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1、MBTI 职业倾向测试答案详解贴士：人格一词，由日本学者译自英文Personality ，后直接引入中国。它来源于拉丁文Persona ，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。人格这个词一词在心理学中的广泛应用要追溯到上个世纪30 年代，当时主要作为性格（character ）的替代概念而出现。因为在西方语境中，“ 性格 ” 带有道德评价方面的含义，而“ 人格 ” 则显得更为中性（这一点与中文语境正好相反）。心理学中有许多不同的理论来描述和研究人格，它们的出发点各不相同，解释的现象也有异， 有的侧重人格的结构，有的则关注人格发展，每一种理论都诠释与涵盖了人格的一部分，合
2、并起来便会使我们对此有更加深入与完整的理解，而人格的特质 类型理论就是其中之一。人格的特质论与类型论其实是两种描述人格的理论，特质论主张人格可以通过有限的几个特质加以描述；而类型论则认为人格可以划分为互不相容的几种类型，如外向，内向；头生子后生子等。 特质论推崇量的分析与连续的维度；而类型论则把类型之间看作是互相独立、分离的， 偏重质的研究。 但是两者都注重按不同的特征对人格加以分类和描述，它们经常被相提并论，因此称为特质类型理论。另一方面， 特质 类型论也是古老的人格心理理论。公元前 4-3 世纪左右， 古希腊哲学家 Theophrastus在性格一书中，用30 个特征简短而有力地刻划出各个
3、具有反面性格的典型人物 （如唠唠叨叨的人，说谎的饶舌者等） ，这是迄今为止所知最早的人格类型研究。而古希腊医生希波克拉底从人体的体液出发，认为人体内四种体液的不同组合最终决定了人的本性，尔后此说经古罗马医生盖仑补充，遂正式提出多血质、粘液质、胆汁质与抑郁质四大气质类型。多血质的人活泼开朗，胆汁质的人冲动暴躁，粘液质的人冷漠理性，抑郁质的人沉静内敛。 这一分类影响深远，而且与日常观察基本相符，所以一直是最为通行的气质类型学说，在现代的特质理论中仍然有其痕迹。近代比较有影响的人格分类有荣格的心理类型论与约翰 霍兰德的人格 职业匹配理论。荣格根据力比多（心理能量）的流向把人划分为外向型与内向型两类，
4、外向型的人重视外在世界，活跃，自信，勇于进取，容易适应环境的变化；内向型的人重视主观世界，经常内省，沉默寡言，容易害羞，较难适应环境的变化。把人的四种心理活动：感觉、思维、情感和直觉与上述的两大态度类型两两配对，便得出了人格的八大机能类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。另外， 荣格关于心理类型的划分经凯瑟琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯 迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，见表 1）。目前， MBTI 已经发展成应用
5、心理学领域知名的专业鉴别工具。我们与世界如何相互影响？（向性）外向型（ E）和内向型（ I ）我们的接受信息的方法与态度如何？（注意方式）感觉型（ S）和直觉型（N）我们如何做决定？（决定模式）思维型（ T）和情感型（F）我们喜欢以固定模式还是自发的方式行事？（生活风格）判断型（ J）和知觉型（P）表 1 人格的四个基本维度每个人的性格落足于四个维度中点的这一边或那一边，每个维度的两端代表一个特定的心理偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么你就属于外向型；如果你落在内向一边，那么你属于内向型。四个维度， 八种偏好两两组合，共组成十六种人格类型。以各个维度的字母表示类型，如下表：ESFPISF
6、PENFJENFPESTPISTPINFJINFPESFJISFJENTPINTPESTJISTJENTJINTJ表 2 MBTI 的 16 种人格类型这 16 种人格类型各自具有不同的性格表现，这种表现也适应于不同的工作或团队。因此 MBTI目前普遍应用于职业咨询，团队建设等心理测评、咨询领域。美国心理学家约翰霍兰德也是著名的职业指导专家，他认为一个人的人格类型（包括价值观、兴趣、动机、需要等）与其从事的职业密切相关，不同的人格特征适应于不同的职业。通过几十年间一百多次大规模的实验研究，他发现一共存在六种不同的人格类型或者说“性向” ， 它们分别是实际型 （Realistic） 、 研究型（
7、Investigative） 、 艺术型（Artistic） 、社会型（ Social ）、企业型（ Enterprising）、以及常规型（Conventional）。当一个人的人格类型与职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当人格类型与职业相近时， 那么经过努力也会适应工作，取得成就； 而当人格类型与职业相斥时，那么就对工作觉得索然无味，最终无法胜任。霍兰德进一步指出，大多数人并非只有一种性向，而可能同时包含数种不同的性向；性向与性向之间也非完全独立，而是分为兼容、中性、 相斥三种情况。 为了更好地描述这一状况，霍兰德设计了一个六边型图示（参见图1）。如果一个人身上的
8、两种职业性向是相互排斥的， 如研究型和企业型，那么他在选择职业的时候就会比较犹豫彷徨；而如果一个人身上的两种或几种职业性向相近兼容，如一个艺术型、调查型、社会型的人，那么他选择职业时相对就比较容易和迅速。实际型（ R ）调查型（ I ）代表关系相近传统型（ C ）艺术型（ A）代表关系相斥企业型（ E ）社会型（ S）代表关系中性而人格特质理论早期的代表人物则是美国著名心理学家奥尔波特，他在 1929 年第九届国际心理学大会上发表的什么是人格特质一文，正式提出将特质作为人格的基本单元。1937 年他出版了人格心理学领域的经典名著人格， 心理学的解释 ，主张从综合的角度研究人，并提出一个包含了2
