《2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(5)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(5)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、海大源职业培训中心 http:/2013 年海南人力资源管理师年海南人力资源管理师(二级二级)考试模拟练习题考试模拟练习题(5)1、（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。A、企业工资项目B、企业职工福利费C、职业住房基金D、企业办公用品的费用2、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、企业组织变革规划4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划
2、。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划5、人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。海大源职业培训中心 http:/A、社会B、人才市场C、企业D、工作岗位6、已知某地区人口为 500 万人，经济活动人口为 300 万人，16 岁以上人口为 400 万人，考试/大则该地区的劳动参与率为（ ）。A、80%B、60%C、75%D、20%7、在下列各种划分部门的形式中，（ ）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。A、按人数划分部门B、按职能划分部门C、按地区划分部门D、按时间划分部门8、企业人力资源规划包括（ ）两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划9、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。A、直线制海大源职业培训中心 http:/B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。A、模拟分权制B、广义的职能制组织结构模式C、狭义的职能制组织结构模式D、事业部制
