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1、 1.1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 ( (填空填空 ) ) 2.2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。的范畴。 ( (填空填空 ) ) 3.3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 ( (填空填空 ) ) 4.
2、4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ ( (简答简答 ) ) （一）出具解除或者终止聘用合同的5.5. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。我国事业单位岗位的分类不包括（）。 ( (单选单选 ) ) A 管理岗位B 专业技术岗位C 实习岗位D 专业技术岗位6.6. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 ( (单选单选 ) ) A 短期合同B 中期合同C 长期合同D 项目合同7.7. （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行
3、为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。应该受到奖励。 ( (单选单选 ) ) A 奖励条件B 奖励种类C 奖励对象D 奖励原则8.8. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 ( (单选单选 ) ) A 遵守政治纪律B 遵守职业道德C 遵守社会公德D 遵纪守法9.9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 ( (多选多选 ) ) A 职工代表大会B 座谈会C 公开征求意见D 匿
4、名信10.10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 ( (多选多选 ) ) A 财经纪律B 工作纪律C 廉洁从政纪律D 职业道德和社会公德纪律11.11. 岗位绩效工资由（）构成。岗位绩效工资由（）构成。 ( (多选多选 ) ) A 岗位工资B 薪级工资C 绩效工资D 津贴补贴12.12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。合专业技术工作的规
5、律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 ( (判断判断 ) ) 正确错误13.13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。( (判断判断 ) ) 正确错误14.14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 ( (判断判断 ) ) 正确错误15.15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。法律责任从性质上
6、可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 ( (判断判断 ) ) 正确错误交卷Button1.1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 ( (填空填空 ) ) 2.2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。业道德和社会公德纪律五个方面。 ( (填空填空 ) ) 3.3. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体是指事业单位工作人员
7、或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。什么样的行为应该受到奖励。 ( (填空填空 ) ) 4.4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ ( (简答简答 ) ) （一）长期服务基层，爱岗敬业，5.5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 ( (单选单选 ) ) A 非营利性B 营利性C 公共性D 私人性6.6. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 ( (单选单选 ) ) A
8、 有利于维持岗位总量的相对稳定B 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用7.7. 下列哪项不是奖励的种类（）。下列哪项不是奖励的种类（）。 ( (单选单选 ) ) A 嘉奖B 记功C 奖金D 记大功8.8. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 ( (单选单选 ) ) A 根据贡献大小区别对待B 做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C 对做出重大贡献的，记功D 可以同时授予两种以上的奖励9.9. 关于事业单位因工作人员不
9、能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。（）。 ( (多选多选 ) ) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位B 连续两年年度考核不合格C 提前 30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同10.10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 ( (多选多选 ) ) A 事
10、业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C 必须遵循回避原则D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报11.11. 关于回避制度说法正确的有（）。关于回避制度说法正确的有（）。 ( (多选多选 ) ) A 为避免人事活动产生不良影响B 是事业单位人事管理的一项重要原则C 涉及工作人员的切身利益D 不必贯穿于事业单位人事管理的全过程12.12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 ( (判断判断 ) ) 正
11、确错误13.13. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 ( (判断判断 ) ) 正确错误14.14. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治意思自治”原则的体现。原则的体现。 ( (判断判断 ) ) 正确错误15.15. 一般来说，在人的物质
12、需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。( (判断判断 ) ) 正确错误交卷Button1.1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。关规定。 ( (填空填空 ) ) 2.2. 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合适应性磨合”的期限。的期限。 ( (填空填空 ) ) 3.3. 艰苦边远
13、地区艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。作生活的工作人员给予适当补偿。 ( (填空填空 ) ) 4.4. 简述岗位设置的原则。简述岗位设置的原则。 ( (简答简答 ) ) （一）因需设岗因需设岗是岗位设置的基本原则 设置岗位。所谓因需设岗是指事业单 标直接挂钩，即岗位设置应根据不同 定，并根据实际工作需要进行优化组5.5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保
14、障。 ( (单选单选 ) ) A 科学的分类分级B 公平性C 专业性D 高效性6.6. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 ( (单选单选 ) ) A 适应岗位要求的身体条件B 身高 170cm 以上C 遵守宪法和法律D 具有良好的品行7.7. 关于聘用合同的说法错误的是（）。关于聘用合同的说法错误的是（）。 ( (单选单选 ) ) A 是事业单位与工作人员之间签订的B 必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求C 需在平等自愿、协商一致的基础上D 可以是口头合同8.8. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。关于被确定为不合格档次
15、的，说法不正确的是（）。 ( (单选单选 ) ) A 立即解除聘用合同B 向较低等级调整岗位C 按照有关规定核减绩效工资D 薪级工资不予晋升9.9. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 ( (多选多选 ) ) A 聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B 患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C 女性工作人员在孕期不得终止合同D 续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同10.10. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 ( (多选多选 ) )
16、 A 未依法履行职责B 擅离职守C 未尽职守D 损害国家声誉11.11. 关于工伤保险制度说法正确的有（）。关于工伤保险制度说法正确的有（）。 ( (多选多选 ) ) A 由用人单位缴纳工伤保险费B 因工作原因遭受伤害C 患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D 职工不缴纳工伤保险费12.12. 事业单位工作人员连续旷工超过事业单位工作人员连续旷工超过 1515 个工作日，或者个工作日，或者 1 1 年内累计旷工超过年内累计旷工超过 3030 个工作日的，事业单位可以个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。解除聘用合同。 ( (判断判断 ) ) 正确错误13.13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情
