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1、怎怎样样与与难难缠缠的的同同事事打打交交道道与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好 “愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。而祥林嫂型的同事，他们总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人。对策是：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做？ ”如此启发他们找到解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情
2、，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。斗鸡型同事，他们飞竞争意识太强，会让人感到束手束脚。对策：职场竞争，这是必然的，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感觉不好。如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果对方异常好斗，不妨先退让一步，因为他们无法在职场中长期生存的，早晚会受到其他人的排斥。小喇叭型的同事，他们喜欢搬弄是非，嚼舌根。对策：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。指挥棒型同事，他们喜欢对
3、人指手画脚，让人焦头烂额。对策：虽然说教者令人生厌，但他们有时确实能说到点子上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么 ?是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人 ?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。铁算盘型的同事，他们太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作。对策：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。真的需要他们额外帮忙时
4、，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。马屁精型不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益。对策：这种人会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也 不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。 日日常常生生活活中中如如何何看看舌舌头头辨辨健健康康我们知道中医有望闻问切是说，经常我们去医院看病是大夫都会让我们伸舌头，其实舌头是判断病症的一个关
5、键，很多疾病都可以通过舌头来判断。光滑舌舌乳头萎缩，舌面光滑无苔如镜面，舌质淡而无光。多见于恶性贫血、胃酸缺乏症、胃癌、营养吸收不良或糙皮病等患者。维生素A缺乏时，舌光滑呈斑块状。维生素 B2缺乏时，舌光滑或现蓝色斑。异常舌苔黄而干燥的舌苔，伴有大便秘结不通者，常患有高血压、痔疮。舌苔少、舌色深红，多为感冒发烧的后期。裂纹舌多见于消耗性疾病及维生素B2缺乏症，少数为先天性，也可见于常人。 草莓舌见于猩红热初期或长期发烧的病人。可有白色舌苔，舌尖乳头增大状大发红，晚期舌苔完全消失，乳头增大状似草莓样。地图舌舌面出现黄色上皮细胞堆积的隆起部分，边缘不规则，剥脱部分新生乳头而出现舌苔，如地图状，无痛感。这种移行性舌炎可能因维生素B2缺乏所致。色素斑与白斑色素斑见于慢性肾上腺皮质功能减退患者，舌的两边出现暗褐色稍隆起或凹陷的黑色素斑。白斑多因嗜烟或牙痛等慢性刺激所致。舌震颤舌伸出时发生震颤，多见于甲状腺功能亢进或神经质者。舌麻木多见于运动神经中枢性疾病患者，尤其是体形肥胖者，如舌根部发麻，食指、中指发木，多为中风的先兆，常由于暂时性脑缺血引起。 舌头的肉质是非常嫩的，很多人在刷牙的时候都喜欢带着刷一下舌头，牙 刷的质地是比较硬的，因此这种做法显然是不健康的。
