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1、 分享分享 经济补偿金计算经济补偿金计算 案例一 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，2009 年 4 月 30 日因医疗期满被依法解除合同，其平均月 工资为 8000 元。3 T2 D/ E. d5 D 案例二 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位，2009 年 4 月 30 日因不能胜任被解除合同，其平均月工资 为 8000 元。/ q b! w7 T由于 2008 年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定” ）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而劳动合同法则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均
2、工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月，简而言之为“3 倍+12 月封顶” 。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。0 E1 Z( F7 n: l( c, W$ o6 D8 u2、如果劳动者工资符合劳动合同法规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自劳动合同法施行之日起计算， 劳动合同法施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。) W0
3、Z5 k& R+ ( Z“ ( d k6 i二、经济补偿金的年限“以前规定”和劳动合同法都对经济补偿金的年限进行封顶， “以前规定”对法定情形进行 12 个月的年限封顶，而而劳动合同法劳动合同法只有在只有在“基数基数”符合封顶条件时才对符合封顶条件时才对“年限年限”进行进行 1212 月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果劳动合同法规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果劳动合同法规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十
4、二个月的工资收入”情形时， 劳动合同法实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008 年 1月 1 日后的工作年限按照劳动合同法的规定并入计算。三、案例解析：（一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有：1、医疗期满解除；2、客观情况变化解散；3、经济性裁员；4、企业破产解散% N% A9 r2 0 1 & 1 ) b经济补偿金的计算：经济补偿金的基数：8000 元经济补偿金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21 年 4 个月（按 21.5 个月计算）经济补偿金：8000 元21.5 个月=17.2 万元（二）案例二属于按照“以前规定要
5、进行年限封顶，而按照劳动合同法规定由于劳动者工资未超过职工平均工资的 3 倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：. l- c6 S6 d5 F e* H4 M1、协商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4 未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件. W0 H: g+ k% d7 h8 n. F2 C经济补偿金的计算：+ j. O, g“ h$ f经济补偿金基数：8000 元经济补偿金年限：12 个月（2008 前）+1.5 个月（2008 后）=13.5 个月经济补偿金=8000
6、 元13.5=10.8 万元（三）案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形，但符合劳动合同法3 倍+12 月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合 3 倍封顶的条件。1 N( H/ y! 5 r+ y g经济补偿金的计算：7 D. $ f8 ?9 G1 $ L) R# U2008 年前经济补偿金数额：20 个月10000 元=20 万元2008 年后经济补偿金额：1.5 个月9876 元=1.4814 万元经济补偿金总额：20 万+1.4814 万=20.4814 万元（四）案例四属于既符合“以前规定”封顶的法定情形，又符合劳动合同法3 倍+12 月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似，但要同时满足劳动者工资符合 3 倍封顶的条件。经济补偿金的计算：2008 年前经济补偿金数额：12 个月10000 元=12 万元2008 年后经济补偿金数额：1.5 个月9876 元=1.4814 万元经济补偿金总额=12 万+1.4814 万=13.4814 万元
