常川卫生院工作人员绩效考核实施方案(试行)

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1、1常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则常川卫生院公共卫生项目工作人员绩效考核评价细则1、考核组织 劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工 作。2、考核依据 根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次 对参与公共卫生服务项目人员每季度进行一次检查考核4、考核评价 对每季度的考核结果上报卫生院领导班子，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措 施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。对下一季度考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。5、若当月考核扣分累计超过 20 分值的，余数双倍从数量考核中扣除。

2、2劳动纪律考核细则（计 20 分） 考核项 目考核内容扣分标准扣分得分上班签到（休假除外）未及时签到 1 次扣 0.5 分代签到的扣 1 分按时上班迟到，早退 1 次 10 分钟扣 1 分超过 10 分钟加扣 1 分超过 30 分 钟按脱岗处理扣 2 分超过 1 小时按旷工处理上班纪 侓不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分。另扣一日平均工资 坚守岗位，不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗 10 分钟扣 2 分，超过 10 分钟者每超过 5 分钟加扣 0.5 分超过 1 小时者，按 旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理包庇脱岗者，上班时擅自 离岗、串岗，一次扣 0.5 分

3、 工作时间办私事一次扣 1 分岗位纪 律工作时间不办私事，不得做与本职 工作无关的事带小孩上班一次扣 0.5 分，上班玩棋牌一次扣 1 分上班喝酒一次扣 1 分 上述情况科室负责人同扣 1 分上班时间不得无故关门 无故关门一次扣当事人 2 分，无故关门一次扣科室负责人 2 分不穿工作服一次扣 0.5 分不戴胸牌一次扣 0.5 分上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌 不戴帽子、口罩操作，发现一次扣 0.5 分，穿工作服离院一次扣 1 分 对事假要从严掌握，每人每月休假累计 4 天，超过 1 天扣 2 分，超过 10 天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性绩效工资） 未及时销假每次扣 1 分请假纪 律请假

4、必须履行手续，科室负责人应 向分管院领导请假在考勤处备案， 职工向科室负责人请假，请假者自 行安排好带班以及工作交接。事假 超过三天的由院长批准，方可离岗非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣 1 分 会议 纪律单位或科室安排的会议培训，早会 必须按时参加，并且遵守会议纪律不参加会议、培训、早会的一次扣 1 分，因事请假未参加的一 次扣 0.5 分3会议迟到或早退的一次扣 0.2 分，不遵守会议纪律 1 次扣 0.2 分4考核 项目考核内容扣分标准扣分得分1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、 汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。无实施方案扣 5

5、分，方案不具体扣 1 分，工 作组分工不明确扣 1 分。人员未培训扣 3 分。2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训， 有方案、记录、签到簿，确保质量（10 分）无方案、记录、签到等各扣 2 分。3、对全乡居民进行摸底登记，按村汇总登记、统计率每低 5%扣 1 分。4、按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的 要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居 民健康档案，及时更新健康档案，实行计算机 管理。 （15 分）建档率每低 5%扣 2 分；合格率每低 5%扣 2 分；使用率每低 5%扣 2 分；真实率每低 5% 扣 2 分。实行计算机录入管理。5、重点人群（06 岁儿童、孕产妇

6、、65 岁以上老人、高血压、 糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民 健康档案，规范建档率达到 90。 （30 分）建档率每低 5%扣 2 分；合格率每低 5%扣 2 分；使用率每低 5%扣 2 分；真实率每低 5% 扣 2 分。计算机录入率每低 10%扣 2 分。6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更 新健康档案， 。 （15 分）抽查健康档案 10 户，查阅健康档案及时更 新情况，更新率每降低 5%扣 1 分。建立建立 居民居民 健康健康 档案档案 （100100 分）分）7、日常信息统计：人口及其分类特征；生命统计、 、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计

