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1、日常考勤管理制度日常考勤管理制度 第一条第一条 制定目的制定目的 为加强公司日常管理,严肃工作纪律,保障正常工作秩 序,提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理 制度,并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩,特制 定此制度。 第二条第二条 适用范适用范围围公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之 列。特殊员工不考勤须经总经理批准。 第三条第三条 工作工作时间时间 1公司实行单休制,工作日为周一至周六,周日日休息;2上班时间为 9:0012:00,14:0017:30(季节性调 整由综合办公室公布文件为准); 3. 因公出差; 4节假日遵循国家相关法律规定。 第四条第四条 日
2、常考勤日常考勤设设置置类别类别 1. 迟到:比预定上班时间晚到 10 分钟; 2. 早退:比预定下班时间早走; 3. 矿工:无故缺勤,包含以下情况: 1) 正常工作日未到岗,且无正常理由; 2) 到岗未按照正常的标准签到; 3) 到岗后擅自离岗超过两个小时; 4) 经查实,编制虚假理由外出; 4. 请假:分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。 5. 出差。 6. 工作牌的佩戴:上班时间应佩戴个人相应的工作牌; 7. 工作日志:每个工作日填写工作日志,提交至相关领 导审核。第五条第五条 考勤考勤办办法法 1.综合办公室负责对公司员工进行考勤,部门负责人要 进行监督。考勤要有真实的考勤资料,不得虚报
3、漏报。 2.日常签到 签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文 件为准。 3.工作牌佩戴上班后由综合办公室负责例行检查为主,在上班期间不 定时检查为辅。 4.工作日志 工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志 汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为 准。 5.事假 员工因事不能上班者,需填写请假单,经直属领导签 字审批,交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。 6.病假 员工因病不能上班者,需填写请假单,经领导审批, 交综合办公室留存。 7.婚假 1) 员工申请婚假,需本人持法定结婚证书,填写请 假单,经领导签字审批,交综合办公室留存。 2) 婚假假期为 3 天
4、。在本公司工作满三年,可享受 3 天带薪婚假。工作满一年未满三年,享受 2 天带 薪休假。超过 3 天按事假处理。 8.产假 1) 已婚女员工正常生育时,给予 98 天(包括产前 15 天)产假,难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴 儿增加 15 天,符合晚育年龄(男方 26 周岁以上、女方 24 周岁以上为晚婚)的增加 30 天产假。 2) 已婚女员工休产假前需持医院相关证明,经总经 理签字同意后,交办公室留存,方可休假。 3) 已婚男员工产期护理假为 15 天。 9.丧假 1) 员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫 妻及子女)死亡,申请丧假,可休假 3 天;员工的子女以及在一起
5、居住的祖父母、岳父母、公婆去 世可休假 1 天。 2) 在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去 外地料理丧事的,可根据路程远近另批 1 至 3 天 路程假。 3) 员工办理丧假需要先填写请假单,并经总经理 签字审批,交综合办公室留存。 10.出差 因公事外出超过 1 个工作日。 第六条第六条 奖惩办奖惩办法法 1.公司对当月考勤全勤(无:迟到、早退、非工作原因晚到、 病假、事假)的员工给予 100 员/人/月的全勤奖。 2.日基本工资计算公式:日基本工资 = 月基本工资 当月应出勤天数 3.迟到处罚 1) 当月 5 分钟以内的迟到,前两次可不予扣罚; 2) 迟到 3 次到 5 次,罚款 2
6、0 元/次,直属主管连带罚 款 50 元/次。 3) 迟到 5 次及以上,从第一次开始罚款 30 元/次,直 属主管连带罚款 100 元/次。 4) 因恶劣天气影响而迟到的情况,提前通知综合办 公司,则不予罚款,但不发放当月全勤奖。4.早退处罚同迟到处罚。 5.上班时间玩游戏者。首次予以提醒,再次予以警告,第 三次及以上予以罚款 30 元/次处分,直属主管连带罚 款 100 元/次。每个月超过 10 次及以上则予以辞退处 理。 6.事假每日扣除 100%事假日工资;不足 3.5 小时按半日 计算,扣除 50%事假日工资;超过 3.5 小时不足 6.5 小时按 1 日计算。 7.病假一律按事假扣
7、罚。 8.旷工每日扣除 200%事假日工资,月累计旷工 3 日(含) 以上的,公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并 保留追究赔偿的权利。 9.工作日因公外出 1) 外出一天内,应汇报综合办公室,综合办公室应 与外出人直管领导核实情况;外出办公人员需在 微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出, 则按事假处理。 2) 外出时间超过一个工作日,按出差进行考核。出 差人员应到综合办公室填写出差登记表。未填 写登记表且未与总经理说明理由者,按旷工处理。10.工作牌佩戴情况。 1) 公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌,首次 发现应予以提醒,再次发现应予以警告,第三次 发现应罚款 20,罚款由办公室收
8、讫(或从工资扣 除)并存入员工基金账户,做统一支配。 2) 销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌, 首次予以提醒,再次出现则罚款 50. 直属主管连 带罚款 100 元/次。罚款由办公室收讫(或从工资扣除)并存入员工基金账户,做统一支配。 3) 每月对工作牌按要求佩戴员工予以 30 元奖励,随 工资一并发放。 11.工作日志填报情况。 工作日志完成情况由直属领导进行考核,办公室监督, 并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差 三等。1) 对工作日志填报优秀的员工予以 30 元/月奖励; 2) 对工作日志填报差的员工予以 20 元/月惩罚,罚 款于工资中扣除并存入员工基金账户,做统一支 配。 第七条第七条 综合办公室每月建立奖罚台帐,并交由财务登 记实行。 第八条第八条 本规范自 2017 年 4 月 17 日开始试行。 第九条第九条 本规范由综合办公室负责解释。 附表一:请假单 附表二:出差登记表 附表三:奖罚台帐