《2007年区劳动保障局惩防体系构建及党风廉政建设责任制落实情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2007年区劳动保障局惩防体系构建及党风廉政建设责任制落实情况汇报（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、120072007 年度惩防体系构建年度惩防体系构建 及党风廉政建设责任制落实情况工作总结及党风廉政建设责任制落实情况工作总结区劳动保障局2007 年,我局按照江干区党风廉政建设目标管理责任书的规定和要求，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大、区纪委会议精神为指导，紧紧围绕“打造杭州中心区、构建和谐新江干”的总体目标，严格落实党风廉政建设责任制，不断加强党员干部的党风廉政建设，努力构建惩防体系，努力打造劳动保障品质服务，班子成员和全体机关干部的廉洁行政意识不断增强、抵抗侵蚀腐败的能力不断提高、群众的满意度不断上升，为劳动保障各项工作的顺利推进提供了坚强的政治保证。一、学用结合，纪委会议精神全
2、面贯彻一、学用结合，纪委会议精神全面贯彻二、惩防并举，党风廉政建设成效明显二、惩防并举，党风廉政建设成效明显三、点面结合，惩防体系建设不断加强三、点面结合，惩防体系建设不断加强以教育学习为先导，抓理论，抓业务以教育学习为先导，抓理论，抓业务2以理以理论论学学习为习为基基础础，不断提高机关党，不断提高机关党员员的政治素养。的政治素养。坚持以党员干部现代远程教育、中心组学习等为载体，紧紧围绕年度制定的支部理论学习计划，坚持把理论学习与党的路线、方针、政策学习相结合，与模范党员的典型事迹学习相结合，认真系统地学习了邓小平理论、 “三个代表”重要思想、 “八荣八耻”以及十六届六中全会精神等内容的科学体
3、系、科学内涵和精神实质，学习了焦裕录、孔繁森、牛玉儒、任长霞、郑九万等模范党员的先进事迹，切实增强了全体党员的党性意识和政治修养，提高了党员干部的理论水平和执政能力，确保了机关党员有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在事关方向、事关原则的问题上始终保持清醒的头脑和坚定的立场。以形以形势势学学习为习为先先导导，不断增，不断增强强机关党机关党员员的大局意的大局意识识。 。随着杭州城市东扩战略的加快实施和我区城市化的快速推进，支部紧紧抓住城市化推进的机遇，围绕“推进城市化、建设中心区、发展新江干”的工作主题和“两加快一统筹”的发展战略，以学习贯彻了党的十六届四中、五中全会精神和区委七届四次、五次全会精神
4、为重点，紧扣江干实际，积极开展区域经济发展和劳动保障发展的形势教育，引导机关党员准确把握城市化推进的形势和劳动保障事业发展的机遇，全面提高机关党员服从大局、服务大局的意识和能力，提高了党员干部在驾驭全局和处理各种复杂矛盾的综合能力。3以以业务业务学学习为习为重点，不断提高机关党重点，不断提高机关党员员的的业务业务水平。水平。随着劳动保障相关政策法规地不断健全完善和各种科学技术信息手段不断转化为现实生产力，局机关支部按照劳动保障工作制度化、专业化、社会化的要求，积极引导机关党员发挥自身的主观能动性，坚持从自身做起，带头认真组织学习劳动法、 浙江省失业保险条例、 浙江省劳动保障监察条例、 浙江省工
5、资支付管理办法、 杭州市劳动合同条例、 杭州市社会保险费征缴办法、 杭州市社会保险费征缴实施细则等法律法规，积极钻研劳动保障政策和业务知识，在学习中强化，在强化中丰富，提高了机关党员的业务知识水平，有效地克服了教条主义、主观主义、形式主义和脱离实际的现象发生。二、以领导班子为表率，抓组织，抓认识二、以领导班子为表率，抓组织，抓认识高度重高度重视视，明确，明确责责任。任。局领导班子高度重视党风廉政建设，围绕中心工作，努力强化责任意识，认真抓好思想认识和组织领导工作。深入贯彻落实中央、省市区各级党风廉政建设的工作部署和要求，结合我区劳动和社会保障工作的实际，及时召开班子会议，研究制定本单位党风廉政
