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1、煤矿年技师管理考评工作总结煤矿年技师管理考评工作总结煤矿年技师管理考评工作总结煤矿 201X 年技师管理考评工作总结第一部分：201X 年技师管理考评工作总结 根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区党政正职为组长的技师考核领导小组，对我区的 1 名高级工人技师、3 名工人技师和 8 名技术精英进行了考评，经民意测验和党政领导打分，评出合格工人技师 12 名。 一、高度重视，认真组织 集团公司下发技师、技术精英、技术能手的考评的文件后，我区班子十分重视，立即召开班子会，对文件进行了学习，按照考评要求建立了考评小组，按照各队施工区域分布情况选拔出职工代表列入考评小组成员，
2、对照文件要求条例，对技师进行了详细的考评。 一、 召开评议会，确保考评公正 于 11 月 30 日 我区组织召开了技师、技术精英、技术能手考评会，全区 12 名技师和考评小组全体成员参加，会上每名技师和技术精英都发了言，总结了自己一年来的成绩和不足，考评小组成员根据每人一年中的工作实际表现，按照职业道德、劳动出勤、安全生产、生产任务、技能传授、技术成就六个方面，如实地进行打分，将打分结果如实汇总，考评结尾优秀、良好、一般，以分数多少作为技师的评审依据。考评中注重考评工人技师实际工作中效率与效果，根据工作中实际表现， 尤其是对科技攻关、小革小改上，有突出成绩的都给予加分，考评中坚持民主评议，公平
3、合理的原则，避免了老好人主义和个人偏见，实事求是的、恰如其分的对每一名技师做出了公证考评，汇总出考评结果，王化岭等 12 名工人技师全部为合格技师。WWW.zONGjiEFaneN. 三、开拓空间，充分调动技师的积极性 在管理上给技师开拓空间。让他们围绕自己的工作的工作范围，开动脑筋、挖掘潜能对自工作的各类难题进行小革小改，在过去的一年中，全区技师进行小革小改 30 余项，占全区小革小改总数的 40以上。特别是机电队员工张兰祥，他作为一名普通的工人技师，开动脑筋对-780 轨道上山下坡头大挡一侧加楼梯过桥、对 40k 绞车加护绳套、对上山易坏的水幕安装卡缆等革新项目，既提高了工作效率又排除了安
4、全隐患，为全区实现节源增效和确保生产提供了有利保障。 通过这次工人技师考评，促进了我区对工人技师的规范化管理，推动了我区对工人技师的培养工作，有效的调动了工人技师的积极性，技师们一致表示，来年一定要发扬成绩，克服不足，为我矿节资增效多做贡献。 第二部分：明年工作目标。 09 年，我们要继续加强对工人技师的管理，充分发挥工人技师的“传、帮、带”的作用，带出一批又一批的技术型矿工，为公司的改革发展奠定职工队伍基础。 工作目标：1、加强培训，调动员工积极性，争取在 09 年培养 23 名工人技师和技术能手； 2、调动技师和技术能手的积极性，进行小革小改，解决工作中的实际问题技术攻关 5-16 项；
5、3、发挥技师的传帮带作用，带出更多的技术骨干。 重点工作：一、 牢固树立技师的技术骨干作用 技师是各技术岗位员工的标杆,有着很高的技术才能和知识,可以说是公司的宝贵财富。我区在使用技师方面，要大胆地让技师担当主要工作、重要工程的把关人，积极提高技师在员工中的地位，安排他们在技术培训中做辅导员。工人技师们表示：在 09 年的工作中，一定要发挥个人专长，热爱本职，一心为公，出全勤，出满勤，多解决技术难题，多搞技术革新和积极提合理化建议，保质保量的圆满完成领导交给的各项任务，争做一名称职的工人技师。 二、 做好青工“传帮带”工作，为公司多育技术人才。 明年的技师管理，我们除了继续坚持今年好的做法，最
6、主要的是要扩大技师队伍，不断提高技术素质和更新技术知识。增加技术实战演练和技术比武活动，让技师讲技术和操作经验，搞“传、帮、带” 。我们继续和组织人员参加高级技师、工人技师、技术精英、技术能手的评聘。 三、创造一个学技术的良好氛围 明年我们要进一步做好技师、技术精英评议工作，按照德能勤绩，每季度进行考评，根据其现实表现，评议出优秀、较差的给予奖励和尾数淘汰，使每名技师产生紧迫感和责任感。 针对员工技术能力水平高低不齐的状况，签订师徒协议和结对子，大力推进员工能力的提高，我们准备在技术人员多的主要工种开展技术比武和实战演练，创造一个学技术学业务的良好氛围。 总之，在明年的工作中，充分运用和管理好
7、技师，让他们发挥出自身的技术优势，为加快公司的大发展培养出更多的人才，使我区技术工作再上一个新的台阶 一年的时间很快过去了，在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到 XX 煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。
8、行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1） 协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，XX 年底协助好办公室主任顺利地完成了 XX 年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕
9、辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院 XX 年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（ 5） 做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满
10、足大家工作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了 XX 矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自
11、己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为 XX 煤矿的发展做出更大更多的贡献。X 201X 年 X 月 X 日xx 煤矿 201X 年职工教育培训工作总结 201X 年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，
12、虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成 264 期 1564 人，完成计划的 105.6%；安全内培完成 28 期 4147 人，完成计划的 117.9%；岗前培训完成 9 人；党员政治培训完成 7 期 405 人，完成计划的 115%；继续教育完成 3 期 106 人，完成计划的 100%；技能鉴定内部培训完成 7 期 498 人，完成计划的 622%；管理认证培训完成 1 期60 人，完成计划的 150%。进而达到了全员培训率 100
13、%，培训合格率 100%，学员满意率 100%；“三项岗位人员”持证上岗率 100%；教师持证上岗率 100%，专职教师多媒体课件教学 100%。201X 年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。一、主要工作完成情况1.“一个学习”先行一步“一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于 2 次，起到表率作用；支部书记例会每月 1 次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党
14、87 周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5 期 285 人参加培训。在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。“两项培训”超额完成“两项培训”即“三项岗位人员”
15、外培和全员安全换证培训。201X年，是我矿安全培训的“大年” 。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿 2538 人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班 4 期，培训学员 226 人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班 3 期、培训学员136 人，生产班组长换证培训班 6 期、培训学员 321 人，举办一般工种人员培训班 10 期、培训学员 435 人，共办理各种安全资格证件998 件。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期
16、的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到 12 月 31 日连续安全生产 980 天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠” 。3.“三个推进”卓有成效一是“四五级联动”培训初显成效。制定了北宿煤矿“四五级联动”培训实施办法 ，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划；基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题” 、 “每周一课” 、 “每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训；所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为 12 个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通” ；创新了培训档案管理“一清单” 。教培中心教师坚持每月 2 次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为
