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1、 教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html2016 年 5 月一级人力资源管理师部分真题及答案第二部分第二部分 理论知识理论知识(26-125(26-125 题，共题，共 100100 道题，满分道题，满分 100100 分分) )一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率 参考答案：C P205-20627.按照()的不同，胜任特征可以
2、分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准 参考答案：B P11728.廉价竞争策略对应的是()企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式 参考答案：B P1129.()经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlA.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略 参考答案：C P1830.金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷
3、型 参考答案：A P6231、()组织结构即为控股公司结构。A.U 型B.H 型C.M 型D.Y 型 参考答案：B P5532、()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型 参考答案：A33、依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。A.精简机构和人员，提高工作效率教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlB.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，
4、层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象 参考答案：D P7734、集团总部组织结构设计的原则不包括()。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则 参考答案：C P8335、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的()特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性 参考答案：C P9836、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是()。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家 参考答案：B P1137、()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水
5、平层次的行为标准。A.盒型教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlB.簇型C.锚型D.层级式 参考答案：C P11938、 “江山易改，本性难移”是指个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性 参考答案：C P14539、在沙盘推演测试过程的()阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解 参考答案：A P13740、()最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法 参考答案：D P12341、COPS 属于()
6、。A.学业成就测试B.职业能力测试教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlC.职业人格测试D.职业兴趣测试 参考答案：D P14742、()不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法 参考答案：B P183-18443、()主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法 参考答案：D P19844、最早创建工作绩效评价系统的是()。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格 参考答案：A P345、()采用经济评价与分析方法研究企
7、业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlD.效率评价法 参考答案：C P21046、()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001 参考答案：C P21547、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层 参考答案：B P21948、()组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战备规划，并确定教学方向。
8、A.指导型B.合作型C.独立型D.战备联合型 参考答案：A P22349、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中， “消费性学习”发生在()。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlD.第四阶段 参考答案：B P23550、头脑风暴会议通常限定的时间是()。A.10 分钟到 20 分钟B.30 分钟到 1 小时C.1 小时到 2 小时D.1 小时到 3 小时 参考答案：B P27151、学习型组织的特征不包括()。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型
9、团队组成 参考答案：B P23052、自已懒于思考，人云亦云，这属于()思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型 参考答案：B P25153、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于()职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型 参考答案：C P294教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html54、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法 参考答案：A P27755、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行
10、评价，体现了组织职业管理的()。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则 参考答案：C P28556、()是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者 参考答案：D P32257、通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的()。A.绩效指标B.行动目标C.战略性考评标准D.战略性衡量项目 参考答案：D P334教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html58、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D
11、.建立考评组织机构 参考答案：D P32659、EVA 是一项()绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类 参考答案：B P32960、由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是()。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI 参考答案：D P32561、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是()。A.百分率法B.区间计分法C.0-1 法D.说明法 参考答案：A P34662、()属于平衡计分卡中的短期目标。教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlA.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成
12、本和次数 参考答案：A P38663、()属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全 参考答案：C P40664、()绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式 参考答案：B P36565、()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面 参考答案：D P39066、()属于薪酬中的货币收益。A.个人地位教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlB.晋升机会C.激励工资D.职
13、位安全 参考答案：C P40667、()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论 参考答案：A P42268、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用()的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中 参考答案：B P41769、()属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失 参考答案：D P42570、()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论教育改变命运-学习创
14、造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlC.信号工资理论D.劳动力成本理论 参考答案：D P42871、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于()。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要 参考答案：C P43372、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。A.G 模式B.WX 模式C.S 模式D.WH 模式 参考答案：A P45373、()中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队 参考答案：D P46274、股
15、票期权的行使一般不超过()。A.1 年B.3 年教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlC.5 年D.10 年 参考答案：D P47175、法定福利保险不包括()。A.失业保险B.生育保险C.工商保险D.企业年金 参考答案：D P494-49876、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点 参考答案：D P51777、集体谈判中的()让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.
16、一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价 参考答案：A P52878、()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlC.社会整合D.社会发展 参考答案：B P53079、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的()。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案 参考答案：B P54280、劳动争议诉讼中的()，当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉 参考答案：D P55681、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在()内进行审查。A.3 日B.5 日C.7 日D.15 日 参考答案：C P55282、若某劳动争议诉讼时效届满为 10 月 15 日，但 10 月 15 日为周
