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1、1国家人力资源管理师三级国家人力资源管理师三级 模拟三（模拟三（201211）一、一、单项选择题（单项选择题（26268585 题，每题题，每题 1 1 分，共分，共 6060 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所 选答案的相应字母涂黑）选答案的相应字母涂黑）26、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ） A、周期性失业 B、摩擦性失业 C、技术性失业 D、结构性失业 27、劳动保障法不包括（ ） A、工作时间法 B、促进就业法 C、社会保险法 D、职业培训法 28、不属于战略控制的基本要素的是（ ） A、实际成效 B、战略
2、评价标准 C、绩效评价 D、费用预算 29、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长 的一种宏观经济管理对策 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策 30、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小 A、大于 0.2 B、小于 0.2 C、大于 0.4 D、小于 0 31、领导情境理论中主要包括两个方面内容，一是工作成熟度，二是（ ） A、心理成熟度 B、心理承受度 C、精神成熟度 D、精神承受度 32、衰退行业的战略制定包括（ ） 、合适定位战略、迅速推出战略 A、领导地位战略 B、差异化战略 C、重点战略 D、稳定战略 2
3、33、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 A、50% B、40% C、30% D、20% 34、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：引起需求；收集信息；评价方案；决 定购买。排序正确的是（ ） A、 B、 C、 D、 35、 （ ）是指某一品牌或产品大内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品 A、产品组合 B、产品大类 C、产品项目 D、产品线 36（ ）与缺勤率和流动率成负相关 A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析 37、领导者主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的 目标相互配合、协调一致的是
4、（ ） A、费德勒权变模型 B、领导情境理论 C、路径目标理论 D、参与模型 38、决策树的分析程序：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（ ） A、 B、 C、 D、 39、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 40、总供给等于（ ）之和 A、消费储蓄 B、投资储蓄 C、投资收入 D、消费收入 341、五种定员标准一般采用“单位用工数量”或（ ）来表示 A、单位工时制 B、个人综合工作效率 C、单位综合工时 D、单位用工质量 42、 （ ）是岗位设置的基本原则 A、因事设岗 B、因人设岗 C、因事因人设岗 D、合理分工协作
5、43、 （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 44、岗位设计工作的入手点不包括（ ） A、扩大工作内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系改善 45、校园招聘是由企业的招聘人员到学校招聘参加毕业交流会等形式（ ）招募人员 A、直接 B、间接 C、快速 D、大规模 46、同一组织内员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）现象 A、鲶鱼效应 B、团体思维 C、拉帮结派 D、近因思维 47、简历的客观内容不包括（ ） A、个人信息 B、受教育程度 C、所受荣誉 D、个人成绩 48、人员录用策略不包括（ ）
6、 A、结合式 B、补偿式 C、多重淘汰式 D、循环式 449、个体能力差异包括两方面，一是能力的特殊性不同，二是（ ） A、能力水平的差异 B、教育水平的不同 C、个体性格差异 D、理解能力 50、属于企业内分工的是（ ） A、特殊分工 B、一般分工 C、个别分工 D、个体分工 51、 （ ）是职能分工下面第二个分工 A、岗位分工 B、管理分工 C、内部分工 D、专业分工 52、工作环境的采光包括人工照明和（ ） A、色彩采光 B、自然采光 C、环境采光 D、户外采光 53、作业组是规模为（ ） A、1020 B、510 C、1520 D、2030 54、员工配置的基本方法不包括（ ） A、以
7、岗位为标准 B、以部门为标准 C、双向选择为标准 D、以人为标准 55、培训前期准备工作不包括（ ） A、建立员工背景档案 B、向主管领导反映情况 C、选择合适的培训需求调查方法 D、准备培训需要调查 56、培训需求信息收集方法不包括（ ） A、面谈法 B、重点团队分析法 C、工作指导法 D、工作任务分析法557、 （ ）是了解受训人员组成需求的关键 A、培训师 B、受训人员所在岗位的主管 C、受训人员 D、计划部门 58、培训效果评估指标不包括（ ） A、情感成果 B、投资回报率 C、技能成果 D、转化成果 59、先定培训内容，后定受训者的是（ ） A、经理培训班 B、人力资源培训班 C、财
8、会培训班 D、高管培训班 60、讲课老师（ ）成败的关键因素 A、研讨法 B、讲授法 C、模拟训练法 D、头脑风暴法 61、学员构成的参数不包括（ ） A、技术心理成熟度 B、学员成熟度 C、学员个性特征 D、学员的职务特征 62、 （ ）是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点 A、岗位培训制度 B、培训服务制度 C、培训实施管理制度 D、入职培训制度 63、企业培训对员工激励不包含（ ） A、对企业本身 B、对部门及主管 C、人力资源部门 D、对员工 64、国内绩效专家认为的激励发展环节不包括（ ） A、是将绩效考评结果运用于实际的关键环节 B、制定晋升规划 C、指定培训发展计划 D、设
