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1、加强女职工组织规范化建设进一步发挥女职工作用李丽红 20 建设， 全面准确地掌握邯钢基层工会女职11 年是全国工会女职工组织建设规范年。二、 邯钢加强工会女职工组织规范化建设的主 要做法 1建立健全了女工组织网络。 一是确保女职工组织组建 率 100%。 针对公司近年来发展出现的新建单位、合并单位， 我们坚持女职工组织与工会组建“三同步”原则，指导他们及 时建立健全女职工组织。 二是不断完善女职工组织建设。 对 已建立的女职工组织 ，指导他们通过一定的民主程序 ，选配 好女职工委员会主任 ，并及时根据工作变动情况 ，对女工委 员进行增替补。 三是形成四级女职工组织网络。 目前，邯钢公 司工会女
2、职工委员会下设二级单位女职工委员会 33 个，专 兼职女工委员 216 人，成立女工小组 436 个，形成了“公司、 二级单位、车间、班组”的“四级”女职工组织网络。2制定完善了女工工作管理制度。 一是加强了女工组织 工作制度建设。 先后制定了邯钢工会女职工委员会工作条例邯钢女职工工作管理考核办法，细化了女工工作档案管理标准基层女职工组织规范化建设量化考核细则 ，签 定了邯钢女职工特殊保护专项集体合同 ，夯实工作基础， 提高工作水平。 二是规范了女工工作会议制度。 坚持每季度 召开一次女工工作例会，每半年召开一次女职工委员会全委 会议，每年“三八”节前召开一次纪念国际劳动妇女节暨女职 工先进集
3、体和个人表彰大会，向上级报告全年女工工作。 三 是健全了女工工作考核评比制度。 坚持每季度对基层工会女 工工作进行考核打分 ，每年年底进行考核验收 ，对评选出的 优秀女职工委员会和女工工作者在 “三八”大会上进行隆重 表彰，有力地促进了工会女职工工作的发展。3全面提升了女工干部队伍整体素质。 一是加强业务知 识培训。 先后为女工干部发放各类书籍 2000 余册，通过举办培训班和组织征文活动 、答题活动、读书自学活动等多种形 式，不断提升女工干部的业务能力。 二是提升理论水平和调 研能力。从 2010 年起，每年召开邯钢工会女职工工作理论研 讨会，进行理论交流，促进女工干部坚持理论学习，深入开展
4、 各类调研活动。 三是加强女工干部工作作风建设。 通过政治 学习、理论讲座、开展“争当女职工贴心人”活动等方式，对女 工干部进行思想教育 ，使其树立牢固的群众观念 ，形成过硬 的工作作风，引导她们“倾心”于女工工作，“倾情”于女职工， “倾力”做好每一项工作，竭尽全力抓好女工工作。4发挥组织作用，切实提高了女职工组织的战斗力、向心 力、亲和力。 一是不断提高女工组织“围绕中心、体现作为”的战斗力。 紧密结合生产实际，大力推进女职工“素质提升”和 “建功立业”工程。 先后开展了“迎挑战巾帼争先”座谈会、“女 工全面提升”大讨论、女工“双服务”活动、“女工身边无事故、女工岗位事故零”保安全等巾帼建
5、功活动。2011 年上年度，全 公司女职工提合理化建议有 231 条被采纳，参与技术革新改 造 120 余项，修旧利废 224 项，为公司的生产、经营、发展做出了贡献。 同时，为女职工发书 2 万余册，组织女工学习 436为进一步加强邯钢工会女职工组织规范化工组织的建设情况， 邯钢工会女职工委员会于去年 78 月 份，采取现场调研、数据调查、召开座谈会等多种方式方法 ，对全公司工会女职工组织建设情况进行了调研。 一、邯钢工会女职工组织建设的基本情况1组织健全，实现了女工组织的“全覆盖”。 数据调查显 示，邯钢现有女职工 5060 名，占职工总数的 19%，分布在 35 个二级单位，活跃在生产、
