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1、团结务实的领导班子团结务实的领导班子团结务实的领导班子三营供电局精神文明建设围绕中心，服务当地经济建设为主线，积极开展“三个代表”重要思想、和谐社会建设等理论学习和实践活动。深入贯彻党的十七大精神，努力实践科学发展观教育活动。大力宏扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，主动承担社会责任，为创建和谐企业，建设“一强三优”现代公司奠定了坚实基础。爱心助学三营供电局在广泛开展精神文明创建过程中，按照自治区精神文明建设的工作标准和宁夏电力公司创建文明单位考核细则 ，全面推动我局的精神文明创建工作。全面实施“十一五”精神文明建设规划。围绕党委的中心任务开展爱国主义教育、形势政策教育。引导广大员工树立正确的
2、理想信念，狠抓“四好班子”建设，形成党支部统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制和运行机制。安全教育进校园加强党的组织建设和作风建设，深入开展了以创建“红旗党支部”为基础的“基层党组织建设先进企业”活动，进一步强化基层党组织的精细化管理。切实了解和掌握职工群众思想动态，解决职工在生产生活中的实际困难。党支部充分发扬民主，坚持党政工团联席会制度.加强民主管理，不断完善职工大会、局务公开制度。认真履行“四个服务”宗旨，始终把社会、客户关心的热点、难点问题作为工作重心，形成了干部员工在其位，谋其事，搭建平台树“干事、干净”之风。党建工作深入到班组、深入到岗位.通过在各部门建立
3、党员责任区，签定党员责任区目标管理责任书 ，每个责任区内确定责任党员，责任党员与责任区党员共同促使责任区内的党建工作开展，使党组织更进一步贴近职工，使党员的先锋模范作用就近充分发挥。形成了部门、责任区、红旗党支部三位一体有机整体。促使我局党建工作深入扎实地有效开展。层层落实党风廉政建设责任制，加强法制宣传教育，不断加大源头预防的力度，深入开展了反商业贿赂活动、社会主义荣辱观教育，推进企业廉洁文化“四进”活动，领导干部“四个带头” （带头学廉、带头诺廉、带头讲廉、带头述廉） ；党员干部“四个不”（不实之名不图、不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为） 。职工群众知荣辱，一身清廉争上游。加强效能
4、监察和对服务窗口的明察暗访。以贯彻公民道德建设实施纲要 、 国家电网公司员工道德规范 国家电网公司员工守则和企业文化手册为载体，建立一种本位文化。大力开展“迎奥运、塑形象、添光彩”文体活动，弘扬社会主义核心价值体系。通过创建学习型组织，争做知识型职工活动，加大宣传带动、倡导员工学知识强体魄的健康生活文化。积极开展多种形式的建功立业活动，以“和谐杯”劳动竞赛为载体，全面提高创建模范和谐企业水平。开展文明行业，文明单位，文明班组，文明示范岗，工人先锋号系列创建活动，选树先进典型。广泛开展全员健身活动和“五型”和谐家庭评选活动。员工心理、身体素质不断提高，切实做好卫生防疫工作及计划生育工作。关心员工
5、安全和健康，切实维护员工的合法权益，进一步落实维稳工作责任制，确保了队伍稳定、企业和谐发展。广泛开展群众性精神文明创建活动。以开展“爱心活动” 、实施“平安工程”为主线，在广大员工中深化职业道德实践活动，坚持不懈地在全体员工中进行道德教育，把员工职业道德与行风建设作为岗位培训的重要内容。引导广大员工树立正确的理想信念，弘扬民族精神和时代精神。每个员工都熟悉和遵守本职工作相关的道德规范，忠诚企业，敬业爱岗，服务群众，关爱社会，家庭和睦蔚然成风。深入贯彻落实供电服务“三个十条” ，不断提高“四个服务”水平。增强诚信意识，做到守信用、讲信誉、重合同，确保不发生违诺问题。以创建和谐企业为契机，开展“爱
