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1、 员工增补申请表员工增补申请表申请日期： 申请部门增补岗位/职务填表人增补人数希望报到时间申请原因 员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门请具体说明：任职要求岗位职能应具备资格条件性 别：男 女 无特殊要求婚 姻：已婚 未婚 不限年 龄：学 历：高中 中专 大专本科 硕士 博士专 业： 工作经历：外 语： 程 度： 个性或形象：技 能：部门负责人意见 签字： 日期;人力资源部审核签字： 日期;技术总监审核/批准总经理审批签字： 日期;备注：备注：经理级以下人员由本部门经理、人力资源部负责人审核,技术总监批准即可； 经理级及以上人员由人力资源部、技术总监审核、总经理批准。岗位岗位说明书
2、说明书记录编号：BDXC-GL-HR-01-002岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级职系直接下级所辖人员岗位描述日期： 本职工作： 职责与工作任务职责表述： 职 责 一工作 任务职责表述： 职 责 二工作 任务职责表述： 职 责 三工作任务主要权力工作协作关系内部协调关系外部协调关系调动调动/ /晋升（降级）审批表晋升（降级）审批表 记录编号：BDXC-GL-HR-01-003填表人部门填表日期性别入职时间工作年限审批事由部门内调动 跨部门调动 晋升 降级调动前部门岗位调动后部门岗位调动原因 （人力填写）签字： 日期： 薪资调整 （人力填写）调动前调动后调出部门意见部门负责人： 日 期：
3、 调入部门意见 （跨部门时填写）部门负责人： 日 期： 人力资源部人力资源部： 日 期： 技术总监技术总监： 日 期： 总经理批准签 字： 日 期： 员工调动工作交接表员工调动工作交接表 记录编号：BDXC-GL-HR-01-004 交接日期：_年_月_日交接摘要交接部门交接人工作职衔 接收人工作职衔 交接内容 交接原因 交接提出时间交接完成时间 交接明细交接明细 在指定时间内，交接方必须将如下内容 完整、正确、准时的 以规定的形式发布给接收方。 交接明细序号内容方式接收状况I 工作流程与标准 01口头+文档收到未收到 02口头收到未收到 03口头+文档收到未收到 04口头+文档收到未收到 0
4、5口头+文档收到未收到 II 相关文档与档案 06文档收到未收到 07文档收到未收到 08文档收到未收到 09电子文档收到未收到 10电子文档收到未收到 III 当前工作11口头+文档收到未收到 12口头收到未收到 13口头+文档收到未收到 14口头+文档收到未收到 15口头+文档收到未收到 IV 未尽事宜16口头收到未收到17口头收到未收到18口头收到未收到 补充说明补充说明 :1.:1. 2.2. 交接人签字交接 部门负责人接收人签字监交/接收 部门负责人签字初试评价表初试评价表 记录编号：BDXC-GL-HR-01-005应聘者基本情况应聘者基本情况应聘职位应聘职位所属部门所属部门面试时
5、间面试时间中文姓名中文姓名性性 别别年年 龄龄所学专业所学专业学学 历历简历来源简历来源基本技能评价和综合素质（人力资源部）基本技能评价和综合素质（人力资源部） 项目外形着装礼貌言谈举止体态综合形象 仪表得分项目语言表达沟通能力逻辑思维语音语调自控能力综合语言 表达得分对公司的了解：英文水平：推荐主管面试建议备用综合评语（稳定性/离职原因）人力资源部： 日期： / / 淘汰专业技能面试（相关部门经理）专业技能面试（相关部门经理） 录用考虑后备综合评语（专业背景 / 工作经验 / 发展潜能 / 工作意愿）相关主管： 日期： / / 淘汰人力资源经理面试人力资源经理面试 项目思路应变能力工作态度责
6、任感压力承受管理能力综合录用得分考虑后备 综合评语（职业生涯）人力资源经理： 日期： / / 淘汰公司领导面试评价公司领导面试评价 录用考虑后备综合评语公司领导： 日期： / / 淘汰注：评分标准：9-10 分优秀；7-8 分良好；6 分一般；3-5 较差；0-2 很差复试评估表复试评估表记录编号：BDXC-GL-HR-01-006姓名姓名应聘部门应聘部门应聘岗位应聘岗位原单位原单位原岗位原岗位/ /职务职务原薪资原薪资试用期试用期试用薪资福 利入职日期试 用 期 劳动合同 保密协议 竞业限制协议其它：转转 正正转正薪资福 利绩 效-年终奖-其它：人力资人力资源部源部笔试或测评结果：面试评价：
