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1、组织行为学历届客观性试题组织行为学历届客观性试题 1组织行为学历届客观性试题试卷一一、单项选择题（每选对一小题给 1 分，共 10 分，不选、 错选或多选均不得分）1将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ ）A. 经济人 B. 社会人C. 自我实现人 D. 复杂人2弗洛依德认为个性中不受社会道德 规范约束的部分是（ ）。A. 自我 B. 本我C.超我 D. 忘我3通过社会知觉获得个体某一行 为特征的突出印象， 进而将此 扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。A. 知觉防御 B. 晕轮效应C. 首因效应 D. 定型效应4当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，
2、使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（ ）。A. 坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反应5如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己 报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论， A 为了增加报酬会采取以下哪种行为（ ）。A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入C. 努力增加日的报酬 D. 使 B 减少投入6在紧急情况下或与公司利益关系重大的 问题上，冲突的处理方式是（ ）。A. 强制 B. 开诚合作C. 妥协 D. 回避7“乡村俱乐部式的管理 ”是哪种领导方式？（ ）A. 11 B. 19C. 55 D. 998. 大型组织拥有的成员一般在多少人左
3、右？（ ）A. 3-30 人 B. 30-1000 人C. 1000-45000 人 D. 45000 人以上9下面哪一个不是组织的基本要素？（ ）A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目标D. 信息沟通10以任务和技术为中心的变 革措施主要包括（ ）。A. 工作再设计B. 目标管理C. 建立社会技术系统D. 建立规章制度组织行为学历届客观性试题组织行为学历届客观性试题 2二、多项选择题（每选对一小题给 2 分，共 10 分，不选、 错选或少选均不得分）1组织行为学的两重性来自于（ ）。A.管理的两重性 B.人的两重性C.组织的两重性 D.多学科性E.多层次性2人的行为特征有（ ）。A. 自发
4、的 B. 有原因的C.有目的的 D. 持久性的E. 可改变的3以下做法中，属于自然消退强化方法的有（ ）。A. 员工出现失误时，给以记过处分B. 对爱打小报告者采取冷漠 态度，使之因自 讨没趣而放弃这种不良行为C. 员工表现出色时，给他发奖金D. 对请客送礼者，关门拒之E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待4人际关系的功能有（ ）。A. 激励功能 B. 形成互补 C. 激励功能 D. 联络感情 E. 交流信息5概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（ ）。A. 政治素质 B. 知识素质C.协调素质 D. 能力素质E. 身心素质三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题 3 分，共 9
5、 分）1 血液占优势的属于粘液质 气质。2 群体规模越大，工作绩效越高。3 组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。参考答案：一、单项选择题（每选对一小题给 1 分，共 10 分，不选、 错选或多选均不得分）1A 2B 3.B 4B 5. A6A 7B 8C 9A 10A二、多项选择题（每选对一小题给 2 分，共 10 分，不选、 错选或少选均不得分）1ABD 2ABCDE 3BDE 4ABCDE 5.ABDE三、判断改错题（判断错者不得分；判断正确得 1 分，如需改正的题，将错误改正后再得 2 分，每小题 3 分，共 9 分）1答案：错，血液占优势的属于多血质气质。2答案：错，群体规模适中
6、，工作绩效才越高。3答案：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。试卷二一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。在 备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1被称为研究组织内部人的行 为的里程碑是什么?( )A. 1949 年在美国芝加哥召开的科学 讨论会组织行为学历届客观性试题组织行为学历届客观性试题 3B霍桑 试验C1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D泰罗的科学管理原理2具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。A. 能力低下 B. 一般能力C天才 D. 才能3某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这
7、项工作的 积极性会( )。A. 很高 B很低C可能高也可能低 D不高也不低4某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成 这种现象的原因是 ( )。A. 公司没有做到奖罚分明B奖励不够及时C. 公司没有做到奖人所需、形式多变D员工太挑剔5当群体目标和组织目标协调 一致时，凝聚力与生 产率就会出 现如下关系( )。A. 高凝聚力高生产率 B高凝聚力低生 产率C. 高生产率低凝聚力 D低凝聚力低生 产率6. 目标很重要，但不值得和对 方闹翻或当对方权力与自己相当 时， 处理冲突的方式是( )。A. 强制 B开 诚合作C.
8、妥协 D. 回避7对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( )A. 专权独裁式 B温和独裁式C协商式 D参与式8要帮助领导者对组织的一切 “变化”做出有效管理的设计理论是( )。A. 分化一整合组织结构 B项目组织设计C. 距阵式组织设计 D自由型 组织结构9“熵”能测量环境的什么特性?( )A稳定性 B有序性C复杂 性 D. 不确定性10组织变革大致涉及哪些方面 ?( )A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C组织的结构、组织的任务及技术、 组织职能、 组织环 境D组织的环境、组织的任务
9、及技 术、 组织的结构、组织的人员二、多项选择题(每小题 2 分，共 10 分。在 备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)1组织行为学的特点有( )。A. 边缘性 B综合性C两重性 D多 层次性E实用性组织行为学历届客观性试题组织行为学历届客观性试题 42影响人的行为的因素有( )。A. 个人主观内在因素 B心理因素C. 客观外在环境因素 D生理因素E人群团体因素3根据赫兹伯格的双因素理论 ，下列因素中属于激励因素的有( )。A. 工作本身的特点 B责任感C. 提升和发展 D工作的物理条件E上司的赏识4群体典型的角色有( )。A. 自我为中心者 B寻求
10、认可者C任 务角色 D折衷者E. 维护角色5. 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。A. 职位权力 B任 务结构C上下 级的关系 D个性 结构E环 境结构三、判断改错题(先判断对错， 对错误的要加以改正，每小 题 3 分，共 9 分)1群体规模越大，工作绩效越小。2在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。3组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。参考答案：一、单项选择题(每选对一小题给 1 分，共 10 分，不 选、错选或多选均不得分)1 B 2 C 3， C 4 C 5 A6 C 7 D 8 D 9 B 10 D二、多项选择题(每选对一小题给 2 分，共 10
11、 分，不 选、错选或少选均不得分)1ABCE 2AC 3ABC 4ACE 5ABC三、判断改错题(判断错者不得分；判断正确得 1 分，如需改正的题，将错误改正后再得 2 分，每小题 3 分，共 9 分)1答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。2答案：错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。3答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任 务。试卷三一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。在 备选答案中。选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1被称为研究组织内部人的行 为的里程碑是什么?( )A1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑 试验C1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D泰罗的科学管理原理2一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的 总和是：( )组织行为学历届客观性试题组织行为学历届客观性试题 5A气质 B个性C能力 D性格3提出需要层次论的是( )。A. 梅奥 B. 马斯洛C赫 兹伯格 D泰 罗4如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己 报酬偏低很不合理，因为自己与 B 做出的贡献是一样大的。那么根据公平理论，A 会采取以下哪种行为