9、计绩效工资分配方式 665、一般员工通常采用以（ ） A、行为或特征 B、结果为导向 C、品质为导向 D、效果为导向 66、 （ ）和行为观察量表法要求考评者对下属员工工作行为进行必要的观察和打分 A、目标管理法 B、选择排列法 C、行为锚定评价法 D、加权选择量表法 67、效果主导型的考评方式的特点不包括（ ） A、短期性 B、滞后性 C、表现性 D、及时性 68、 （ ）是计量检验工作结果的关键 A、工作标准 B、工作效果 C、工作绩效 D、工作质量 69、绩效标准法的说法，不正确的是（ ） A、适用于非管理岗位的员工 B、需较高的管理成本 C、比目标管理法的考评标准少 D、对员工具有更加
10、明确的导向和激励作用 70、采用直接指标法对于非管理人员考核指标不包括（ ） A、工作效率 B、工作数量 C、工作质量 D、生产率 71、 （ ）是在关键事件法基础上发展起来的 A、选择排列法 B、行为观察法 C、行为锚定法 D、加权选择量表法 72、薪酬货币直接形式不包括（ ） A、基本工资 B、绩效工资 C、特殊津贴 D、其他补贴 773、薪酬管理的基本原则不包括（ ） A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、对成本具有控制性 D、对劳动付出具有补偿性 74、检测企业薪酬制度科学有效性有三个标准，下列哪项不是（ ） A、员工的公平度 B、员工的认同度 C、员工的感知度 D、员工的满足度
11、 74、下列哪项不属于工作岗位评价的基本功能（ ） A、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B、能以量化数值来表现工作岗位的综合特征 C、为人岗匹配提供数据支持 D、为企业单位岗位列等奠定基础 75、起草单项工资管理制度的工作程序是：界定工资制度的作用对象和范围；明确工资支付计算标 准；标明制度的名称；涵盖工资管理的所有内容。正确的排序是（ ） A、 B、 C、 D、 76、工作说明书和（ ）是工作岗位评价所需要信息的主要来源 A、组织架构图 B、人员编制表 C、岗位规范 D、岗位调查数据 77、工作岗位评价指标按性质和评价方法不同，可分为评定指标和（ ）指标 A、测评指标 B、效标指标 C
12、、心理因素 D、度量指标 78、工作岗位评价的解析法有两个，一是因素比较法；二是（ ） A、排列法 B、分类法 C、点值法 D、评分法 79、核算人工成本投入产出指标包括营业收入与人工费用比率和（ ）两个指标 A、劳动工时 B、劳动分配率 C、目标附加价值率 D、净产值 880、合理确定人工成本的方法，不包括下列哪项（ ） A、劳动分配率基准法 B、损益分歧点基准法 C、劳动净产值法 D、销售净额基准法 81、社会求助对象不包括（ ） A、贫困户 B、灾民 C、残疾人 D、养老院老人 82、某地最低人均生活费用支出为 800 元，每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 300 元，恩格尔 系
13、数为 0.8，当地平均工资为 1100 元，则月最低工资标准为（ ） A、750a B、800a C、700a D、850a 83、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级标准为本人工资的（ ） A、90% B、85% C、80% D、75% 84、员工满意度调查的内容不包括（ ） A、薪酬 B、晋升 C、企业文化 D、环境 85、在企业重大生产经营决策方面，要保证职工的知情权和（ ） A、参与权 B、咨询权 C、审议通过权 D、评议监督权 二、多项选择题（第二、多项选择题（第 8686125125 题，每题题，每题 1 1 分，共分，共 4040 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答分。
14、每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答 案的相应字母涂黑。错选、少选、多选均不得分）案的相应字母涂黑。错选、少选、多选均不得分）86、属于定价的方法的有（ ） A、产品导向定价法 B、需求导向定价法 C、客户导向定价法 D、成本导向定价法 E、竞争导向定价法 987、劳动力市场的制度结构要素，包括( ) A、企业 B、最长劳动时间标准 C、最低工资标准 D、工会 E、最低社会保障88、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ ） A、MP 递减 B、AP 递增 C、总产量绝对减少 D、总产量绝对增加 E、总产量不变 89、扩张性财政政策措施有（ ） A、扩大政府购买
15、B、减少政府购买 C、增加政府转移支付 D、增加税收 E、降低税率 90、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） A、制定工资物价指导线 B、依据法律规定，进行国民收入再分配 C、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 D、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定情况下，对物价和工资进行管理以至冻结 E、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为91、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ） A、MRPVMP B、VMPMP*P C、MCW D、MPW E、VMPMC 92、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ） A、劳动者休息权利 B、用工权利能力 C、用工行为能
