企业人力资本投资决策分析

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1、摘蓖它3 9 3 ( ；87 f3 H 翼I 随着中国经济的持续发展，以及知识经济时代的到来，企业间 的竞争愈来愈显出是人才竞争的本质，人力资本的巨大价值也被人 们所认识，于是关于人力资本投资的问题也显得更加重要。特别 是我国正在加速建设现代企业制度并准备加入wT0 ，企业人力 资本投资作为人力资源管理的迸一步深化无疑在提高我国企业的 管理水平上起着重要的作用。进一步研究人力资本投资决策问 题，缩小我国企业的管理层次与世界先进企业的差距，并与世界 先进管理理念接轨，成为我国企业能否建立高效合理的现代企业 制度的个至关重要的问题，也是我国企业能否经受wT0 考验 的关键因素之一。本论文试就人力资

2、本投资决策的方法进行分析 讨论。目前有关人力资本投资的研究主要集中在宏观经济学领域， 研究的对象也局限在宏观层面上如劳动力市场等方面。对于处于 微观的企业层面的人力资本投资研究较少，特别是对于把人力资 本理论如何运用到人力资源管理实践中尚未有详细的分析和论 述。y 本论文从企业层面出发，结合企业人力资本投资就企业人力 资本投资的概念、企业人力资本投资系统分析、企业人力资本投 资决策影响因素等进行了科学的分析。之后论文在此基础上建立 了合理的企业人力资本投资决策程序以及企业人力资本投资成本 收益计量公式和模型，并在华北制药企业集团人力资本投资决镱 过程中得到了实践的验证。运用本论文的方法和模型，

3、不但可以 对人力资本投资过程进行科学的决策，而且更为重要的是可以运 用模型对人力资本投资进行定量的分析，弥补了人力资源管理中 的定量化不足的缺陷。这无疑为加强企业内部的管理控制，进一 步提高企业经济效益并建立现代化的企业制度，提供了科学依 据，起到了推进作用。本论文只是对企业人力资本投资决策科学化、定量化进行了 探索性的研究，提出了一些自己的方法和见解。相信随着企业人 力资本投资在企业管理中的地位愈来愈重要，其有关研究将会不 断深入，相关理论会日益丰富。关键词：人力瓷本人力资本投资成考收益o ，yA B S T R A C TW i t ht h ec o n t i n u ed e v e

4、 l o p m e n to fC h i n e s ee c o n o m y ，t h eg r e a tv a l u eo fh u m a nc a p i t a lh a sb e e nr e c o g n i z e d ，a n dt h ep r o b l e mo fh u m a nc a p i t a li n v e s t m e n th a sb e c o m i n gv e r yi m p o r t a n t O u rc o u n t r yI Sc o n s t r u c t i n g M o d e mC o r p

5、o r a t i o ni n s t i t u t i o na n di sp r e p a r i n gt og oi n t oW T O H u m a nc a p i t a li n v e s t m e n tb e i n gt h ei m p r o v e m e n to fh u m a nc a p i t a lm a n a g e m e n ti Sn od o u b tt oa c tac o n s i d e r a b l ei m p a c tt oi m p r o v et h e1 e v e lo fo u rc o r

6、p o r m i o nm a n a g e m e n t T h em e t h o do fh u m a nc a p i t a li n v e s t m e n td e c i s i o nh a sb e e na n a l y z e da n dd i s c u s s e di nt h i sp a p e r N O Wt h er e s e a r c ho fh u m a nc a p i t a li n v e s t m e n tf o c u s e so nt h ed o m a i no fm a c r o e c o n o

7、 m i c sa n dt h er e s e a r c ho nm i c r o s c o p i cc o r p o r a t i o ni Sv e r ys l i g h t F r o mt h el a y e ro fc o r p o r a t i o n , t h ec o n c e p to fc o r p o r a t i o nh u m a nc a p i t a li n v e s t m e n ta n dt h es y s t e ma n a l y s i so fc o r p o r a t i o nh u m a n

8、c a p i t a li n v e s t m e n t a n dt h ee 彘c tf a c t o r so nc o r p o r a t i o nh u m a nc a p i t a li n v e s t m e n ta n dS Oo nh a v eb e e ns c i e n t i f i c a l l ya n a l y z e di nt h i sp a p e r T h es u k a b l ep r o g r a mo nc o r p o r a t i o nh u m a nc a p i t a ld e c i s

9、 i o na n dt h eg a i ne a l c u l a t i o nf o r m u l aa n d m o d e lh a sb e e ne s t a b l i s h e di nt h i sp a p e r T h em e t h o dh a sb e e nu s e di nt h ea c t u a lc o u r s eo f N C P Ch u m a nc a p i t a li n v e s t m e n td e c i s i o nT h es c i e n c ea n dq u a n t i t a t i

10、v em e t h o do nc o r p o r a t i o nh u m a nc a p i t a li n v e s t m e n tj u s th a sb e e nr u d i m e n t a r yr e s e a r c hi nt h i sp a p e ra n ds o m em e t h o d sa n dv i e w p o i n t so f t h ea u t h o rh a v eb e e np r o p o s e dK e y w o r d ：h u m a nc a p i t a l h u m a nc

