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1、1出出纳纳人人员绩员绩效考核表效考核表部部门门： ： 职职位：位： 姓名：姓名： 考核考核时时段：段：类别类别项项目目考核考核标标准与要求准与要求权权重重自自评评/阐阐述述上上级级/阐阐述述行政行政/阐阐述述单项单项分分类别类别分分严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。6基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。4工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。21、工作标准与流程执行 6%经常不按流程作业，我行我素。0二、日常 工作 40%2、日常工作效 率及准确性 6%高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。62按时完成本职工作，偶尔有
2、疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。4工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。2工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。0现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。4 现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。23、现金提存与保管 4%现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。04、工资发放与工资结算与款项报销准确无误，无拖延、4 3无不执行。工作时有疏忽，但能及时更正。3工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。2现金收付 4%过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。0登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。4 登记拖延，摘
3、要有的不清楚，条理不是很清晰。35、ERP 录入4%登记经常出错，拖延，无摘要。06、日记账登记 4%账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。4 4账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。3账目登记出错，拖延，无摘要。0开票、核销及时、准确。4 开票、核销拖延，按税局规定以内出错 1次以上。37、发票开具及核销 4% 开票、核销超过税局规定，出错超过 3 次。0各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴。4 票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循，印鉴没有按要求实时登记。38、会计凭证、票据、购销合同、印鉴保管4%票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用或丢失。05高效、高质完
4、成领导交办的各项工作，领导满意。4 按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。29、领导交办任务 4%故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。0每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。10 工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。6将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。31、工作态度10%找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。0二、行为表现30%2、团结协作与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，8 6积极配合、参与各项集体活动。偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。5有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处得来。38%勾心斗角，公报私仇。0经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。8 偶尔学习。5喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。33、上进心（学习能力）8%基本上很少学习或不学习。04、行为举止4%无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。4 7偶尔犯规能够及时改正。2经常犯规，屡教不改。0三、日常扣分/惩处记录：四、奖励记录：五、分歧调解：上级评语：总结总结： ：该员该员本月本月/年度年度总评总评分分为为（），（），总评总评等等级为级为（）。（）。考核人考核人签签字：字：
