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1、 给人改变未来的力量 张家口中公教育网：http:/ 沧州中公教育网：http:/ 银行校园招聘面试问题2015 河北省银行校园招聘面试测评要素包含形象仪表、性格特征、行为风格、求职意向、职业价值观、言语表达能力等因素，河北省银行招聘网为考生提供河北省银行校园招聘面试技巧，祝考生在银行招聘面试中取得顺利。题目：题目： 你是一位新人，有一天你经过局长办公室门口，不经意间你看见在局长办公室你是一位新人，有一天你经过局长办公室门口，不经意间你看见在局长办公室一位陌生的男子交给局长一沓现金，局长收下了。你是如何看待这件事情的一位陌生的男子交给局长一沓现金，局长收下了。你是如何看待这件事情的? ?此时，
2、你怎么此时，你怎么办办? ?至于这道题目怎么答，我们暂且来看一个道理。假设你是一个公司的老板，你现在要招一名秘书，现在有两个任选。第一个人暂且定义为 A 先生，他是这样想的：“我进这家公司就是一个暂时的过度，如果无利可图或者有了其他更好的机会我会毫不动摇的选择其他的公司”。第二个人暂且定义为 B 先生，他是这样想的：“我觉的这家公司的前途是很好的，并且这位老板很有能力，我很信任他，也许未来可能会遇到一些困难，但我会跟着这个老板好好干的，毕竟没有付出就没有收获”。请问你会选择哪一个?我想绝大多数人会选择 B 先生。是的，和绝大多数人一样，选择 B 先生是对的。那么我们在来想一想为什么选 B 先生
3、是对的呢?我们说一个人的行为是受思想和观念控制的。比如同样是学生，有的学生可以历尽千辛万苦求学，而有的人却主动选择退学。因为前者受“知识改变命运”观念的影响，而后者受“读书无用论”思想的影响。讲了这么多，我们得出一个道理：“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。好了，既然听懂了上面的道理，那我们回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题好了，既然听懂了上面的道理，那我们回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题的回答大概有如下几种：的回答大概有如下几种：第一种，叫做“法办领导型”。这种回答的关键就是为了突出自己的正义感、原则性。大谈特谈作为一名服务客户的职员应该坚持全心全意为
4、人民服务的宗旨，在金钱和利益面前要禁得起诱惑，自觉杜绝腐败。第二种，叫做“劝说领导型”。这种考生比较灵活一点，也比较聪明，因为自己对面坐的就是自己的领导，所以不会说出一些激进的话语。往往这些考生也会谈到宗旨意识、腐败、作风等相关的话题，但他们采取的手段往往是所谓的“委婉劝说”的方式。比如，在私下里请领导吃饭，在饭桌上“晓之以理，动之以情”，劝说领导悬崖勒马，改邪归正。第一种考生直接会被淘汰出局，第二位考生虽然有点灵活，但也不会的高分。那怎么回答才能的高分呢?我们还是回到前面我的得到的那个结论“我们总是愿意选择一个价给人改变未来的力量 张家口中公教育网：http:/ 沧州中公教育网：http:/
5、 A 先生有什么区别，那么你还会被录取吗?其实这道题目背后考察的真正核心是“考生的价值观念是否与银行职员的价值观念匹配”。如果一个考生对企业内部、对上司充满了信心，在内心深处真正的认为做为一名金融服务人员就是为人民服务的，观念中没有一些对企业和领导的负面意识。那么他会这样去回答：“我觉得这样的事情是很正常的，每个人都会有人情世故领导也不列外，有可能是那个陌生的男子欠领导的钱今天来还钱，也有可能是领导的孩子下个月结婚而陌生男子是孩子的舅舅提前给孩子送上祝福，因为他下个月就要出差了 ”从这些角度回答这道题目会获得考官的青睐，因为他觉得这样事情就和餐馆里发生的事情是一样的，没什么大惊小怪的。总结总结: :考生要想得高分，必须要“看清看透”题目背后考察的要素，针对性的答。