9、1 个项目，涵盖身体状况、智力、气质、表现力、态度等多个方面的 “ 心志（ photograph ）” 概念。人格由哪些特质组成？如何来确认这些特质？这是特质论要解决的两大主题。早期奥尔波特曾从词典中选出近18000 个描述人格特质的词制成词表，卡特尔在研究中将之压缩为171 个，然后又通过群集分析法合并为35 个特质群，对这35 个特质群进行因素分析处理后，共得出16 个主因素。卡特尔将前者命名为表面特质，后者则命名为根源特质，它们相互独立，普遍存在，是构成人格的基本要素。卡特尔据此编制了著名的16PF 量表， 测量这 16 种根源特质， 它们分别是： A 乐群性；B 聪慧性； C 稳定性；
10、 D 恃强性； F 兴奋性； G 有恒性； H 敢为性； I 敏感性； L 怀疑性； M幻想性； N 世故性； O 忧虑性； Q1 实验性； Q2 独立性； Q3 自律性； Q4 焦虑性。同样，英国心理学家艾森克也利用问卷测验与因素分析法来研究人格，但艾森克特别重视人格因素的生理基础， 把条件反射、 大脑皮层的兴奋与抑制、植物性神经系统活动与自己的人格维度相结合，并强调特质与生物进化之间的联系，而测量以上三大人格维度的EPQ 量表也是心理测评中经常使用的工具。进入 60 年代特质论又有新进展。E.C. 图帕斯与R.E.克里斯特尔于1961 年经过二次研究发现， 卡特尔通过因素分析得出的因素数目
11、并不正确，事实上只存在五个相对显著而稳定的因素，它涵盖了人际关系，工作行为，控制力，情绪性以及能力等多方面的表现，这便是著名的 “ 大五模型 ” 或者称为五因素模型（FFM ） 。这五大因素分别是：内外向（ E 因素） ，神经质（或称情绪稳定性，N 因素），宜人型（ A 因素） ，责任性（ C 因素） ，与开放性（O因素） 。五因素模型得到了大量实证研究的证实，这些证据主要包括：一、基本因素的跨文化一致性；二、自我评定与观察者评定的一致性；三、特质得分与动机、情感、人际行为等亦存在关联；四、遗传方面的影响。由此可见，“ 大五模型 ” 具有十分稳固的理论基础，在相当长一段时间内将成为特质论的核心
12、理论。五因素模型：E 因素（正向） ：外向，热情，充满活力A 因素（正向） ：愉快，利他，有感染力C 因素（正向） ：公正，克制，拘谨，可靠N 因素（正向） ：神经质，消极，敏感O 因素（正向） ：有创造性，富于想象，聪明测量五因素的心理量表有NEO PI 与 BFQ 大五问卷，两个量表具有很高的相关性，但也不完全一致。相比较而言，BFQ大五问卷的每个因素质包括两个分量表，显得更为简明，其在预测工作绩效方面有突出的成就。人格测验用于人才选拔或测评有以下的几点优势：首先， 人格测验在作为考核、评价指标的同时， 具有一定的预测性，能够事前把合适的人安排在合适的岗位。其次，人格测验不仅可以描述外在行
13、为特征，而且也能够测量不易观察到的内在特征（诸如心理健康，工作潜能等） ，从而使我们对被试者有更全面客观的认识。第三人格测验以自陈为主，也结合了“ 他评” 因素，能够更好地反映被试者的心理全貌。在心理测评过程中，测评师很少使用单一的工具或单一的方法，而往往把不同的测验结合起来使用。需要注意的是，人格测试是重要的测评工具，但不是唯一的工具，且测试的目的是搜集尽可能全面的心理数据，而解释的工作仍然需要由具有专业背景与经验的人士结合个案情况加以分析与研究。对 号 入 座ISTJ ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专
14、业人士。ISTP ：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。ESTP: 企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木工业机械工程师。ESTJ ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。ISFJ ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语
15、言病理学者。ISFP ：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。ESFP ：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理经纪人。ESFJ ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。INFJ ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑
16、艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。INFP: 人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。ENFP ：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。ENFJ ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家记者、非营利机构总裁。INTJ ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。INTP ：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。ENTP ：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。ENTJ ： （人事、销售、营销）经理、技