6、心光明行” “青春光明行”主题日活动。充分发挥文明单位示范作用，通过“新农村、新电力、新服务”新闻专栏，大力宣传企业文明风尚；通过村企结对帮扶(金堡村)新农建设形式，把崇尚科学，革除陋习，反对迷信，倡导健康文明生活方式向村民宣传。动员广大职工积极向村委会捐书、送报纸活动，充实村委会的藏书架，升华企业服务群众、奉献社会的精神，营造了良好的舆论氛围，促进和谐社会建设。积极参与抢险救灾、抗震救灾、扶贫济困、兴教助学等各类社会公益事业。全面实施了“户户通电”工程、三营、七营集镇街道线路改造工程、农网完善与改造工程、新农村移居工程、设施农业工程等，为服务新农村建设作出积极贡献，展示了企业良好形象。三营供
7、电局曾多次荣获支持地方经济建设先进单位称号；自1995 年来一直保持为县级文明单位，2007 年荣获为自治区级文明单位。一加强企业精神文明建设的领导，实行岗位责任制，保证各项工作的胜利完成。1、抓好制度建设、思想建设和组织建设。在制度建设方面，我局领导班子深刻地认识到，要搞好企业的文明建设，关键在于领导班子团结一致，充分发挥班子的核心作用。企业通过抓好制度建设，用严格的制度约束人，管好物，办好事。多年来，企业先后修订完善了多项规章制度，进一步规范党风廉政建设和职业道德建设的重要内容，切实将物质文明、精神文明、政治文明放在同等重要的地位，做到同安排同落实同检查，实现了三个文明的相互促进和共同发展
8、。在思想建设方面，一方面是重视理论教育，坚持每月一天以上的学习制度，用建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想武装全体职工的头脑，利用本单位、本系统先进典型和正面材料引导职工，积极开展“学先进，比贡献”的活动，在企业形成“双学双优”的良好氛围。另一方面是结合企业的实际，开展思想价值观念教育和职业道德教育，教育职工牢固树立“人民电业为人民”的宗旨，立足本职岗位提高业务水平，为用户提供最优质的服务。比如今年下半年，针对县级供电企业体制改革的全面展开，我们开展了“树立信心，苦练本领，迎接体制改革的挑战”为主题的一系列宣传教育活动，引导职工正确领会体制改革的意义，立足岗位大练兵，树立信心接受改
9、革的挑战，收到了良好的效果。在组织建设方面，我局坚持民主集中制的原则，切实加强班子建设，提高民主科学的决策水平，充分发挥领导班子核心作用，坚持党管干部的原则，依据“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准，选拔一批中青年干部充实到各级领导岗位和技术岗位，使全局上下的工作得以顺利开展。抓好党总支的组织生活制度，坚持每月的“三会一课”制度和党支部民主评议党员制度，全面提高党员队伍的素质。2、实施岗位责任制，全面完成好各项工作任务。今年，我局组织重新修订制定了站所股室的岗位职责，明确了各个岗位责任和管理制度，健全了检查督促机制，做到季度有检查，年终有评比总结，保证了各项工作任务的完成。在招商引资方面。
10、一是认真做好安全优质供用电工作，全力打造我县良好的招商引资环境。企业先后完成天河工业园区、富远稀土公司、大柘镇瑶岌山工业园区等大小园区的配电网络建设，主动协助投资方完成供电线路、配电设备的走向和安装、维护、管理工作。我局先后投资 1200 多万元组织改造了四座 35KV 变电站，4 座10KV 开关站和一大批农网改造工程；今年还完成了 850 万元的“民心工程”建设，为实施“四个梅州”发展战略，优化发展环境提供了优质的用电服务。二是加大自身招商引资的力度，先后到广州、深圳、佛山等发达地区牵线搭桥，成功引进了番禺金辉房地产有限公司、广州金旺汽车贸易有限公司到我县投资兴建通达加油站、万家福购物中心
11、等。比县委、县政府下达的 300 万元招商引资任务，高出 100 万元。在计划生育方面。落实一把手负总责，女工委专责抓的工作责任制，充分利用工会女工组织层层抓好落实，达到了计划生育率 100%，晚育率 100%。独生了女办证率 100%，节育率 100%，还建立了规范完备的育龄夫妇信息卡 独生了女 初婚妇女等档案，实现了计划生育工作的“三无”目标。在社保工作方面，我局由人事股专人专门负责社会保障基金的缴交和建档管理工作，严格执行国家、省市县的规定，按时足额缴交社保金。同时不断扩大社保履盖面，对聘用一年以上的临时用工也缴交社保金。在社会综合治理方面，我局成立了陈耀禄副局长任组长的综治领导小组，通
