《加班及夜班补助的暂行管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班及夜班补助的暂行管理规定（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加班及夜班补助的暂行管理规定4 A21目的：5 O+ n- |, L; M- D. D4.2 主管副总经理负责加班要求的审核。; C i! q2 q: e8 X f% e9 r1 W# s 3 3 Y9 v2 l4 加班均须由加班部门填写申请单，空白加班申请单由每部门指定兼职考勤员负责保管。* x8 C, V0 % ; h1 C T% j 5.1.2 加班须经部门经理审核,由主管副总经理核准。: t( ) g I8 I( A0 o, L 5.1.3 工作日加班：加班员工需在实际加班当日下午五点钟前，将已批准的加班申请单交到 部门兼职考勤员处。5 r8 h # o) A4 5.1.4 周末和法定
2、节假日：加班员工需在实际加班前一个工作日的下班前，将已批准的加班 申请交到部门兼职考勤员处。兼职考勤员在加班申请单上面签注实际加班起始、结束时间， 计算、复核加班时间，经部门经理确认后，将加班申请单于次日上午 10 点之前交管理部人 事专员处。加班记录：“ B3 E2 x2 X! | 5.2.1 加班时数：周末和假日的加班表上需要注明预计需要工作的小时数。实际加班时数与 计划不能相差太远，部门经理及主管副总经理需对加班时间进行监控和评估。加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。加班工资的计算：# i0 d* a B2 P3 V- J4 I3 g5.3.1 标
3、准工时制员工加班工资的计算如下：+ j9 k5 E% S; N: L% M a)平时加班：按照其本人基本工资 150标准核算。 b)双休日加班：按照其本人基本工资 200标准核算。 c)法定节日加班:按照其本人基本工资 300的标准核算。 d)严禁超时加班，超过加班定额（每月 36 小时）部分，将不支付加班费。 5.3.2 实行综合工时制的岗位，加班工资的计算如下：7 u* D9 O7 M7 S; 8 K. P5 t7 _ ; c5.4 中、夜班补贴：具体发放标准按照上海市相关规定执行,并随工资同时发放。; H2 G$ m9 * D 6其他说明 6.1 调休： 6.1.1.加班员工公司可以安排
4、其调休来代替支付加班工资。/ ?) v* O6 F. 6.1.2.凡需调休的员工应事先填写“调休申请单”，经批准后方可调休。+ |( ?8 3 ? n1 W1 B3 O1 u 6.2 综合工时制岗位员工的加班费每季度发放一次(随每季度最后一个月的工资一起发放)； 标准工时制岗位员工的加班费随每月工资一起发放。. D* M( N c, Q9 6 Z0 L4 p 6.3 部门主管(科长)及以上管理人员及员工参加公司各类会议、培训而延长的时间均不做加班处理。6 w* * y/ P0 o l# Q0 c9 c/ Q9 O 6.4 公司安排的值班不属于加班范畴。“ t% y5 p- A5 g5 A2 g 6.5 遇特殊或紧急情况处置,可安排临时加班,可突破加班时限和常规程序，但部门经理事后 须尽快补办有关手续。; d5 j3 , w P4 X, H 6.6 未履行加班规定,未在规定时间交加班单，加班时间将视为无效；在加班时间内擅离职 守者，当次加班视为无效，若由此而给公司造成损失的，公司将追究赔偿责任并按公司规 章制度处理。 6.7 各部门经理应合理安排日常工作，严格控制加班时间，不得借加班弄虚作假，对违反 规定者，公司将按规定做严肃处理。 6.8 本暂行规定不适用计件制岗位，计件制岗位的加班按照计件制相关规定执行。
