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1、员工管理制度员工管理制度为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度一一入职与选用入职与选用1， 用人原则：重选拔，重潜质，重品德2， 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。二二考勤管理考勤管理1， 工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 晚加班：18：30-21：30， 遇有车等特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排2， 考勤a) 打卡制度本厂实行打卡制度，所有员工必须严格遵守打卡制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。有发现代
2、打卡者，扣除当事双方打卡时效，并将予以处罚，代打卡双方当事人各罚款 50 元；有第二次的，各罚款 100元，第三次的，各罚款 200 元并予以辞退。漏打卡，或者打卡不清楚的凭主管证明由厂长签卡生效，否则作旷工处理。不得故意打卡不清，有此情况的不予签卡，按旷工处理。遇停电或者机械故障未能正常打卡，应在 24 小时内交由厂长签字认可，过时不予受理。如遇违规签卡或者涂改打卡记录，责任人按旷工论处。b) 迟到，早退与旷工迟到/早退：上班必须提前 5 分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班或者打卡下班算迟到或早退迟到/早退的处罚：迟到/早退 5 分钟以内，罚款 5 元。迟到 5-
3、10 分钟，每次罚款 10 元；10-30 分钟，每次罚款 20 元，30 分钟及以上至 4 个小时者算旷工半天处理。旷工：迟到或者早退 30 分钟（含）以上者算旷工，30 分钟以上至 4 小时算旷工半天， 4 小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3，请假1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2）请事假一次，扣罚 10 元（请病假在提供医院证明的情况下，不予扣罚。 ）每月请假
4、 3 次以上，第 3 次以后每次扣罚 20 元每次。3）事假全年不得超过 30 天，超出 30 天（含 30 天）的扣罚全年年终奖金。4，考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。三，辞职管理三，辞职管理本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1，辞职要求员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。2，处罚管理新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚 15 天
5、工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。四，行为准则四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1， 上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。 ） ，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2， 未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。3， 员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作
6、机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款 5 元。4， 根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。5， 应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款 10 元。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可） 。禁止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣 5 元6， 员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7， 员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。8， 员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。9， 上班时间不得无故离开工厂。10，上班时间原则上谢绝亲友探访。