7、划生育等信息统计报表合 格率 95，且按时上报。 （10 分）人口数量或分类特征缺一项扣 1 分；孕产妇 死亡漏报一例扣 1 分；相关报表合格率每下 降 5%扣 1 分；不按时上报一次扣 2 分。5公共卫生服务质量考核细则健康健康 教育教育 （100100 分）分）1、提供健康教育资料。为社区居民免费提供和发放健康教育宣 传资料、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括：合理 膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、 限酒、控制药物依赖等。放置在乡卫生院、村卫生室、诊室、咨询台 等处。每年提供不少于 3 大类，12 种内容的 印刷资料。 （15 分）62、播放音像资料。利用

8、播放录像带、 VCD、DVD 等视听音像资料对就诊的居 民进行健康教育，内容包括：高血压、 糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫 颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、 手足口病和狂犬病、布病等重点疾病 健康教育。地点在乡卫生院门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播 放。每年播放音像资料不少于 6 种。 （15 分）3、设置健康教育宣传栏。健康教育室、 候诊室、输液室的明显处利用健康教 育宣传栏进行健康教育知识传播。卫生院宣传栏不少于 2 个，村卫生室宣传栏不少于 1 个，每个宣传栏的 面积不少于 1.5 平方米， 。每个机构每季度最少更换 1 次健康教育宣传 栏内容。 （15 分）4、开展

9、公众健康咨询活动。利用各种 健康主题日或针对辖区重点健康问题， 开展健康咨询活动并发放宣传资料。 内容包括：青少年、妇女、老年人、 残疾人、06 岁儿童家长等重点人群。每年至少开展 6 次公众健康咨询活动。 （15 分）5、举办健康知识讲座。定期举办健康 知识讲座，引导居民学习和掌握健康 知识和必要的健康技能，促进辖区内 居民的身心健康。内容包括：中国 公民健康素养基本知识与技能 等。每月至少需要举办 1 次健康知识讲座，村卫生室和每两个月举办 1 次健 康知识讲座。 （15 分）6、制定工作计划。制定社区健康教育 年度工作计划、实施方案和总结。计划、方案和总结缺一项扣 5 分，每次活动：有参

10、加人数、活动资料、 图片和总结等。 （15 分）7 由片长负责对各村健康教育工作者 每年至少培训 2 次以上；培训内容包括健康教育工作计划、实施、评价及方法的培训。要有培训 通知、培训材料和培训小结。 （5 分）78、指导和评价。至少每季度检查、指 导村卫生室一次，并对开展健教情况 进行指导；每年至少对辖区居民开展 的健康教育活动做一次效果评价，各 片长负责。评价居民相关健康知识知晓率，2011 年达 60%。 （5 分）1、当年工作计划和上一年工作总结。 上墙图表、免疫规划工作制度、冷链 管理制度、行政村数、人口数、上一 年度免疫疫苗接种率。公示免费接种 的一类疫苗品种，二类疫苗品种、价 格

11、。 （15 分）少一项扣 2 分。2、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、 登记、建卡率95%（10 分）建卡率低 5%扣 2 分。3、规范预防接种门诊的运行管理，为 适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫 苗接种服务，预防接种门诊，按要求 做好适龄儿童预约、告知、接种、登 记等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、 脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗 （“五苗” ）和新扩大国家免疫规划疫 苗指定范围和人群的接种率达到 98% 以上。 （25 分）预防接种门诊的运行管理不规范扣 3 分；接种率每低 1%扣 1 分；门诊 日志登记遗漏、不全扣 2 分；一类疫苗违规收费扣 25 分。4、每月 28 日前上报当月常规接种

12、月 报表。 （10 分）缺报 1 次扣 3 分，迟报一次扣 2 分，不准确、不合逻辑每份扣 1 分。预防预防 接种接种 （100100 分）分）5、及时向上级疾病预防控制机构报告 预防接种中遇到的疑似异常反应，并 协助调查处理。 （10 分）发现疑似反应者一次未报、迟报扣 1 分；发生预防接种事故扣全分。86、第一、二类疫苗管理规范、有登记； 每个接种日登记 1 次各种疫苗使用记 录，及时登记疫苗出入库和报废、破 损情况，每月清理库存 1 次。疫苗储 存数量与登记相符，及时上报疫苗使 用情况和用苗计划报表。 （15 分）1、领苗登记；2、门诊接种日志；3、疫苗申请计划；4、冰箱温度记录； 5、

