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1、关闭关闭1课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：测试成绩：80.0分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！单选题单选题1. 下列选项中，不属于工作目标分析的内容的是：下列选项中，不属于工作目标分析的内容的是： A 依据什么B 怎么做C 为了谁D 做什么正确答案： B2. 关于工作职责分析的第一步，表述正确的是：关于工作职责分析的第一步，表述正确的是： A 分析企业未来的人力资源需求B 盘点现有人力资源数量C 确定企业未来的人力资源缺口D 对组织机构进行梳理正确答案： D3. 基于目标分析的核心内容，表述正确的是：基于目标分析的核心内容，表述正
2、确的是： A 对完成职责所需做的具体任务再做一遍分解B 从职责中划分出核心职责与次要职责C 关注中层岗位的职能目标D 把责任推脱给始终保持沉默者正确答案： A4. 人才选拔中必须遵循的基本原则是：人才选拔中必须遵循的基本原则是： A 将相关或相近指标组合在一起B 有关能力指标不宜涉及太多C 任何指标都要通过两种以上的验证方法D 每个指标只能运用一种方法正确答案： C5. 下列选项中，不属于企业标准来源的是：下列选项中，不属于企业标准来源的是： A 企业文化B 企业产品C 企业核心价值观D 企业对员工的行为规范要求正确答案： B6. 要判断一个企业是否拥有真正的企业文化，首先需要分析的是：要判断
3、一个企业是否拥有真正的企业文化，首先需要分析的是： A 企业是否有明确的口号B 企业是否有可适用的原则C 企业的愿景、目标是否很清楚D 企业如何实现愿景或目标正确答案： C7. 下列选项中，不属于分析应聘者个性特点的角度的是：下列选项中，不属于分析应聘者个性特点的角度的是： A 是否有工作经验B 自控性是否强C 性格是外向还是内向D 是否有责任感正确答案： A8. 关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是：关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是： A 绩效优异者之间的差异B 绩效优异者与一般者的差异C 绩效一般者之间的差异D 本公司员工与其他公司员工的绩效差异正确答案： B9. 关于企业关于
4、企业“核心素质模型核心素质模型”的特点，表述正确的是：的特点，表述正确的是： A 基层员工共同具备的素质特点B 高层领导共同具备的素质特点C 企业高层与基层共同具备的素质特点D 中高层领导共同具备的素质特点正确答案： C10. 招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手段是：招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手段是： A 评价中心手段B 知识水平考试C 行为事件访谈D 诱导性提问正确答案： C11. 在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是： A 把指标有效描述出来B 将指标分得越多越好C 指标的等级越明显越好D 把指标应
5、用到开发中正确答案： A12. 下列选项中，不属于三级权重含义的是：下列选项中，不属于三级权重含义的是： A 类别权重B 剖面权重C 阶段权重D 指标权重正确答案： C判断题判断题13. 在岗位职责中，所有指标都是可以用数量来衡量的。此种说法：在岗位职责中，所有指标都是可以用数量来衡量的。此种说法： 正确错误正确答案： 错误错误14. 通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。此种说法：通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。此种说法： 正确错误正确答案： 正确正确15. 在素质剖面技术中，为指标起名并不重要，可以采用一些比较热点的名称。此种说法：在素质剖面技术中，为指标起名并不重要，可以采用一些比较热点的名称。此种说法： 正确错误正确答案： 错误错误
