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1、一、单选 ( 共 10 小题，总分: 40 分) 1. 作为一个管理者，有效管理的核心是什么？ A.人B.物质C.精神D.资源2. 组织行为学把人的行为分为三个层次，下面哪一个不是？ A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.管理行为3. 关于眼睛的信号下面表述不正确的是（）。 A.人看到喜欢的东西瞳孔会放大。B.撒谎者的眼睛会游离不定。C.注视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。D.一个人在讲话激动时眨眼频率会突然提高。4. 心理学家做过试验，一个人在演讲的时候，只要做手的姿势他的手心就是向 上的。这个人的支持率会达到多少？ A.0.84B.52.00%C.28.00%D.10.00%5. 选出下列
2、不属于晕轮效应的词语（）。 A.以点盖面B.爱屋及乌C.士别三日，当刮目相看D.一好百好，一坏百坏6. 空间关系学之父爱德华?霍尔认为公共空间的距离是多少？（） A.15 厘米-45 厘米B.0.46-1.2 米C.1.22-3.6 米D.3.6 米以上7. 下列哪种手势是表示自信的手势？ A.紧握双手B.双手背在后面C.双手拇指在外D.尖塔形手势8. 关于坐姿的信号下面表述不正确的是（）。 A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿，可能比较傲慢。B.把腿放在椅子的扶手上表明他的地位一定特别高。C.骑跨在椅子上说明很放松，有主宰性，也可以是防御。D.起跑者的姿势是说明他想结束谈话了。9. 关于“自我服务
3、偏差”下面表述不正确的是（）。 A.解释他人行为时高估内部因素的影响。B.当人们评价自己的行为时存在自我服务倾向。C.成功了会归因于内在因素。D.失败了会归因于外部环境因素如工作难度太大。10. 关于“耳听为虚，眼见为实”下面表述不正确的是（）。 A.亲耳听到的不一定是真的。B.亲眼见到的一定是真实的。C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差别。D.人们根据所知觉到的事实来行事。二、多选 ( 共 5 小题，总分: 20 分) 1. 组织行为学把人的行为分为几个层次？（） A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.管理行为2. 下面关于管理正确的是（）。 A.管理是经由他人的活动以完成工作目标的一系
4、列活动。B.管理就是借助他人把事办成。 C.管理的对象有人、财、物。D.有效管理的核心是人。3. 九征法认为要观察一个人（）。 A.是不是忠心,要把他放在离你近的地方。B.有没有能力,就要让他去做事情。C.是不是仁义，就要把钱财给他。D.是不是守礼节的，要让他喝醉。4. 下面关于人际距离的表述正确的是（）。 A.常态下内向之人比外向之人需要更大的距离。B.男性之间比女性之间保持更小的距离。C.通常人们离地位高的人比离地位低的人更远。D.关系亲密的人比关系疏远的人之间距离更小。5. 对于图像的知觉下面正确的是（）。 A.同样一副画我们对它的认知取决于选择了哪些刺激。B.对同一图片的认知差异是由于
5、我们对刺激的选择不同。C.对刺激组织过程中进行的添加导致了对事物认知的不同。D.在对刺激的组织过程中，遵循“图像背景”的规律。三、判断 ( 共 10 小题，总分: 40 分) 1. 你的情绪、兴趣、价值观念、需要构成了一个过滤器，它让你注意到了一些 信息而排除了其他一些信息。 正确错误2. 人在看到喜欢的东西时瞳孔会放大，看到厌恶的东西时瞳孔会缩小。 正确错误3. 组织行为学是关于组织中人的行为规律的学问。它研究在一个组织的管理过 程中人的行为。 正确错误4. 一个人手掌隐藏说明他不想暴露自己内心真实的想法，或者是一种躲避或退 缩。 正确错误5. 当我们去认知一个陌生人时，近应效应经常会起作用，当我们去认知一个熟 悉的人时，首因效应会发生。 正确错误6. 欢乐、恐惧或愤怒等强烈感情将导致声音变低。 正确错误7. 知觉和感觉是不同的，感觉是对客观事物外部事实整体的一种判断和客观的 反应。 正确错误8. 要观察一个人是不是守礼节，要让他喝醉，看他喝醉了之后能不能还保持一 种礼节。 正确错误9. 一般情况下，女性之间比男性之间保持更大的距离。 正确错误10. 通过观察人际空间距离可以判断两个人之间的关系状态，同时也可以判断 地位上的不同。 正确错误
