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1、 : 网址：http:/中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！2014 吉林省公务员时政：国企招聘规范化与灵活性不可偏废对于国企招聘而言，规则宜粗不宜细、易简不易繁，关键要抓住一个最基本原 则：透明。今年我国高校毕业生就业规模达到 727 万人，创历史新高。国务院办公厅日前 发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员” 广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢对此表示，人社部正 制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布 渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。“公开招聘”、“公示拟聘人员
2、”，这些规定，让人看到了来自国家层面的对 大学生就业问题的高度重视，更让人感受到当今社会对于“就业公平”的更高 诉求、政府对此的积极回应。显而易见，这正是社会建设、社会治理日益精细 化、透明化、规范化的大势所趋，值得期待。当然，任何涉及面甚广、事关多方面利益的制度创新，都必须考虑周全、审慎 行之、渐进推动，尽可能让积极的效应发挥到极致、尽可能减少消极的效应， 让好的初衷、理念乃至制度设计能形成促进改革发展和公平正义的正能量，避 免事后再仓促地层层“打补丁”、一而再再而三形成“特例”，透支改革公信 力。具体到国有企业招聘应届毕业生的流程问题上，我们必须充分认识和考虑到 规范化与灵活性必然是一个辩
3、证统一的关系，二者应各司其职、各有侧重， 而绝不应形成抵牾、带来交易成本的不必要增加。再具体一些，规范化更强调 的是招聘流程的透明度、公正性，减少暗箱操作，其目的既要确保能者进、庸 者汰，又要消除公众的不公感与潜规则阴影，但整体上还是侧重于“保公平”; 而灵活性则更强调各个企业能招到对自己而言“适销对路”、符合企业发展方 向与企业气质的人才，能有利于现实工作、尽快转变成看得见摸得着的生产力， 因此显然是侧重于“促效率”的。作为国企，因其身份的多元性，也决定了它们在大学生就业方面体现为多重角 色。国企者，全民之企业、政府之“长子”。这种血统之中天然而来的成色， 决定其必须承担起相应的社会责任，比
4、如大学生就业方面，必须带头遵循公平、 诚信、透明等企业道德与商业伦理，拒绝“萝卜招聘”、寻租交易等见不得光 的行为。而近些年，类似负面案例在各地的不断曝光，加剧了公众对就业不公 的焦虑感。明确规定国企招聘大学生的“公开”“公示”原则，可谓是从国家 层面对这种社会诉求的直接呼应，也是要求国企带好头，至少不能继续成为钱 权交易的“带头大哥”，加剧不良招聘风气的蝴蝶效应。: 网址：http:/ 当然，在制度设计时，也必须充分考虑企业的立场与诉求。作为市场主体，行 业千差万别，市场定位也相当悬殊，要谋生存、促发展，就必须用最小的成本 招到最合适的人才、产生最大的产出，这是市场的游戏规则。而何谓“最合适
5、 的人才”?必须是符合企业当下发展战略、适应市场竞争、契合企业文化者。在 市场竞争状态下，绝大多数情况下，包括国企在内的任何企业都会本能地倾向 于按照自己的需要客观地招聘人才。因此，国企招聘绝不能照搬考公务员的规 范化命题或考试模式，而应更多考虑行业、企业、岗位的特殊性，以及企业的 独特需求与气质。尊重企业的选择权自主权、与杜绝招聘腐败钱权交易，是两 个层面的问题，二者应该可以做到并行不悖。尽管这一点知易行难，但至少首先从理念上应有所厘清。对于国企招聘而言， 规则宜粗不宜细、易简不易繁，关键要抓住一个最基本原则：透明。录谁“拒” 谁，都应公示结果，并有经得起公众质疑的充分理由。若能在此基础上维持规 范化与自主性的动态平衡，相信效率与公平是可以兼美的。中公教育官方网站中公教育官方网站：http:/
