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1、1领导科学类主观题模拟试题(附参考答案)来源：考试大 2006年8月19日 【考试大：中国教育考试第一门户】公开选拔领导科学类客观题模拟试题含答案2010-11-10 09:10:39| 中公教育推荐：公开选拔领导干部考试网一、简答题：1简述毛泽东领导理论的内容。(1)关于共产党领导工作的原则。全心全意为人民服务是领导活动的根本宗旨；实事求是是领导活动的根本思想路线；群众路线是领导活动的根本工作路线；独立自主是领导活动的基本立足点。(2)关于领导者和领导机关。提出领导者的责任是出主意、用干部、领导者的素质为“又红又专” 。(3)关于领导权力控制问题。领导权力的正确控制是用好人民赋予的权力的重要
2、保证，正确处理权力集中分散的关系，中央对地方、上级对下级的权力控制方法、加强对领导权力的监督。(4)关于战略策略思想问题。毛泽东十分重视战略策略的基本原则问题，提出要适合人民利益的原则，要按照实际情况决定战略策略的原则，要统筹兼顾适当安排的原则。毛泽东对战略策略的实施和验证，提出了一系列原则和方法，一是慎重初战，务必求胜，二是善于把政策交给群众，三是突破一点，推动全盘。(5)关于领导用人思想的问题。毛泽东提出干部是实施政策的决定因素，号召坚持任人唯贤的干部路线，要关心爱护干部，要重视培养和造就革命事业的接班人。(6)关于思想政治工作的问题。明确了思想政治工作的地位和作用，提出了思想工作的基本方
3、针、主要原则和方法。2简述邓小平领导思想的内容。1)关于加强与改善党的领导问题，提出坚持党的领导是建设社会主义题中应有之义，强调改善党的领导的重要性，指出坚持与改善党的领导是每一个领导者的神圣职责。(2)深刻阐述了领导就是服务这一社会主义领导的本质问题。3社会主义领导的本质是什么?社会主义领导的本质是为人民服务。 【考点】国有独资公司董事会的组成【解析】我国公司法第 68 条规定，国有独资公司设立董事会，依照本法第四十七条、第六十七条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举
4、产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。因此，AB 选项正确。公司法第 69 条规定，国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。因此，C 项正确。公司法第 70 条规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。因此，D 项正确。2案例题4什么是领导者的权力?领导者的权力又称职权或领导权，是由领导者的所在组织或其上级，根据其所担任的领导职务的需要授予的，
5、任什么职务便授什么权力，它是随其领导职务的开始和终止而开始和终止的，具有法定性质，受法律的保护，尤其对其下属机构和人员具有强制性。5什么是领导者的影响力?领导者的影响力又称领导威信，则是由领导者个人的品德、才学、业绩、资历和感情等素养和水平，在其下属人员心目中所建立的形象所决定的，这是一种令其下属人员敬佩和信服的无形的精神力量，能极其有效地帮助领导者增强凝聚力和号召力。6领导班子的合理结构是怎样的?科学、合理的领导班子的群体素质应做到：其一，梯次的年龄构成，而不能片面追求年轻化；其二，配套的知识组合而不能片面强调专业化；其三，优良的能力结构， “三才”(即善断的帅才，多谋的智囊型人才与长于执行
6、的将才)合一；其四，协调的气质搭配，性格互补。7什么是领导班子的整体效能?领导班子整体效能，就是通过科学合理的组配，形成结构优化的群体，使领导班子能够发挥出比分散状态的领导者个体功能相加的总和大得多的整体功能。8领导者的素质包括哪些内容?(1)政治素质：要有坚定正确的政治方向；要全心全意为人民服务。(2)知识素质：具有马克思主义理论素养；具有广泛的科学文化知识；具有专业知识和管理方面的知识。即“T 型知识结构。(3)能力素质：领导者的创新能力，表现为洞察力、预见力、决断力、推动力、应变力；领导者的综合能力，包括信息获取能力、知识综合能力、利益整合能力和组织协调能力。(4)心理素质：敢于决断的气
7、质；竞争开放型的竞争；坚韧不拔的意志。领导者的素质，也可以称为德、才、学、识、体。德，即要在政治思想上同中央保持一致，有坚定而正确的政治方向、政治立场、鲜明的政治观点，有辨别大是大非的政治鉴别力和政治敏感性，坚持为人民服务的根本宗旨，具有优良的行政道德品格与作风等；“才” ，即要有较强的组织领导能力、决断指挥能力、知人善任能力、沟通协调能力、调研与表达能力等；“学” ，即要有较为宽广的知识，包括专门业务知识和社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、现代管理知识、法律知识、历史知识以及勤学好问的精神，对知识的消化、转化能力等；“识” ，即要有一定的胆识、预见能力，要视野开阔、见多识广等；“体”
8、，即要有健康的体魄、充沛的精力、优良的心理品格等。9领导决策有哪些特征和类型?(1)决策的特征：目标性、优化性、选择性、实施性。(2)决策的类型：根据目标性质，分为常规型决策和非常规型决策；根据目标要求，分为最优决策和满意决策；根据目标数量，可分为确定型决策和非确定型决策；根据涉及范围，可分为战略决策和战3术决策。10领导决策的程序是什么?科学决策的程序：发现问题，确定目标；集思广益，拟制方案；分析评估，方案选优；实施方案，反馈调节。11领导用人的原则有哪些?大公无私、任人唯贤的原则；德才兼备、不可偏废的原则；扬长避短、各尽其能的原则；职能相称、量才用人的原则；合理搭配、整体效能的原则；注重政
