《不良风气分类批判》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不良风气分类批判（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1多措并举抓好习惯性漠视整改活动河北省女子劳教所政委 卢又林针对领导干部和民警在思想和工作中普遍存在的囿于经验、墨守成规、固守教条、依据习惯、主观片面等突出问题，省局利用一个半月的时间，围绕思想认识、思维方式、工作方法、规范管理、公正执法等 5 个方面 83 项内容深入开展“习惯性漠视”查漏补缺活动。这次活动对于推动我省劳教事业的健康发展，对于促进民警队伍的职业化建设，对于推动场所规范化管理，从而提升管理水平、树立司法警察良好的社会形象具有十分重要的意义。习惯是一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得；习惯也表现为人的思维和性格的某种倾向。有调查表明，人们
2、日常活动的 90%源自习惯和惯性。我们大多数的日常活动都只是习惯而已。我们几点钟起床，怎么洗澡，刷牙，穿衣，读报，吃早餐，驾车上班等等，一天之内上演着几百种习惯。然而，习惯还并不仅仅是日常惯例那么简单，它的影响十分深远。许多心理学家都一致认为，实际上正是习惯引导着整个社会结构心理机制的改变。古希腊哲学家亚里士多德早在公元前 350 年便宣称：“正是一些长期的好习惯加上临时的行动才构成了美德。”但是我们也更清醒地认识到，不良习惯也消解了人的理想、信仰、意志、毅力、激情等，成为成长和发展的桎梏。所谓行为变为习惯，习惯养成性格，性格决定命运。漠视有两个意思，一是冷淡地对待、不关心，2二是轻视、藐视的
3、意思。漠视是对人和事物的一种消极态度。“习惯性漠视”就是将漠视作为一种惯性思维，一种常态，甚至作为一种人生观。它表现为对学习、工作、生活等没有兴趣，消极对待，敷衍了事，无动于衷、得过且过。这是一种极其消极的人生观和价值观，是一种精神的麻醉剂，是行为的枷锁，是事业的阻隔，其危害性十分严重。习惯性漠视行为的长期存在，必然毁掉个人和团体发展的前途，毁掉劳教事业发展的根基，烂掉一个班子，毁掉一支队伍。省女子劳教所正式收容以来，在省厅局党委的领导下，通过规范化建设、基层基础建设和创建省级现代化文明劳教所等各项活动，单位逐渐步入正轨，运行基本稳定，场所保持了持续稳定。但是，受经验主义、教条主义、片面主义和
4、习惯主义的影响，领导干部和民警漠视规律、漠视思考、漠视制度、漠视方法，不善于逻辑思维和辩证思维，习惯于凭“想当然”、“自以为”看问题、做事情等问题依然存在，甚至在个别人身上带非常明显。习惯性漠视现象直接导致知行不统一，执行力和落实力不足的问题仍然存在，成为当前维稳工作的最大隐患。 因此查摆认真习惯性漠视现象，大力整治形成的土壤，建立防止习惯性漠视现象的长效机制，彻底解决习惯性漠视现象的危害，是我们班子建设和队伍建设的一项重要工作，是保单位健康发展的重要保证，是提升民警的工作激情、责任感的重要手段，是保证一个单位正确的发展方向和持续安全稳定的基础工作。解决习惯性漠视的问题，要从重点以下四个方面入
5、手：一是要解决班子和一是要解决班子和队队伍的思想伍的思想认识问题认识问题。 。拿破仑曾说：“世界上有两种东西最有力量，一是剑，二是思想，而思想比剑更有力量。”只有让大家认识到习惯性漠视现象的严重危害，才能调动大家查摆3和整改习惯性漠视现象的积极性。因此，要结合这次活动，切实加强对民警职工和党员干部的政治思想教育，提高他们分辨是非能力，树立其整改习惯性漠视的自觉性，克服各种消极处事现象，增强班子和队伍的凝聚力、战斗力和防腐拒变能力。这次我们根据省局列举的 80 种习惯性漠视现象和单位的实际，共列举了 100 余项查摆范围，全面开展整改习惯性漠视现象大讨论、大整治活动。要求所领导参加各单位的学习讨