6、建设年度工作计划和年度工作目标考核办法，把党风廉政建设作为党建工作的重要内容来抓。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，明确领导班子成员责任分工，将任务分解到各科室，形成一级抓一级、事事有人管的工作局面。4加加强强教育，提高教育，提高认识认识。 。始终坚持“正面教育、自我教育、自我提高”的原则，立足于教育，着眼于防范，积极加强党性党风党纪和廉政教育，努力提高党员干部的思想认识，防止信仰危机的发生，防止人生观、价值观的扭曲。在每月局中心组学习时，第一负责人反复强调和要求班子成员、党员干部要廉洁自律、遵章守纪，做到警钟长鸣；在每月党员干部的理论学习时，认真传达学习上级有关党风廉政建设工作的指示和精神，组
7、织观看教育警示片，教育党员干部要乐于奉献、慎待权力，要自重、自省、自警、自励，要经得起各种考验和诱惑。民主集中，廉民主集中，廉洁洁从政。从政。领导班子严格遵守党的组织原则和政治纪律，坚决执行区委、区政府的决定，在重大问题上不自行其事，不阳奉阴违。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，一切重大问题由集体讨论决定，民主决策。局正职领导在工作中勇于负责，坚持原则，善于听取不同意见，集思广益。分管领导在集体领导下积极发挥主观能动性，做好分管工作，工作中既有分工，又相互配合，班子成员之间团结协作，心往一处想，劲往一处使，领导班子决策的民主化、科学化水平不断提高。班子成员坚持民主生活会制度，发扬批评与自
8、我批评的优良作风，提高解决自身问题的能力。领导干部自觉遵守党和国家的法律法规，严格执行廉政准则，以身作则，弘扬正气，切实提高了领导班子的凝聚力和战斗力。一年来，局班子成员和局全体党5员干部无任何违法违纪情况发生。三、以制度建设为先导，抓管理，抓落实三、以制度建设为先导，抓管理，抓落实以党以党风风廉政廉政责责任制任制为为抓手，全面落抓手，全面落实实各各项项工作工作纪纪律。律。我局坚持党风廉政建设和反腐败斗争“标本兼治、综合治理”方针，大力加强纪律建设。严肃政治纪律，做到令行禁止，立说立行，慎重交友，减少应酬；严明工作纪律，克服管理松散，作风懒散不良现象；严格廉政纪律，不到办案单位用餐，不利用工作
9、之便接受吃请，自觉抵制享受主义、拜金主义和极端个人主义的侵蚀。加强了对公车的管理力度，杜绝了领导干部违规驾驶公车、公车私用、车辆不按规定停放入库现象的发生。同时，加强对各类专项资金的管理，严格财务管理、审批制度。至今，我局无任何违法乱纪行为发生。以效能建以效能建设为设为契机，全面提高契机，全面提高办办事能力和效率。事能力和效率。严格执行杭州市机关工作人员服务态度和效能问题惩戒办法（试行）和江干区劳动保障局机关工作人员服务态度和效能问题惩戒暂行办法，把效能建设与科室工作目标考核、个人年度考核、党风廉政建设相结合，与形成了一套完善的考核奖惩机制，有效的调动了全体机关党员的积极性。从“群众利益无小事
10、”的高度，深入开展机关效能建设，不断提高工作人员的办事效率和工作能力。围绕效能建设，严格推行岗位责任制、首问责任制、AB角工作制、限时办结制；制定下班不下岗、连夜办马上办、群众6评议公示制、通报告诫制等制度，努力消除“四难”现象。以以“争争创满创满意意单单位位”活活动为载动为载体，切体，切实转变实转变工作作工作作风风。 。坚持把党风廉政建设与行风评议活动相结合，积极开展创满意单位工作。充分发挥“党员假日服务小分队”的作用，大力开展“送政策进企业、进村社”活动，积极宣传劳动保障的政策法规，宣传劳动保障部门的工作业绩；积极创新服务载体，在全市六个老城区中第一个建立了城区“劳动保障信息网”，设立了政
11、策法规、办事指南、网上咨询或投诉、社保查询、用工查询、以案说法、工作动态、队伍建设等版块，努力拓展为民服务渠道，全面提高了为民办实事、办好事的效率和水平。积极开展“争创满意科室，争做优秀公职员”和创建“巾帼示范岗”活动，通过抓两头、促中间、鼓励先进、鞭策落后，切实改善了服务态度，提高了依法行政水平。四、以干部党员为主体，抓平时，抓细节四、以干部党员为主体，抓平时，抓细节以党以党员员干部干部为龙头为龙头，充分，充分发挥发挥模范作用。模范作用。我局现有干部职工 40 名，其中党员干部有 28 名，占总人数的 68.3%。为了抓好党的组织建设，我局对党总支、机关支部进行了改选，充实了力量；针对青年干
