添加尽管根据新的职业病防治法 ，劳动者权益最大限度地得到了保障，但经过观察不难 发现，由职业病引起的各类纠纷屡见不鲜。在这些纠纷中，有些劳动者由于知识水平有限， 往往处于弱势。其实，对于劳动者而言，有些“哑巴亏”是完全可以不“吃”的。根据相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应该按照国务院安全 生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 并将检查结果书面告知劳动者。但根据调查发现，很多
7、劳动者并未意识到这些，往往放弃 了自身的权利。采访中，单主任特别提到，职业健康检查的费用是由用人单位承担的，无 需劳动者负责。另外，有职业禁忌的劳动者不应从事其所禁忌的工作，用人单位在职业健康检查中发 现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善进行安置。 劳动者应该注意的是，根据新职业病防治法规定，在离岗前职业健康检查期间，用人 单位不得与劳动者解除或终止与其订立的劳动合同。单主任说：“这样，一旦发生纠纷， 劳动者可以拿起法律武器为自己维权。 ” 女性员工劳动保护在进行工作岗位定义及分配时，考虑女性员工的劳动范围，劳动强度等级;在假勤制度 执行时，考虑女性员工在生理期、妊娠和哺乳期间需要;以保障女性员工在劳动过程中的权 利。来自:职业卫生评价（http:/www.jbztest.org） 详细文章出处：http:/www.jbztest.org/html/zyjk/zyjk/128.html