9、策、人民公认的原则。12领导沟通的组织功能包括哪些内容?搜集功能、维持功能、监控功能、协调功能、革新功能13领导凝聚力有哪些类型?(1)政治凝聚力 又称政治威信。(2)道德凝聚力-又称道德威信。(3)业务凝聚力-又称业务威信。(4)能力凝聚力-又称能力威信。(5)综合凝聚力-又称综合威信。14什么是领导艺术?其有哪些特点?领导艺术是领导者在一定知识、经验、智慧和才能的基础上，在履行其领导职能和进行领导活动中，运用特殊的手段和方法，创造性地、卓有成效地解决某些实际或疑难问题的技能。特点：突破性和创造性；非模式化和非规范性；随机性和灵活性。15领导工作的基本方法有哪些?(1)传统的领导方法 从实际
10、出发，调查研究方面的方法与技能；按照唯物辩证法的全面性要求办事方面的方法与技能；运用群众路线， “从群众中来，到群众中去”方面的方法与技能。(2)基本的领导方法：领导与群众相结合，一般号召与个别指导相结合，抓主要矛盾、解剖麻雀” 、以点带面等等，集中反映我国人民在党的领导下，在认识和改造世界的活动中各种领导方法的本质特征的，适应革命和建设事业一般规律的，对各种工作具有普遍指导意义的方法。(3)思维和推理方法。(4)调查研究方法。(5)检查总结方法。16领导激励理论有哪些?简述其内容。需求层次理论：人们的需求包括生理、安全、感情、尊重和自我实现五个方面，且由低到高依次排列，形成阶梯型结构。双因素
11、理论：人们在工作中有两种不同类型的激励因素，即激励因素和保健因素，它们以各自不同的方式影响着人们的行为。期望理论：激励因素作用的大小，主要取决于激励因素实现的可能性及其作用对象效价的大小。公平理论：人们对自己所受到的待遇是否公平是很敏感的。417干部选拔任用的原则、条件和程序是什么?党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。选拔任用党政领导干部应当经过民主推荐提出考察对象、考察、酝酿、讨论决定等程序。(2)干部选拔任用条件：具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想的理论政策水平，掌握建设有中国特色社
12、会主义的理论，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求权利的不正之风；坚持和维护党的民主集中制，有民主作
13、风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。省部级党政领导干部，还应当努力达到中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定对高级干部提出的五项要求。(3)提拔担任党政领导职务的，应当具备以下资格：担任县(处) 级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；担任县(处) 级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；担任副县(处) 级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作两年以上，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作三年以上；一般应当具有大学本科以上文化程度，其中，省部级领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度：必
14、须经过党校、行政院校或者其他培训机构三个月以上的培训；身体健康；提任党的领导职务的，除具备上列规定资格外，还应当符合中国共产党章程规定的党龄要求。党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，应当按照有关程序办理。选拔任用党政领导干部应当经过民主推荐提出考察对象、考察、酝酿、集体讨论决定，以及公示、任命等程序。18党内思想政治工作原理是什么?(1)掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。(2)解决思想入党问题是党的思想建设的核心内容。5(3)进行党性修养是党员自我改造和自我教育的基本方法。(4)整党整风是对党员干部进行马克思主义教育的有效形式
15、。(5)惩前毖后，治病救人是解决党内思想矛盾的正确方针。(6)从世界观的高度解决党风问题是搞好党的思想方法建设的关键。19如何提高领导效能?(1)转变观念，实现领导思想的现代化。提高领导效能，归根到底是提高领导者的工作效能，从而使领导者适应现代化建设的要求，更新思想观念，树立现代科学领导的观念。(2)转变职能，精简机构，必须破除机构臃肿、层次繁多、职责不清、人浮于事等弊端，深入进行机构改革。(3)培训干部，更新知识，实现领导素质的优化。(4)完善制度，实现领导程序的科学化。(5)依法领导，严格监督，实现领导行为的法制化。(6)利用现代技术手段，实现领导方法的现代化和办公自动化。20领导效能考评
16、的原则、程序及方法是什么?(1)考评的原则：静态与动态相结合的原则；直接与间接相结合的原则； 系统与环境相结合的原则；显性与隐性相结合的原则；主要与次要相结合的原则；整部与局部相结合的原则；政治与业务相结合的原则；稳定与发展相结合的原则。(2)考评的程序：思想动员和组织程序；自我评定和群众评议； 综合分析和作出结论；材料见面和复核修正；领导审定和调整变动；资料整理和归档保存。(3)考评的方法：目标对照法；民意测验法；专家评估法；调查研究法；统计分析法；模拟考评法；比较考评法。二、论述题1领导就是服务是对马克思主义领导本质思想的继承和发展。领导就是服务，是邓小平在新时期提出的一个重要观点，是对领导本质的新概括，是对马克思主义领导本质思想的继承和发展。领导者必须全心全意为人民服务，是马克思主义的一个基本观点，是领导者与人民
