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1、日常考勤管理制度日常考勤管理制度 第一条第一条 制定目的制定目的 为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩 序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理 制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制 定此制度。 第二条第二条 适用范适用范围围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之 列。特殊员工不考勤须经总经理批准。 第三条第三条 工作工作时间时间 1公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休息；2上班时间为 9：0012：00，14：0017：30（季节性调 整由综合办公室公布文件为准）； 3. 因公出差； 4节假日遵循国家相关法律规定。 第四条第四条 日
2、常考勤日常考勤设设置置类别类别 1. 迟到：比预定上班时间晚到 10 分钟； 2. 早退：比预定下班时间早走； 3. 矿工：无故缺勤，包含以下情况： 1) 正常工作日未到岗，且无正常理由； 2) 到岗未按照正常的标准签到； 3) 到岗后擅自离岗超过两个小时； 4) 经查实，编制虚假理由外出； 4. 请假：分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。 5. 出差。 6. 工作牌的佩戴：上班时间应佩戴个人相应的工作牌； 7. 工作日志：每个工作日填写工作日志，提交至相关领 导审核。第五条第五条 考勤考勤办办法法 1.综合办公室负责对公司员工进行考勤，部门负责人要 进行监督。考勤要有真实的考勤资料，不得虚报
3、漏报。 2.日常签到 签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文 件为准。 3.工作牌佩戴上班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不 定时检查为辅。 4.工作日志 工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志 汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为 准。 5.事假 员工因事不能上班者，需填写请假单，经直属领导签 字审批，交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。 6.病假 员工因病不能上班者，需填写请假单，经领导审批， 交综合办公室留存。 7.婚假 1) 员工申请婚假，需本人持法定结婚证书，填写请 假单，经领导签字审批，交综合办公室留存。 2) 婚假假期为 3 天
4、。在本公司工作满三年，可享受 3 天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受 2 天带 薪休假。超过 3 天按事假处理。 8.产假 1) 已婚女员工正常生育时，给予 98 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴 儿增加 15 天，符合晚育年龄（男方 26 周岁以上、女方 24 周岁以上为晚婚）的增加 30 天产假。 2) 已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经 理签字同意后，交办公室留存，方可休假。 3) 已婚男员工产期护理假为 15 天。 9.丧假 1) 员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫 妻及子女）死亡，申请丧假，可休假 3 天；员工的子女以及在一起
5、居住的祖父母、岳父母、公婆去 世可休假 1 天。 2) 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去 外地料理丧事的，可根据路程远近另批 1 至 3 天 路程假。 3) 员工办理丧假需要先填写请假单，并经总经理 签字审批，交综合办公室留存。 10.出差 因公事外出超过 1 个工作日。 第六条第六条 奖惩办奖惩办法法 1.公司对当月考勤全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、 病假、事假）的员工给予 100 员/人/月的全勤奖。 2.日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资 当月应出勤天数 3.迟到处罚 1) 当月 5 分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚； 2) 迟到 3 次到 5 次，罚款 2
6、0 元/次，直属主管连带罚 款 50 元/次。 3) 迟到 5 次及以上，从第一次开始罚款 30 元/次，直 属主管连带罚款 100 元/次。 4) 因恶劣天气影响而迟到的情况，提前通知综合办 公司，则不予罚款，但不发放当月全勤奖。4.早退处罚同迟到处罚。 5.上班时间玩游戏者。首次予以提醒，再次予以警告，第 三次及以上予以罚款 30 元/次处分，直属主管连带罚 款 100 元/次。每个月超过 10 次及以上则予以辞退处 理。 6.事假每日扣除 100%事假日工资；不足 3.5 小时按半日 计算，扣除 50%事假日工资；超过 3.5 小时不足 6.5 小时按 1 日计算。 7.病假一律按事假扣
7、罚。 8.旷工每日扣除 200%事假日工资，月累计旷工 3 日（含） 以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并 保留追究赔偿的权利。 9.工作日因公外出 1) 外出一天内，应汇报综合办公室，综合办公室应 与外出人直管领导核实情况；外出办公人员需在 微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出， 则按事假处理。 2) 外出时间超过一个工作日，按出差进行考核。出 差人员应到综合办公室填写出差登记表。未填 写登记表且未与总经理说明理由者，按旷工处理。10.工作牌佩戴情况。 1) 公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌，首次 发现应予以提醒，再次发现应予以警告，第三次 发现应罚款 20，罚款由办公室收
8、讫（或从工资扣 除）并存入员工基金账户，做统一支配。 2) 销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌， 首次予以提醒，再次出现则罚款 50. 直属主管连 带罚款 100 元/次。罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。 3) 每月对工作牌按要求佩戴员工予以 30 元奖励，随 工资一并发放。 11.工作日志填报情况。 工作日志完成情况由直属领导进行考核，办公室监督， 并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差 三等。1) 对工作日志填报优秀的员工予以 30 元/月奖励； 2) 对工作日志填报差的员工予以 20 元/月惩罚，罚 款于工资中扣除并存入员工基金账户，做统一支 配。 第七条第七条 综合办公室每月建立奖罚台帐，并交由财务登 记实行。 第八条第八条 本规范自 2017 年 4 月 17 日开始试行。 第九条第九条 本规范由综合办公室负责解释。 附表一：请假单 附表二：出差登记表 附表三：奖罚台帐
