小寒学校教师考勤制度

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1、小寒学校教师考勤制度小寒学校教师考勤制度为充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，树立良好的师德形象，强化教学管理，特拟订本制度。一、迟到、早退、旷课考核办法预备前教师到校为按时到校，预备至上课到为迟到，如晚到 10 分钟视为旷课一节，未到下班时间，提前离岗为早退。预备至上课迟到 1 次扣 1 分，上课 9 分钟内迟到 1 次扣 1.5分，早退 1 节课 1 次扣 1 分，旷课 1 节课扣 1.5 分，旷课 1 晌扣 3 分，旷课 1 天扣 5 分。二、事假考核办法请事假 2 节扣 1 分，事假一晌扣 1.5 分，事假一天扣 2 分，如不请假外出一经发现按早退论处。三、病假考核办法病假 3 天以

2、内(含 3 天)不计假，3 天以上 7 天以下每天扣 1 分，长期病假(指 15 天以上)根据具体情况处理。四、婚、丧、产假考核办法本人婚假以 7 天计，家属婚、丧假以 3 天计，正常产假以90 天计(本人配偶、产假以 7 天计)超出规定以事假论处。五、教师培训考核办法教师参与进修、培训、听课等学校安排的外出活动，一律不计假，学历提高期间，以学习证件规定时间为准，超出时间根据具体情况处理。六、请假办法1 天以内请假手续在校长或副校长处办理，2 天以上必须写好请假条到中心校校长处办理请假手续，严禁事后补假(特殊情况除外)。七、考核要求考核人员必须以身作则，坚持公平、公正、公开的原则，实事求是，认

3、真考核，严禁无视考核制度，搞平均主义。八、考核结果计算办法每一学期积分每一个教师都分配 100 分，依据自己的考勤情况，结合考勤扣分表，每月得出自己的积分，并且通报，学期末进行汇总，考核结果将兑现出勤奖。关于分值，学校将根据学期的周次和经济情况而定。2011 年 2 月考勤扣分表考勤扣分表姓名：姓名： 时间：时间： 年年 月月 日日项目项目具体内容具体内容扣分扣分次数次数总扣分总扣分备注备注迟到预备铃之后1早退早退 1 节课1旷课 1 节课2旷课 1 晌3旷课 旷课 1 天6请假 2 节课1请假 1 晌1.5请假 1 天2请假病假 3-7 天中每 1 天1开会其它合计扣分考勤时间： 2011 年 2 月 2011 年 7 月