12、部的增加，认真抓好党的后备力量的建设，充分发挥团员青年的先锋作用。在党风廉政建设中，全体党员干部从平时做起，从小事抓起，严格要求自己，以身作则，充分发挥模范带头作用。在学习上，积极主动，态度扎实，学风谨慎，效7果明显；在工作中，细致耐心，勤奋努力，敢于吃苦；在生活中，举止端正，作风正派，生活严谨，真正把党风廉政建设贯彻落实在时时处处。以中以中层层干部干部为为骨干，当好骨干，当好劳动劳动保障的主力保障的主力军军。 。随着城市化进程不断加快，我局干部群众充分发挥自身主观能动性，认真学习劳动保障理论业务知识，努力提高党性修养和业务技能。在工作中，充分发挥骨干作用，各科室积极开展劳动保障政策进企业、进
13、农村、进社区活动，深入基层开展调查研究，摸实情，想实招，定期上门为基层企业服务，为基层群众多办事、快办事、办实事、办好事，切实帮助基层群众解决实际问题。目前，我局科级干部队伍的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显改善和提高，科级干部政治素质好、业务过硬、工作扎实，队伍的整体作用得到了充分的发挥。五、以强化职能为重点，抓维权，抓清薪五、以强化职能为重点，抓维权，抓清薪以教育引以教育引导为导为目的，加目的，加强强政策宣政策宣传传培培训训。 。我局从提高农民工法律意识的角度出发，认真抓好劳动法、 浙江省工资支付管理办法、 杭州市劳动合同条例、 禁止使用童工规定、 浙江省劳动力市场管理条例等法规制度的
14、宣传，切实增强了农民工运用劳动法规维护自身合法权益的意识和能力。今年共举办劳动保障政策咨询活动 20 余次，开展维护进城务工人员合法权益专项宣传活动，接待咨询群众 5000 余人次，发放宣传资料810000 余份，举办劳动保障业务培训班 5 期，有近 500 名企、事业单位经办人员参加了培训，为有效地维护劳动者的合法权益营造了良好的舆论氛围。以合同以合同签订为签订为重点，狠抓重点，狠抓劳动劳动用工管理。用工管理。为了提高辖区企业劳动合同的签订率，我局抓住年初招用工的高峰时期,以“保障劳动者合法权益”为主题，组织开展了以“六个一”为主要内容的专题宣传活动，积极引导企业、职工的自主签订劳动合同意识
15、。充分发挥区、镇（街道）、村（社区）三级劳动保障网络的作用，建立辖区内企业劳动合同签订情况年度排查制度和镇（街道）劳动合同签订情况季报制度，实施劳动合同动态管理。今年，全区劳动合同鉴证 15450 人，签订率达 91.99%。以以劳动监劳动监察察为为手段，深化手段，深化劳动劳动关系关系调调整。整。积极探索实施劳动监察网格化管理新模式，全面加强与基层劳动监察协管员的联系，进一步完善区、镇、村三级劳动保障监察网络体系。今年以来，基层劳动保障站室处理劳动监察案件 300 余件，追回劳动者工资 50 余万元。按照“一排、二治、三罚”的思路，集中时间开展劳动用工书面审查企业 902 家，对排查出存在问题
16、的企业，有重点、有针对性地开展专项整治；设立“12333”讨薪专线电话，继续落实 12 小时电话值班制度，进一步开展了以追讨工资、社会保险扩面、劳动合同签订、禁止使用童工为重点的劳动监察。今年，全区受理投诉举报 2331 件，处理工伤事故 309 件，认定9245 件，追发劳动者工资 554.48 万元，清退押金 8.21 万元，有效地维护了企业职工特别是外来务工者的合法权益。2006 年，我局认真贯彻落实党风廉政建设责任制，结合劳动保障工作实际，抓制度落实，抓绩效考评，抓效能督查，抓工作结合，确保了劳动保障工作各项目标任务的完成和超额完成。2006 年，全区新增就业岗位 21368 个，完成全年目标任务17200 个的 124.2%；安置失业人员再就业 18352 人，完成全年目标任务 12300 人的 149.2%，其中安置就业困难人员 6027 人，完成全年目标任务 2600 人的 231.8%。举办各类培训班 121 期，培训 6561 人，完成全年目标任务 4050 人的 162%，其中被征地农民技能培训 65
