公司人力资源部经理任职资格和职责

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1、公司人力资源部经理任职资格和职责公司人力资源部经理任职资格和职责一、任职资格一、任职资格1、年 龄：30 岁以上 。 2、性 别：不限。3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 4、政治面貌：党员优先。5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。6、工作经验：具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理 3 年或以上职务。6、基本要求：（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面 专业培训； （2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机 制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；（3）对企业人力资源管理模式有系统

2、的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用 Word、Excel 等办公软件。二、工作主要职责二、工作主要职责1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动 人事政策和公司规章制度； 2、组织制定、执行、监

3、督公司人力资源管理制度； 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设； 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提 供建议和信息支持； 5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作； 6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及 等取证及职称评审工作； 7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、 保险、福利等工作； 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效 管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能 够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和 有关社会团体、机构联络工作。