7、人力资源部签字： 用人用人 部门部门面试评价： 工作指导人签字： 部门负责人签字：技术技术 总监总监签字：总经理总经理签字：注：1、以上薪资均为税前薪资。2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“” 。员工登记表员工登记表记录编号：BDXC-GL-HR-01-007 工作岗位： 入职日期： 姓名：性别：年龄：身高：血型：照片政治面目：民族：婚否：手机：家庭电话：身份证号码：邮局存折帐号(必须为上地信息产业开发区支行)：户口性质： 农业 城镇档案所在地：五险一金关系所在地：是否缴纳过 社会保险 住房公金社保卡：有 无住房公积金联名卡： 有 无户口所在地地址及邮编：现居住地址及邮编
8、： 邮箱：教育及培训背景教育及培训背景就读时间学校或培训机构名称专业学历/学位/证书入司前工作变化入司前工作变化工作时间公司名称部门职位直接上级负责人电话家庭背景家庭背景(请填写父母、配偶、子女的相关信息)关系姓名教育程度现工作单位及城市职业联系电话紧急联系人姓名/电话：紧急联系人居住地址：（详细填写）：劳动合同情况劳动合同情况 (在原公司工作期间的劳动合同签订情况)签订劳动合同起止日期合同期限是否续签解除/终止日期入职应知悉事宜：入职薪资仅作为初始薪资数据，之后参与的薪资调整以入职应知悉事宜：入职薪资仅作为初始薪资数据，之后参与的薪资调整以薪资调整审批表薪资调整审批表“为依据。为依据。劳动合
9、同签订年限试用期试用薪资转正薪资年终奖金-入职声明：入职声明： 1 1、本人不曾因工作行为不佳而被处分或解除劳动合同；、本人不曾因工作行为不佳而被处分或解除劳动合同； 2、本人已正式离开原工作单位，与原工作单位不存在任何劳动合同关系和事实劳动关系、本人已正式离开原工作单位，与原工作单位不存在任何劳动合同关系和事实劳动关系（应有书面证明）（应有书面证明） 。 本人遵循公司诚信的原则，谨此声明以上内容全部属实，并同意接受公司的查证，本人所填写情况如经查证本人遵循公司诚信的原则，谨此声明以上内容全部属实，并同意接受公司的查证，本人所填写情况如经查证 不属实，公司有权直接解除劳动合同，同时本人愿意承担
10、因此而产生的相应法律责任。不属实，公司有权直接解除劳动合同，同时本人愿意承担因此而产生的相应法律责任。 本人签字：本人签字： 填表日期：填表日期： 年年 月月 日日考勤卡领用表考勤卡领用表记录编号：BDXC-GL-HR-01-008部部 门门姓姓 名名考勤卡号考勤卡号领用日期领用日期备备 注注背景调查信息核对表背景调查信息核对表 记录编号：BDXC-GL-HR-01-009姓 名入职部门岗 位调查人姓名部 门岗 位性 别单位与被调查人 工作关系联细方式身份核实家庭住址核实 是 否婚育情况核实 是 否调 查 内 容 与 简 历单位名称 是 否任职部门 是 否任职岗位 是 否主要职责 是 否单 位
11、 信 息 简 介行业归属：是 否公司规模：是 否公司地址：是 否离 职 原 因性 格 点 评备注1.被调查人工作行为不佳而被处分或解除劳动合同不予录用； 被调查人正式离开原工作单位，与原工作单位不存在任何劳动合同关系和事实劳动关系2.调查人遵循公司诚信的原则，调查内容全部如实记录，如经查证不属实，公司有权直接 解除劳动合同，同时本人愿意承担因此而产生的相应责任。离职审批表离职审批表 记录表号：BDXC-GL-HR-01-010 申请时间： 年 月 日 姓名部门岗位职务到职日期合同到期日预定离职日离职种类 辞职 辞退 合同期满不续签 其他 1、.您离职的原因： 薪资偏低 福利不佳 晋升机会 工作环境 工作时间 人际关系 上学进修 健康状况 无法调转人事关系 家庭因素 交通不便 其他 2、您对目前服务部门的建议：3、您对公司的建议：面谈记录：人力资源部：部门负责人人力资源部公司领导员工离职工作交接表员工离职工作交接表记录编号：BDXC-GL-HR-01-011 交接日期：_年_月_日离职人离职人 职位名称职位名称离职原因离职原因 接交人接交人 部门名称部门名称部门主管部门主管 合同截止期合同截止期 手机号码手机号码填表日期填表日期 工作交接详细列表（部门内）工作交接详细列表（部门内）序号序号交接内容（如有文件请写清文件名称）交接内容（如有