12、过法制教育、依法行政培训等认真抓好普法教育，坚持依法行政；通过安全文明小区建设，有效落实安全防范措施，维护和促进了改革发展稳定大局，到目前为止，我局尚无出现违法违纪等各类事件。二加强党风廉政建设，改变机关作风，创建“六好”型机关单位党政领导班子认识到抓好党风廉政建设将对企业文明建设起到积极作用。我局坚持把抓党风廉政作为文明建设的一项重要内容来抓，坚持与部门岗位责任制结合起来，防止和杜绝不廉洁的行为。我局党总支贯彻执行中央、省、市、县党廉工作的部署，坚持强化监督，坚持正面教育和加强制度建设，结合纪律教育学习月等活动，下发了一系列岗位规定和纪律规定，使党廉工作做到年初有计划，年中有检查，年终有总结
13、考核，筑就了坚强的反腐倡廉屏障。同时，我局按县委、县政府关于转变机关作风，创建六好单位活动的部署，通过加强领导，广泛发动，动员全体员工参加机关作风评议活动。我局积极推进思想建设、制度建设、作风建设和廉政建设，通过内部自查和对外征求客户意见，制定整改计划和措施，取得了初步成效。在这次机关作风评议活动中，我局共召开学习会五场，专题讲座 2 场，召开用电客户座谈会、评议会二场，发出征求意见表 30 多份，完善制度三项，新建制度 3 项，公开服务承诺的内容十项，为群众办实事好事 120 件。三党、政、工、青、妇密切配合，齐抓共管。在新形势下创建文明活动，使企业的文明活动跃上新台阶，不但要靠党组织和行政
14、领导来抓，而且要充分发挥工、青、妇等团体的积极作用，做到党、政、工、青、妇密切配合，齐抓共管。1加强领导。多年来我局重视抓好工、青、妇等组织，党政领导认真加强了对这三大组织的领导，做到建设上重视，政治上关心，活动上支持，经费上保证，使工、青、妇等组织的干部有相应的政治和生活待遇，工作得以正常运作，文明活动在他们的组织下得以全面开展。2建设一支齐抓共管的思想政治工作队伍。企业的担负着全县供用电管理工作，点多线长面广，有的身处基层第一线，有的流动作业，培养他们吃苦耐劳，乐于奉献的敬业精神显得尤为重要。于是企业就下大力气抓队伍的建设，充分发挥党、政、工、青、妇的齐抓共管的作用，建立了一支密切联系群众
15、的思想政治工作队伍。多年来，我局的思想政治工作搞得有声有色，发挥各自的特点，开展了形式多样的创建文明活动：如工会开展“社会主义劳动竟赛”为内容活动；共青团开展学雷锋、树新风” 、 “岗位能手竟赛”等活动；女工委开展“巾帼建功立业” 、 “争创巾帼文明岗”活动等。由于措施得力，配合协调，使全局上上下下形成了纵横交错的精神文明建设网络体系。四继续坚持和完善文明建设运行机制。多年来，我局在文明建设活动中，不但党、政、工、青、妇齐抓共管，而且建立起强有力的精神文明建设运行机制，真正避免了文明建设中出现一软一硬、一紧一松或表面文章现象。1目标机制。我局的文明建设活动既有长远规划，又有短期目标。目标确立后
16、分解工作，保证目标的落实和执行，并把目标按单位层层落实到每个部门，每个班组，每个家庭，每个职工，在制定目标的同时还应制订出具体明了的可操作性强的实施方案和标准，作为衡量文明建设活动成果的尺度，真正使之落到实处。2管理机制。一是机构落实，建立专门的思想政治工作领导小组，并由单位领导任组长。二是制定制度，建立一整套完善的管理制度，具有精神文明建设具体的实施内容，真正能够约束每一个干部职工。三是实行动态管理，文明单位、文明班组在规定的一段时间内进行评比，不搞终身机制，定期对文明单位、文明班组进行检查、复查、验收、评讲，达不到标准取消称号。3激励机制。依据单位实际情况，制定各类型的精神文明建设奖励办法，包括对这项工作抓得好的领导，在奖励过程中，既有精神奖励也有物质奖励。4惩罚机制。对一些文明建设搞得不好的与经济利益挂钩，实行经济制裁，包括负责这项工作的领导，在执行制度中严格把关，违者必惩。5监督机制。将领导监督、群众监督、制度监督、舆论监督和自我监督有机结合起来，使文明建设活动协调发展。五抓住机遇，创造条件，使文明活动全面开展一是抓住
