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1、鼓楼区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分鼓楼区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案（试行）配方案（试行）根据鼓卫办20113 号文件鼓楼区卫生系统奖励性绩效工资分配指导意见（试行）的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定鼓楼区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案（试行）并经全体职工审议通过。一、指导思想在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。二、分配原则贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则；坚持“公开、
2、公平、公正”原则；坚持“科学合理”原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。三、分配对象1、分配对象：为在编在岗的正式职工（现为 3 人）。2、不参加分配对象：为年度考核不合格人员。3、当月取消奖励性绩效工资分配的对象：每月旷工累计超过三天的；病事假当月累计达到或超过十五天的。法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数。四、分配额度及构成本单位月奖励性绩效工资分配的额度为 3 人 2240 元（另:3 人每月基础性绩效工资 3360 元进入基金册按月发放）。奖励性绩效工资由职务（岗位）补贴、工作量（任务）补贴、业绩奖励三个部分构成。五、分配及发放办法（一）职务（岗位）补贴分配
3、办法职务（岗位）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的 15%，每月 3 人为 336元，按月发放。1、正股级岗位补贴 140 元；2、副股级岗位补贴 120 元；3、科员岗位补贴 100 元；4、以上职务兼职的取高岗位的补贴+低岗位补贴的一半。以上合计：300 元 余额 36 元（二）工作量（任务）补贴分配办法工作量（任务）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的 75%，每月 3 人为1680 元，按出勤情况、完成工作任务情况、加班情况等，按月发放。1、出满勤每人按 200 元发放，对“法定假期”和因公外出的不计缺勤。因病事假当月累计十五天以下，请假一天扣发 30 元，迟到三次扣发 20 元，旷工一天扣
4、发当月满勤补贴。2、完成工作好，每人按 300 元发放，工作中出现差错或失误一次扣发 50元，效能告诫一次扣发 200 元。3、加班 1 天每人按 50 元发放。（三）业绩奖励分配办法1、业绩奖励的总额占奖励性绩效工资构成的 10%，3 人 224 元 x12 个月2688 元，作为年终奖发放。2、年终考核合格的约按 700 元发放，工作中被评为优秀的另奖 500 元。奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。鼓楼区疾病预防控制中心二一一年二月十六日县疾控中心细化措施县疾控中心细化措施 进一步强化内部管理进一步强化内部管理2010-05-27 作者：方寄惠 为认真贯彻落实 2010 年全
5、县卫生系统党风廉政建设和反腐纠风工作总体要求，进一步深化医药卫生体制改革，促进基本公共卫生服务均等化，枞阳县疾控中心于 5 月 25 日召开单位二级机构负责人会议，传达学习枞阳县卫生局2010 年党风廉政建设和反腐纠风工作意见，布置 2010 年党风廉政建设工作，并认真查找单位机制体制管理上的缺失，完善细化各项具体措施，进一步强化单位内部管理。一是选举成立职工代表大会，充分发扬民主集中制，实行民主参与、民主决策、民主管理、民主监督，督促职工以主人翁的责任感参与各项重大事项，努力完成各项工作任务。二是严格控制招待费，降低接待标准，限制陪客人数，力争 2010 年招待费在去年的基础上减少三分之一。
6、三是规范药品采购环节，严格执行申请、审批制度，所有生物制品均从上级疾控机构主渠道购入，大型仪器设备的购入一律报请政府采购中心统一招标采购。四是执行物价政策，规范收费管理。严格执行一类疫苗免费接种政策，所有二类疫苗实行顺加作价管理，最高差价率不得超过 20%；药品最高差价率不得超过 15%。五是健全财务管理制度，严肃财经纪律，规范票据报销程序，特别要加强项目资金管理，力求做到安全、合理、高效。六是积极推行事务公开制度，实行“五公开”： 公开服务承诺、公开行为准则、公开办事程序、公开收费标准、公开财务收支，主动接受单位职工及社会监督。七是完善考勤、请假制度，严肃工作纪律，强化效能建设，实行不定期督查制度，督查结果与绩效工资直接挂钩。八是推行绩效考核，将绩效考核工作纳入中心综合目标管理责任制，改进工作作风，完善服务体系，提升服务能力，科学规范疾控工作。
