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1、Comment U1: 不要去掉Comment U2: 不要去掉天津理工大学本科毕业论文选题审批表届：2011 学院： 管理学院 专业： 工商管理 2010 年 10 月 30 日学生姓名 杨康 学号 20071723指导教师 赵斌 职称 副教授所选题目 人力资源管理企业激励机制建立的策略研究及分析 以海尔集团为例的研究题目来源 社会经济（科学技术、生产实践、实验室建设、社会经济、自拟、其它）选题理由（选题意义、拟解决的问题、对专业知识的综合训练情况等）：1、选题意义目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主
2、要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，人才流失严重，降低了企业的核心竞争力。而那些国际知名的大集团，或是国内具有竞争优势的企业，其成功的一个必要条件就是具有合理完善的人才激励机制，从而吸引、留住了大批人才。现在我们应该注意到，当代企业的竞争正在由“资本主义”向“人本主义”和“知本主义”演变，而竞争的实质归纳到一点就是人才的竞争， “得人才者得天下” 。一个企业只有在人才上占尽优势，才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。所以说，不管是那些存在激励机制缺陷的企业，还是那些激励机制比较完善的企业，面对世界经济
3、一体化发展的趋势，适应我国加入 WTO的要求，应对越来越激烈的国际竞争，都应该重视人力资源的管理，继续完善和加强企业的激励机制建设，而这项建设是一个系统而复杂的庞大工程，它始终贯穿于企业的引才、留才、用才及人才培养的全过程的始终，应该注意其连续性和长期性，坚持完善和加强企业的激励机制的建设，进一步有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失，更加有效的调动人才工作积极性，充分发挥人力资源管理激励机制在企业经营过程中巨大作用。2、拟解决的问题通过对这一议题分析，旨在寻找到一种完善的企业激励机制来更好的通过物质和精神手段创造、激发、满足并维持员工工作积极性、主动性，创造性、更深层次挖掘员工工作潜能和优秀
4、思维创意，彻底改变一些企业激励制度缺失，落实不力，激励手段单一，缺乏针对性和奖酬结果有失公平，缺乏激励动力等一些因现代管理制度不完善导致的员工工作热情丧失，企业生产效益低下，员工个人与社会价值缺失，社会责任感淡漠等社会现象，通过借鉴人本原理的基本思想运用现代科学的企业激励机制模式并结合我国实际，构建中国特色社会主义市场经济下特色的人力资源管理企业激励机制模式，并从加强企业文化建设、提供教育培训给予合理报酬，委以适当工作，加强企业民主制度等多方面入手提升企业综合实力。用。本文应用行业薪酬调查和君利大酒店内部薪酬调查对其职员薪酬体系进行分析和研究。3、对专业知识的综合训练情况通过对该企业人力资源激
5、励机制现状陈述，在涉及经济学原理，管理学，人力资源管理，组织行为学，预测和决策等范畴对该现状进行综合分析并提出对策和个人见解，使自己在更深层次上系统地认识了这些学科，了解了企业激励机制对企业生产、员工绩效、社会责任方面巨大的作用， 1同时也锻炼了自己独立的提出问题，分析问题，研究问题的能力，这将在学生离开学校走进社会后的对个人发展有积极的推动作用。 签字： 指导教师意见 院（系）专家组意见 教研室（研究所）意见签字：2010 年 11 月 2 日签字：2010 年 11 月 3 日签字：2010 年 11 月 3 日注：（1） “选题理由”由拟题人填写。（2）本表一式二份，一份院系留存，一份发
6、给学生，最后装订在毕业论文中。天津理工大学教务处制表 天 津 理 工 大 学本科毕业论文任务书题目：人力资源管理企业激励机制建立的策略研究及分析以海尔集团为例的研究 2学生姓名 杨康 届 2010 学 院 管理学院 专业 工商管理 指导教师 赵斌 职称 副教授 下达任务日期 2010 年 11 月 8 日 天津理工大学教务处制一、毕业论文内容及要求1、论文研究的基本内容面对市场竞争的压力，企业要赢得市场，就要靠企业的自主创新活动，才能保持企业持续不断地发展。企业要成为创新型企业，最需要解决的问题是人才问题。激励是激发人的创造力和积极性的根本手段，是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使员工
7、努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励对于企业经营至关重要，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。因此，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。本文以人力资源开发与管理的相关理论为指导通过对海尔企业的员工激励机制现状、需求特征进行总结、分析和研究，借鉴学者们对激励因素及激励方式的研究成果，说明激励原则在企业人力资源管理中的作用。最后归纳总结本课题的研究成果及意义。应该包括如下具体信息：（1）公司人力资源管理背景介绍（2）激励机制相关理论。 （3）海尔集团员工的激励机制现状和问题分析。 （4）提高企业员工激励效果的措施和策略。 （5） 论文总结 2、
8、论文的基本要求（1）相关激励理论回顾要详实、相关性高；（2）企业资料要丰富、真实，建议要有针对性（3）要求多方搜集资料，参考文献不得少于 20 篇，其中英文文献不得少于 3 篇。但严厉杜绝剽窃、抄袭等行为。 3（4）要求在充分资料调查的基础上进行有针对性地分析与研究，避免假、大、空现象；（5）要求论文写作文字通顺，用于准确，逻辑清晰，写作格式必须符合学校毕业论文的写作规范；（6）要求结合论文内容完成一篇不少于 3000 个汉字的英语翻译；（7）论文字数要求不少于 15000 字。二、毕业论文进度计划及检查情况记录表序号 起止日期 计划完成内容 实际完成内容检查日期检查人签名12010.9.06
9、2010.11.12完成毕业论文选题，接受任务书2 2010.11.132010.12.31搜集资料，确定论文研究框架3 2011.1.12011.3.6继续搜集资料，完成开题报告4 2011.3.72011.4.06进行毕业实习，进一步搜集、整理相关资料 45 2011.4.072011.4.17完成论文初稿，接受中期检查6 2011.4.182011.5.10对论文进行修改，完成二稿7 2011.5.112011.5.21进一步完善论文内容，论文定稿8 2011.5.22待定论文装订，准备论文答辩9注：（1）表中“实际完成内容” 、 “检查人签名”栏目要求用笔填写，其余各项均要求打印。（2）毕业论文任务书一式二份，一份学院系留存，一份发给学生，任务完成后装订在毕业论文内。