13、疫苗运输记录；6、疫苗台账；7、报废、破损等，缺一项扣 1 分； 发现疫苗过期、失效一次扣 5 分；违规购苗扣 15 分。7、根据需要及时开展预防接种有关知 识宣传；利用“4.25 全国预防接种日” 开展健康咨询活动。 （5 分）4.25 全国预防接种日未开展活动扣 3 分，资料未装订成册，归档扣 2 分。8、儿童信息化建设覆盖率 100%，实 时信息录入率 90%以上。 （10 分）每下降 5%扣 2 分。1，制定工作方案，制定相应工作制度； 每月自查一次。 （15 分）组织健全、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全，无组织扣 2 分，无方 案扣 2 分。制定并落实疫情报告制度和院内传染病自查奖

14、惩制度，缺一 项扣 2 分。每月自查一次，缺一次扣 1 分。 2、传染病相关登记填写规范、完整； 及时准确、完整填写传染病报告卡； 发现疑似传染病暴发疫情及时上报； 及时报告法定传染病；疫情报告专用 计算机运行正常，账户、密码管理符 合要求；做好传染病自查记录；及时 做好年度传染病监测数据备份工作。 (20 分)每发现 1 例传染病相关登记不完整或不规范，扣 0.5 分；每发现 1 张传 染病报告卡填写不完整、不准确或不规范，扣 0.5 分；未及时报告疑似 传染病暴发疫情扣 3 分；每发现漏报 1 例传染病扣 1 分，迟报 1 例扣 1 分；疫情报告专用计算机运行不正常扣 2 分，账户、密码管

15、理不符合要 求扣 1 分；无传染病自查记录扣 2 分，记录不全扣 1 分；未做年度传染 病监测数据备份扣 2 分。3、协助疾控中心开展传染病监测、疫 情调查和传染病漏报调查；510 月 份肠道、发热门诊正常开展；登记完 整，疑似病人及时采样送检（10 分）未开展扣 5 分；缺 1 项扣 1 分。传染传染 病防病防 治治 （100100 分）分）4、协助公共卫生应急机构对突发公共 卫生事件进行调查和与监测。 （6 分）未开展扣 3 分；不配合一次扣 1 分。95、协助政府部门和有关机构开展结核 病防治。 （6 分）如未承担任务扣 4.0 分。6、对发现的肺结核可疑症状者进行登 记并及时转诊治疗，

16、其报告率为 100%、转诊率为 100%、转诊到位率 90%和追踪到位率85%；（6 分）疑似病例转诊缺 1 例扣 0.5 分，各率每降低 5各扣 1 分，扣完为止。7、在结核病防治机构指导下，对辖区 非住院结核病人进行规范化治疗，其 管理率达到 100%。 （6 分）管理率每降低 5%扣 1 分，扣完为止。8、发热病人血检每月上报一次（6 分）缺一次扣 0.5 分。9、利用“3.24 结核病日” 、 “12.1 世 界艾滋病日” 积极宣传结核病、艾滋病防治知识， 配合上级开展工作（10 分）未开展宣传扣 5 分，资料不全一项扣 1 分。10、根据传染病流行特点，至少每季 度出一期宣传栏；对新进职工及医务 人员进行传染病防治法及相关知 识培训。培训达 90%。 （10 分）少一期扣 2 分，培训率低 5%扣 1 分，资料未装订成册，归档扣 2 分。11、协助开展爱国卫生运动、 、卫生创 建和环境卫生整治等工作。 （5 分）配合少一次扣 1 分，扣完为止。1、制定妇幼保健工作实施方案，及时 总结， （10 分）无方案、总结扣 2 分。孕产孕产 妇