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1、鸡西大盛（供热）集团绩效考核实施方案为提高集团内部经营管理水平，促进集团各项事业快速发展，激励经营者智能，优化和改进企业管理方式，提升经营团体业绩和领导者个人能力，切实把“责任与利益、创造与薪酬”的联系进行转化，推动大盛集团快步可持续发展，依据有关法律、法规和有关规定，特制定本方案。一、绩效考核的目的提升集团中、高管理层的管理素质和执行能力，提高管理水平和管理者的工作效率与业绩。通过工作目标考核，达到工作改进、薪资分配、岗位调整、提高工效的目的。二、绩效考核范围绩效薪酬考核主要是对集团高级管理层团队和中级管理层的五个供热经营公司、四个供热有限公司的经营团队、一个管网建设处以及集团机关十九个处室
2、。三、绩效考核原则绩效考核以经营目标和运行指标为主、综合管理目标为辅的原则进行。考核评价力求公平、公正，考核结果公开。五、绩效考核评定内容与标准集团高层管理团队的考核指标：1、同上级签订的 2008 年经营目标责任状三项主要经营指标。 国有资产保值率100 ； （以上年度资产总额为基数） 三项供热运行指标达到国家标准； 安全事故率为0；2、集团发展战略目标。 研发建设二次换热工程； 搞好 B 厂热网可研设计； 做好新增面积的管网改造；各个供热经营公司、供热有限公司的考核指标：根据集团年度经营目标分解的29 个考核项目 ,其中有 2 个否决项目和 2 项为形象能力考核见附表、附则绩效考核目标项目
3、表根据考核 项目指 标制定的 细则 79个子目；见附表、附各考核部门的考核细则考核以季度为周期，实行月份考核积分，季度评分的方式进行，实行 100 分考核。集团机关各处室考核项目：按集团机关处室绩效考核细则对各处室按月份实行100 分考核。季度评分，年终统计结果。见附则：集团机关处室绩效考核细则六、绩效考评程序与积分办法及档次考核程序是：1、 每月集团绩效管理考核办公室的考评员根据所负责的考核项目自行组织相关人员进行检查，月末25 日前将考核结果通过E-mail 报集团绩效考核办公室“ E-mail 汇总信箱。绩效考核办公室在月末30 日前组织相关人员联检，并进行业绩 评分，满分为70 分；机
4、关各处室的公共项目部分考核，由机关考评员根据所负责的考核项目自行组织相关人员进行检查，月末 25 日前将考核结果报集团党委工作部。满分为20 分机关各处室的业绩考核由机关绩效考核办公室在月末30 日前组织相关人员联检，并将汇总后结果发送到集团绩效考核办公室“E-mail汇总信箱。 绩效考核办公室在月末30 日前组织相关人员联检，并进行业绩 评分，满分为50 分；所有被考核单位在每月30 日前将本月的“业绩说明书”用电子信箱报绩效考核办公室。2、主管领导根据业绩、行为和工作态度为其打工作态度分 ，分值为 10 分；3、 核分后报请集团总裁审阅并为其打执行能力 分，分值为 20 分。考评结果在采用
5、三方共同认可下签署绩效考评表。 （三方即：被考核单位、主管领导和绩效管理考核办公室。）全集团绩效考核成绩分四个档次，即：优秀、达标、合格、不合格。对考核成绩“优秀”的单位和考核“不合格”的单位， 由集团总经理进行面谈，然后由考核办公室通报考核情况，并填报面谈表，十日前公示考核结果。七、绩效考评周期每年 10 月为考核起始月，至翌年9 月末为一个考核周期。绩效考核成绩按季度评定。月份考核：本月的第4 个星期开始考核本月的绩效指标，5 个工作日内结束。季度评分：本季度末的最后一周评定本季度绩效考核分数，10 个工作日完成。年度考核：在次年5 月的第 2 个星期考核， 14 个工作日内结束。八、考核
6、结果与薪酬发放对设定的“优秀、达标、合格、不合格、”的四个档次的其标准是：“优秀”团队绩效总分为 100 分，团队成员无违章违章处分现象发生，企业无各种责任超标的事故发生的。“达标”团队绩效总分达到 95 分，且团队成员无违章违纪处分现象发生，企业无各种责任超标的事故发生的。“合格”团队绩效总分 90 分以上。90 分以下为“不合格”单位；对“优秀”的经营团队，除按时发放规定的“固定薪酬” 和“绩效薪酬”的全部薪酬以外，并拿出本单位年工资总额的15奖励所有在岗员工。对“达标”的经营团队， 按时发放规定的“固定薪酬”并发放 50的“绩效薪酬” 。对“合格”的经营团队，按规定按时发放“固定薪酬”和
7、 30的“绩效薪酬” 。对有一个季度“不合格”的经营团队，只发给薪酬的“固定薪酬” ，并取消单位评优资格和各种奖励。年有两次不合格的经营团队将解体经营班子。对已经达到“优秀、达标、合格”的经营团队，成员个人业绩不达标的（分管指标未完成） ，不发放当月“绩效薪酬”部分。凡弄虚作假骗取成绩的经营团队，一旦发现取消全体成员的“绩效薪酬”部分。九、组织机构绩效管理考核领导小组组长：王爱国、副组长：张振林、陈甲栋成员：金晓艳、庄洪博、李明发、张建新、王洪生、田树同、秦秀山、仇劲松、于红、吴茁下设绩效考核办公室：主任：陈甲栋副主任：秦秀山、于红、成员：吴茁、姜吉民、宋力平、刘玉梅、杨明潘晋芳、刘少敏、房辉、顾广秩、王连生、姜宪军、方海旭、赵毅。工作人员：李巍巍、李中华、李一爽大盛（供热）集团绩效考核领导小组二八年九月二十日
