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1、 外贸部工资提成制度外贸部工资提成制度根据公司实际情况和永康市实际薪资水平，特制订以下工资提成制度。该制度适用于 2013 年 7 月 1 日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、工资体系原则分为基本工资+考核工资+提成。1. 基本工资定为，3000 元/月。3500 元/月针对有一年以上外贸工作经验，且试用期合格的外贸业务员；2. 考核工资初步定为 300 元/月，主要考核内容为工作完成情况等；暂时考虑不实施，可以等条件成熟实施；3.提成比例：新客户提成比例为销售金额 0.6%，公司分配的老客户提成比例为销售金额 0.4%，以实际收到美金核算提成；提成于每年的春节放假前一次性发放；2
2、、试用期员工一般为三个月，个别优秀的员工可以缩短试用期，实用期期间只发基本工资的 80%，不发考核工资。3、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，报董事长批准。.有限公司2013 年 7 月 1 日拟制： 外贸部 批准：附件：工资体系计算主要参照以下三个标准：1.永康实际工资标准：针对 1-2 年左右的外贸业务员，普遍底薪在2500-3000 之间；2.在我司工作 2 年左右，有一定业绩业务员，一般第二年平均可以达到 80-100 万美金，按照新标准：基本工资：12*2500=30000提成： 90 万美金*6*0.006=32400合计：62400按照公司老办法：基本工资 12*2000=24000提成：90 万美金*6*0.008=43200合计：672000按照该办法，老办法对于中等业绩业务，会多出大概 5000 元，故考虑一个考核工资，等时机成熟引入，达到一个平衡；