6、科研、管理、服务等各个岗位。35 个 二级单位全部成立了工会组织， 并全部建立了女职工组织， 其中两个单位女职工不足 10 人也设立了女职工委员， 组建 率达到 100。2组 建 规 范 ， 实现了女工组织与同级工会组织的 “ 三 同 步”。 邯钢工会女职工委员会始终坚持与同级工会组织“三同步”，即同步筹备、同步产生（或换届）、同步报批。 通过调研发 现，各二级单位女职工组织在组建过程中，也均实现了“三同步”。 特别是近几年，根据企业整合变动或女工干部工作变化 情况，及时增替补了女工委员。 目前，邯钢工会女职工委员会 由 1 名主任委员、1 名常务副主任委员 、1 名副主任委员 、32 名委员
7、组成。3女工干部配备到位，女职工委员会主任的待遇基本落 实。 目前，邯钢共有二级单位工会女职工委员会主任 33 名， 专兼职女工干部 216 人。 二级单位工会女职工委员会主任由 同级工会女主席或副主席兼任的，或享受同级工会副主席待 遇的有 13 人，仅占 39%，其他二级单位的女职工委员会主任 都是经民主协商或民主选举， 由符合条件的女工干部担任。 根据全总工会女职工委员会条例的规定，为进一步落实女 职工委员会主任的待遇，邯钢工会女职工委员会积极为没能 享受同级工会副主席待遇的女工干部，争取到了公司内部的 女工干部津贴。4组织作用发挥良好，女职工组织凝聚力较强。通过座谈 与问卷调查显示，大多
8、数女职工对所在单位的女职工组织和 女职工工作持认同和肯定态度，认为各级女工组织结合巾帼 建功、素质提升、权益维护等方面开展的特色活动，均能得到 女职工们的积极响应 ，活动参与率较高 ，工会女工干部能够 帮女职工说话和办事， 能够将她们的意见及时向上反映，并 对企业改善女职工的工作条件和待遇起到了一定的促进作 用，女职工组织凝聚力、战斗力不断增强。组织建设的不断加强，推动和保证了工会女职工工作的 有效开展。 邯钢工会女职工委员曾被评为国家、省先进女职 工组织， 并连续 22 年被市总工会评为先进女职工委员会 。2011 年， 邯钢被市总工会推荐为省总工会全省 22 个女工工 作联系点之一，成为邯
9、郸市唯一一个省总女工工作联系点。2012 年第 02 期68人力资源场，培训女工达 7000 余人次，培训内容从岗位技术到政治理 论，从法律法规到心理健康，为女工成才搭建了平台，为女职 工组织赢得了企业的认可。 二是不断提高女工组织“源头参 与，依法维权”的向心力。 为进一步维护女职工的健康权，我 们积极反映女职工的呼声， 从 2005 年起将女工普查由过去 的两年一次改为一年一次，并写进了公司集体合同。 2007 年，我们与公司签订了 女职工特殊保护专项集体合同 ，并 坚持每三年续签一次，为女职工撑起维权保护伞。 在女职工 “四期”保护方面，邯钢以国家相关政策规定为基础 ，全方位 提高了女工
10、的相关福利待遇，并在河北省企业系统首家执行 了退休职工 3000 元独生子女奖励政策。 三是不断提高女工 组织“吸引和凝聚女职工”的亲和力。 首先，努力为女职工办 实事、做好事、解难事。 各级女职工组织建立女职工名册和单 亲困难女职工档案 ， 坚持开展单亲困难女职工调查 走 访 工 作，及时为困难女职工提供帮助。 在公司“送温暖”和“金秋助 学”等活动中对她们进行重点慰问，及时为她们送去慰问金、 慰问品和助学金。 坚持每年举办未婚职工或单亲职工交友联 谊活动；不断改善清洁女工劳动条件 ，为她们送去防暑降温 用品和保暖物品； 坚持开展女职工重大疾病团体保险工作， 已有 22 名女工或男职工配偶受
11、益。 其次，坚持每年开展特色 活动，为女职工展示靓丽风采提供舞台。 近几年，我们先后举 办了“奋进者之歌”大型歌咏比赛、“巾帼风采”女职工美术、 书法、摄影、工艺展览、健身秧歌大赛、健身操比赛、家庭才艺 展示大赛等大型文体活动，录制了央视三套神州大舞台邯 钢专场，推荐两名女工走上了 星光大道，极大地丰富了女 职工的业余文化生活 ，展示了邯钢女工的形象 ，进一步增强 了女工组织的吸引力和凝聚力。三、女职工组织建设方面存在的主要问题 从调查情况来看，邯钢工会女职工组织规范化建设总体 情况较好，基层工会女职工组织健全、规范，工作人员配备到 位，女职工组织作用发挥良好 ，但也存在着一些不容忽视的 问题
