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1、职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。兴起于 20 世纪初，在美国军事和工业领域获得了广泛应用，大大提高了职业招聘和培训部门的经济效益。全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用职业测评。而现代的职业测评主要用于评定个人的能力结构、个性特征、动机需求水平和职业偏好等，并提供其潜力及适宜发展方向的指导。职业测评需求已经不仅仅是组织和个人，还有很大的市场，比如：测评系统的市场需求：17 年前，智联招聘、中华英才网和前程无忧相继诞生。凭借着覆盖面广、方便快捷且时效性强、成本低、效率高等优势，这三大综合性招聘网站首创了网络招聘
2、之先河，颠覆了人才市场求职的主渠道。然而，17 年后的今天，招聘方式的演进：“先测评,再面试”的方式，促使了匹配筛选效率的提升。先进的测评技术不仅可以精确匹配候选人，还可以代表公司与被动申请职位的候选人接触，这种主动的招聘机制将会是未来招聘技术的发展方向。也是整个招聘市场强大的需求。企业需求：现如今，企业越来越发觉招人很困难；招对人，更是难上加难；传统招聘流程十分繁琐，且依靠“看外表，凭感觉”，又往往招错了人，导致成本浪费、业绩下滑、影响士气.所以企业渴望有一种新的招聘方式可以代替繁琐的流程；既省钱，省力，又省心。“先测评，再面试”的新型方式正好符合企业的需求，原本要面试100 名求职者，再从
3、中选出最符合岗位要求的人才，所花费的人力物力财力太多了，而且往往吃力不讨好。现在有了新型的招聘方式，直接让 100 名求职者做测评，然后从中选取最符合岗位要求的几位进行面试。通过这种方式，对求职者进行快速筛选，精准找到与岗位匹配人才，提高招聘效率，节约选人的成本。学生需求：许多人大学毕业后不知道自己有什么能力，适合做什么，也不知道该找什么样的工作，往往陷入一种自卑，迷茫的状态。通过职业测评，可以发现帮助个人发现自己的优势和天赋，了解到自己的特点和未来职业的方向，这样一来可以找回自信，告别迷茫，职业发展上也可以少走很多的弯路。政府需求：职业测评因其多功能的特点在合理配置社会人力资源方面发挥独特的
4、作用，成为调节社会人力资源的重要辅助手段。具体表现在三个方面：其一、对一个国家、一个地区或一个部门的人才结构进行调节，使之与一定的社会技术结构、产业结构和职业结构保持动态的一致。其二、调节人才横向、纵向流动，促使社会人力资源合理布局。灵活的人才流动机制会给人力资源的开发注入活力。但只有有序的人才流动才会产生好的效果，而无序的盲目流动也会造成人力资源的浪费甚至产生严重的社会问题。其三，通过人才测评的导向功能来调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求和可能有机结合。人才猎头公司需求:通过职业测评，会产生大量的数据沉淀，当数据积累到一定的量时，会生成“岗位标杆”。猎头公司主要的需求就是挖人，或者说叫人才的输送。而，当测评数据库中有大量的人员测评数据时，猎头公司只需要拿着“岗位标杆”便可以找到合适的人才。相比较传统的选人模式更加精准，快捷，简单。在选择目标人物过程是可以省下大量时间和精力。