6、论活动，加强督导，确保各项活动措施落实到位。二是解决班子和民警二是解决班子和民警队队伍的学伍的学习问题习问题。 。有人说，在农耕时代，读几年的书，可以管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年的书才能够用一辈子；到了知识经济时代，只有终身学习，才能够用一辈子。只有学习才能提高认识，才能为解决习惯性漠视问题的创造条件。要让班子和民警从思想深处真正认识到，学习是事业和自身生存发展的需要，把学习作为一种政治责任来对待，自觉从各种应酬和羁绊中解脱出来，做学习的表率，当学习的楷模，不断提高知识涵养和卓越见识。习近平同志在中央党校 2009 年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话,指出党内学风上存在的不良风气
7、，即：有些党员干部不思进取、碌碌无为，不愿学；有些党员干部热衷应酬、忙于事务，不勤学；有些党员干部装点门面、走走形式，不真学；有些党员干部心浮气躁、浅尝辄止，不深学；有些党员干部食而不化、学用脱节，不善学。这也正是我们需要解决的重点问题。“操千曲而知音，观千剑而识器”，要切实抓好民警职工的理论知识、管理知识、市场经济知识、法律知识、科技知识等方面的培训教育，通过学习，切实改善4班子及民警队伍的知识结构，提高观察、分析、认识问题的能力，增强工作的原则性、预见性和主动性。三是要解决班子和民警的能力三是要解决班子和民警的能力问题问题。 。能力低下是形成习惯性漠视现象的重要原因，而提高能力又是解决习惯
8、性漠视现象的重要手段之一。提高能力，包括提升学习能力、业务能力、管理能力、分析问题解决问题的能力等各个方面的能力，但是解决习惯性漠视问题还必须要加强提高前瞻思维能力和系统思维能力。具备前瞻思维能力，才能够让我们通过对现实现象的分析准确预测未来的趋势，才会超脱眼前和现实的局限，并且将长远利益蕴涵于眼前利益和现实利益，不会鼠目寸光、短期行为和急功近利。所谓“人无远虑，必有近忧”，如果我们对当前习惯性现象听之任之，就一定会影响将来的发展。系统思维能力，要站在全局，通过辩证唯物主义的方法来思考分析问题和解决问题。习惯性漠视的问题都是以一个独立的表现方式存在，但却反映了一种整体性的思维倾向和对待问题、处
9、理问题的不良习惯。如果我们从一事物与他事物的相互作用角度来把握事物的整体，那么就会发现习惯性漠视态度对其他事物的相互作用。大多数的时候，我们只看到事物的表面，而事物的结构被事物的现象所掩盖；而事物的结构是一个完整的回路，在空间上跨越事物的边界，在时间上也许会影响长达几十年甚至几代人。因此具备系统思维能力，我们才能够纵览全局，才能站在至高点上来看问题、分析问题，发现解决复杂问题的杠杆。 四是要解决班子及民警四是要解决班子及民警队队伍的作伍的作风问题风问题。 。美国安全工程师海因里希通过分析 55 万起工伤事故的发生概率总结出了事故发生的规律，提出了著名的“安全金字塔”法则。他认为， 1 起重伤害
10、事故背5后，经常有 29 起轻伤害事故，300 起无伤害虚惊事件，以及大量的不安全行为和不安全状态存在，它们之间的数字比是 129300”。因此，预防一切事故，从本质安全中人的因素角度考虑，就是要消除直接作业环节的各种违章行为。中国有句成语，叫“千里之堤，溃于蚁穴”。这就涉及到一个作风问题。作风教育不扎实、规章制度不健全、监督管理不严格、追究惩处不到位，是习惯性漠视现象产生的又一重要原因。许多同志身上不同程度地存在做表面文章，不愿真抓实干，不愿意落实制度、不愿意深入实际的问题，存在着以会议贯彻会议、以文件落实文件，工作中讲得多做得少、布置得多督促得少的问题；存在着不从全局出发，强调局部利益，搞好“上有政策，下有对策”的问题。小问题形成大问题，大问题形成大难题。因此，解决作风问题，要切实解决形式主义的不良倾向。解决习惯性漠视的问题需要综合治理、多措并举，需要健全机制、常抓不懈，需要大处着眼、小处着手，需要加强教育、强化督导，更需要领导班子真正起到带头和示范作用。这是我们整改习惯性漠视痼疾必须始终坚持的方法。