12、。1部分女工干部素质有待进一步提高。 有些女工干部整 天忙于事务性工作 ，学习自觉性和主动性较差 ，掌握的法律法规和政策性文件有限 ，维权能力不高，为女职工讲话办事 的能力较弱，缺乏凝聚力和号召力。 2大部分女工干部待遇问题得不到较好地落实。 从调查 结果看，大多数基层单位的女职工委员会主任不能执行全总工会女职工委员会条例的规定，无法享受同级工会副主席 待遇。 虽然能够享受到邯钢内部的女工干部津贴，但与规定 的女职工委员会主任的待遇相差甚远。3部分女职工干部配备和作用发挥不到位。 调查显示，邯 钢二级单位女工干部全部为兼职，每人至少还兼任着一至两样其他工作任务。 这就导致女工干部不能全身心投入
13、女职工 工 作 ， 就 会出现了活动开展少 ， 缺 乏 活 力 ， 为职工说话办事 少，缺乏职工对其信任度 ，致使女职工组织作用难以充分发 挥。 4女职工组织活动载体有待进一步创新。 随着企业的不 断 发 展 ， 新 问 题 、 新 情 况 的 出 现 ， 给女职工工作提出了新挑 战。 原有的一些活动载体已不能适应新形势，这就需要各级女职工组织不断创新女工工作的活动方式，抓住更有力的突 破口，创造性地开展工作，体现作为。 四、对女职工组织建设方面的建议工作实践中我们认识到：企业工会女职工组织是女职工 权益的维护者和代表者， 要切实发挥好女职工组织作用，履 行好各项职能，就必须进一步加强企业女职
14、工组织规范化建 设。1提 高 认 识 ， 加 强 领 导 ， 努力构建良好 的女职工工作格 局。 一是要充分认识加强工会女职工组织规范化建设的重要性和必要性，它是贯彻“组织起来、切实维权”工会工作方针， 扩大工会女职工组织覆盖面、增强工会女职工组织凝聚力的 必然要求，是强化组织基础和工作基础 、切实发挥工会女职 工组织作用的重要举措， 对于进一步加强工会女职工工作， 增强工会女职工组织活力，充分发挥工会女职工组织优势和 作用，提高工会女职工工作整体水平具有重要意义。 二是要 重视和加强对工会女职工组织规范化建设工作的组织领导， 要把加强工会女职工组织规范化建设作为当前的一 项 重 要 任务，积
15、极采取措施，不断提高规范化建设水平，推动工会女 职工工作的创新发展 ，努力构建“领导重视、公司支持、上下 联动、整体推进”的女工工作格局。2完善体制，创新载体，加大工会女职工组织规范化建设 力度。 一是要完善工会女职工工作机制。 进一步建立健全工会女职工组织的组织制度、工作制度、目标管理制度、考核评 比制度、调查研究制度、学习培训制度等各项制度，建立健全规范有序、运转高效的工作运行机制 ，促进女职工委员会各 项职能的顺利履行。 二是要打造女工工作特色，形成女工工作品牌。 坚持活动服务女职工，活动让女职工乐于参与，需要 参与，参与后有所提高、有所启迪的原则，大力开展深受女职工欢迎、独具特色的建功
16、立业 、素质提升、爱心帮扶等活动 ， 促进女职工横向与纵向整体素质提升，同时要加大女工工作 的宣传力度，扩大女工工作影响力。3完善考核，加大培训，持续优化工会女工干部队伍。 女 工干部是女工工作的主力军 、具体实施者，培养一支高素质 的女工干部队伍尤为重要。 一是要加大对工会女职工干部的 培训力度。 通过“走出去，请进来”的方式，对企业女职工干部 进行全方位、系统性的培训，帮助她们增长见识 ，更新观念， 形成创造性的思维能力 ；采取轮训、以会代训、报告会、座谈 会等形式，加大工会女职工干部的培训 ；坚持在工会女职工 干 部 中 开 展 理 论 学 习 、 业 务 竞 赛 、 工 作 交 流 、 调 查 研 究 等 活 动，不断提高女工干部的法律素养和政策水平。 二是要建立 完善工会女工干部考核激励机制。 对敢于维权、善于维权，能
