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1、 中公教育给人改变未来的力量北京人事考试网 http:/ :在公务员面试考试当中, 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试
2、形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务, 而非各自表现自己的特点而不顾团队, 尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼
3、此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后, 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘汰的几率会增加。因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加,在实践中增加团队合作的经验和技巧。二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中, 许多考生把所有精力放在如何答好题目上, 比如一味推销自己的观点,不倾听他人的意见;在讨论中,有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接,而只关注讨论的题目,甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。以上的这
4、些表现,都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。中公教育专家在此提醒广大考生, 在无领导小组讨论中, 相比于讨论出一个满意的结果,考官对考生的能力更重视,因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学识和心理素质等,在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。三问:无领导面试中,说话次数真的越多越好吗?许多考生认为,无领导面试,说话次数越多,考官就越注意自己,自己的能力也更容易被考官发掘, 面试通过的几率会更大。 因此, 许多考生不惜在无领导面试中, 打断他人说话,2014年国家公务员面试技巧:无领导小组讨论“三问”【国家公务员面试技巧】 :在公务员面试考试当中,
5、 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导
6、面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务, 而非各自表现自己的特点而不顾团队, 尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后, 如果小组没有达成一致意见或讨论
7、不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘汰的几率会增加。因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加,在实践中增加团队合作的经验和技巧。二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中, 许多考生把所有精力放在如何答好题目上, 比如一味推销自己的观点,不倾听他人的意见;在讨论中,有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接,而只关注讨论的题目,甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。以上的这些表现,都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。中公教育专家在此提醒广大
8、考生, 在无领导小组讨论中, 相比于讨论出一个满意的结果,考官对考生的能力更重视,因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学识和心理素质等,在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。三问:无领导面试中,说话次数真的越多越好吗?许多考生认为,无领导面试,说话次数越多,考官就越注意自己,自己的能力也更容易被考官发掘, 面试通过的几率会更大。 因此, 许多考生不惜在无领导面试中, 打断他人说话,2014年国家公务员面试技巧:无领导小组讨论“三问”【国家公务员面试技巧】 :在公务员面试考试当中, 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。
9、但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只
10、取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务, 而非各自表现自己的特点而不顾团队, 尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后, 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘
11、汰的几率会增加。因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加,在实践中增加团队合作的经验和技巧。二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中, 许多考生把所有精力放在如何答好题目上, 比如一味推销自己的观点,不倾听他人的意见;在讨论中,有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接,而只关注讨论的题目,甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。以上的这些表现,都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。中公教育专家在此提醒广大考生, 在无领导小组讨论中, 相比于讨论出一个满意的结果,考官对考生的能力更重视,
12、因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学识和心理素质等,在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。三问:无领导面试中,说话次数真的越多越好吗?许多考生认为,无领导面试,说话次数越多,考官就越注意自己,自己的能力也更容易被考官发掘, 面试通过的几率会更大。 因此, 许多考生不惜在无领导面试中, 打断他人说话,社区工作者:政府工作报告解读之户籍改革社区工作者:准备参加社区工作者考试的同学们要时常关注社区工作者方面的相关信息,了解社区工作者考试方面的相关动态,如北京社区工作者待遇问题,社区工作者考试题,社区工作者面试题等。 中公北京社区工作者考试网每天及时更新社区工作者考
13、试相关信息与动态,供大家学习参考,同时,也会为大家准备海量的社区工作者考试题目以及答案解析供大家 学习,希望大家仔细阅读,做好社区工作者备考工作。今天,我们分享给大家的是 2015 年社区工作者考试政府工作报告解读之户籍改革。更多北京社区工作者考试信息,请点击北京社区工作者考试网。【原文摘要原文摘要】用改革的办法解决城镇化难点问题。抓紧实施户籍制度改革,落实放宽户口迁移政策。对已在城镇就业和居住但尚未落户的外来人口,以居住证为载体提供相应基本公共服务,取消居住证收费。【中公解读】一、取消居住证收费和户口迁移一、取消居住证收费和户口迁移居住证属于信息采集,本身应该收费。居住证免费,就是鼓励大家申
14、请居住证,便民化的服务实际上是希望外来务工人员本地化,是同城同待遇的开始。此外,以前财政转移支付按户籍人口支付,目前正在试点按照常驻人口进行转移支付,从而提供更好的基本公共服务。当前,全国已有部分城市放开了户口迁移。此举将有效解决当前我国社会发展中存在的诸多问题,例如外来工子女入学难、春运返乡难等。目前中国存在 2.65 亿农民工,大量的异地务工,不仅造成了本地劳动力不足,也出现了空巢老人、留守儿童等社会问题。放宽户口迁移政策,解决了外来务工人员的户籍问题,不仅可以促进新型城镇化,增加百姓的归属感和幸福指数,同时还能解决交通运输、医疗、教育等民生问题。二、全面实行居住证的意义二、全面实行居住证
15、的意义首先,全面实行居住证制度,有助于从制度和政策上缩小城乡差别,促进城乡人员和资源流动,从而使社会资源得到合理的配置,进而促进城乡一体化进程。其次,全面实行居住证制度,有利于促进公共基础设施建设和社会保障制度的完善。使符合条件的流动人口能够在城镇落户,从而在就业、求医、子女教育、养老、住房等方中公教育给人改变未来的力量北京人事考试网 http:/ :在公务员面试考试当中, 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论
16、当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大