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1、公司与我，船与船员每逢年底是为跳槽高峰期，特别是在如今新生代员工占主体地位的时代。据不完全统计，新生代员工在一家公司不满一年跳槽率为 65%。如此高的跳槽率一来是因为他们接受的教育与所处的社会，二来为他们觉得社会上有在等待他们的机会。可对于天下数据来讲，14 年年底员工离职率为零。且先不论这一年中就，是否有人离职，尽管也是很少的。但是在年底这样的离职高峰期，他们还能保持零离职率。就比较值得我们去学习了。小编觉得这跟天下数据一直所倡导的公司是船，员工即使船员的理念密不可分。公司如同一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐
2、心协力、同舟共济。同舟共济，自古而今，都是我们非常推崇的理念。我们一直不断地在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。也就是说，每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。但是，很多员工总认为：“公司是老板的，我
3、只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同、角色不同而已。在公司这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权力，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。你一旦进入一家公司，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。