11、a p i t a li n v e s t m e n tC O S tg a i n引论1 引论人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的 一种非物质资本。人力资本的概念是由诺贝尔经济学奖得主舒尔茨所提 出的，人力资本从货币形态上表现为提高人力的各项开支，主要有学校 教育和在职教育支出、保健支出、劳动力迁徙支出等。人力资本是一种 无形资本。人力资源的资本化的提出不仅使经济学界对人力资源的理论 研究上升到了一个新的高度，而且使管理学界对人力资源的认识产生了 质的飞跃。 人力资本投资就是通过对人力资源的一定的投入( 货币和实物) ， 使人力资源的质量及数量指标有所改善，并且这种

12、改善最终反映在劳动 产出上的一种投资行为。人力资本理论奠基人之一诺贝尔经济学奖得主 贝克尔指出，用于增加人的资源、影响未来货币和消费的投资就是人力 资本投资。人力资本投资理念是对人力资源管理的进一步深化，使人力 资源管理的运作产生了革命性的变革。人力资本投资在西方被认为是经 济起飞的引擎。 经济主体以获得未来收益为目的，预先垫付一定量的货币和实物以 经营某项事业的行为就是企业投资，确切的讲，是企业物质资本投资。 在以物质资本为依托的经济发展时代，鉴于物质资本对经济增长的巨大 作用及其经济发展战略性资源的地位，企业的物质资本投资及其运作与 管理一直是经济学家和以后的管理学家特别关注和深入研究的问

13、题，并 且诞生了以企业物质资本投资为研究对象和研究领域的“企业投资 学”。 企业人力资本投资与企业物质资本投资不是同一时代产生的，企业 人力资本投资是在第二次世界大战之后出现的。2 0 世纪6 0 年代初，伴 随着第三次科技革命，产生了人力资本投资理论，此后，才有了真正的 有意识、有目的、自觉的企业人力资本投资。在以物质资本为依托的经 济发展时期，企业大力进行的是物质资本投资，一般不需要或极少需要 对企业雇员进行教育再投资。但是，在以人的智能扩张代替物质资本扩 张的信息时代，在以人力资本为经济增长拉动力的现代企业中，企业必 须适应科学技术日新月异的变化，以专门的资金投入，用于各种形式的 培训教

14、育，以提高雇员的科学知识技能，这就是企业人力资本投资并形 成人力资本的过程。 西方发达国家的企业，已经历经较长时期的实践，积累了较丰富的 人力资本投资经验，从中获得了较大的收益。在我国，企业人力资本投 资尚未被企业界深刻认识。! ! 查窒望盔堂堡主堂垡堡皇当人事管理向人力资源管理转变时，企业的内部管理跨上y - 个新 的台阶。而在知识经济的今天，随着知识资本概念的出现，人力被单纯 当作资源来理解已经显得不合时宜，人力资源管理中的一些理念已经与 管理实践不相符了，人力资源所具有资本属性应被重新认识。人力资源 管理把人力资源仅仅视为自然资源，没有看到它也具有资本属性，没有 看到存在着投入与产出、投

15、资与收益问题。对人力资本只讲使用、不讲 增值，只讲产出、不讲投入，只计成本，不讲效益。在管理方法上缺乏 对人力资本的定量化研究，从未把人力资本当作一种经济性要素和生产 性要素纳入经济决策分析中。至于对人力资本的个体和群体价值量、人 力资本的投入与产出，以及人力资本投资的成本和收益等等，不少企业 至今连模糊的概念都没有建立起来。将人力资本理念引入人力资源管理 的实践中去，已经成为企业提高内部管理水平必由之路。世界各国企业 的成功经验证明，对人力资本的投资，是一切投资中收益最高、获利最 大的投资。没有人力资本的价值化和经济活动分析，任何强化管理、实 施开发的设想都只能是没有基础的空想。 当今，在以

16、人力资本为依托的知识经济发展时期，发展所依托的战 略性资源发生巨大变化，现代经济增长不再主要依靠物质资源和劳动力 数量的增长，而是主要取决于劳动力资源所具有的科学知识和技能。人 力资本成为经济发展的战略性资源，特别是专业化的人力资本，凭借其 专业知识和技能，进行的是高附加值生产，会明显产生投资收益递增作 用，成为现代经济增长的源泉和加速器。人力资本对经济增长的作用大 于物质资本，人力资本投资的重要性胜于物质资本投资，适应实践发展 之需要，理当加强对企业人力资本投资经济运行研究，并且对企业人力 资本投资行为及投资运作，必须进行现代化的有序管理，例如，对投资 主客体系统的分析和管理，企业人力资本投资成本的确定，人力资本投 资收益的计量，投资风险的防范管理等等。因此，置于企业管理角度， 开展企业人力资本投资管理势在必行，这是一个崭新的研究课题和研究 领域。 自从舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来，理论的进步和发展很 快，但人们大多是从宏观上研究人力资本投资，对微观的企业人力资本 投资只是偶有涉及。现阶段把人力资本理论运用到人力资源管理实践中 的研究较少，特别是以企业