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1、资料来源：育明考研考博资料来源：育明考研考博该文档包括专业该文档包括专业 2014-2015 年招生人数、 录取分数、 考试科目、参考书目、复试内容以及考研模拟测试题。年招生人数、 录取分数、 考试科目、参考书目、复试内容以及考研模拟测试题。-育明教育姜老师育明教育姜老师商学院商学院专业专业方向方向科目一科目一科目二科目二科目三科目三科目四科目四复试笔试科目复试笔试科目备注备注120204-技术经济及管理00-无101-思想政治理论201 英语一303-数学三838-管理综合企业管理理论与实务,外语管理综合含管理学、营销管理、财务管理、会计学学费学费 8000/年专业-2014 年招生人数-2
2、015 年招生人数专业-2014 年招生人数-2015 年招生人数（2015 年分数范围） ：企业管理 14-17(354-382)市场营销管理 8-3(365-386)管理科学与工程 6-2(366-384)会计学 4-3(377-390)产业经济学 2-2(376-414)财务学 1-1(369)商业经济学 0国际贸易学 0技术经济及管理 02014 年分数线2014 年分数线：经济类（产经、商经、国贸） 5590360管理类50903502015 年分数线2015 年分数线：经济类（产经、商经、国贸） 5090365管理类5090350考试科目考试科目：经济类： 政治 英语一 数学三 8
3、02 经济学综合资料来源：育明考研考博资料来源：育明考研考博管理类1、管理科学与工程政治 英语一 数学三837 管理科学2、其他政治 英语一 数学三838 管理综合参考书目参考书目：802 经济学综合802 经济学综合政治经济学教程 宋涛 中国人民大学出版社2006 年版政治经济学 逢锦聚等 高等教育出版社2007 年版西方经济学 高鸿业 中国人民大学出版社微观经济理论基本原理与扩展尼克尔森 中国人民大学出版社宏观经济学 曼昆 中国人民大学出版社辅助书目辅助书目：微观经济学十八讲平新乔微观经济学：现代观点范里安宏观经济学巴罗政治经济学教程837 管理科学837 管理科学1.信息系统的开发与管理
4、教程 左美云、邝孔武著 清华大学出版社2.管理信息系统及习题集 黄梯云主编 李一军副主编 高等教育出版社3.管理信息系统-基础、应用与方法 毛基业 清华大学出版社4.管理信息系统 周山芙主编 中国人民大学出版社5.运筹学或者运筹学教程 （第三版）及配套习题册 胡运权清华大学出版社资料来源：育明考研考博资料来源：育明考研考博838 管理综合838 管理综合1. 管理学原理（修订版）王利平 中国人民大学出版社 20062.管理学 罗宾斯 第九版第七版 中国人民大学3.管理学原理（补充参考）周三多 复旦大学出版社 2011 年1. 市场营销学通论 （第四版） 郭国庆 中国人民大学出版社 2011年及
5、配套书目1.财务管理学（第六版） 荆新 中国人民大学出版社 2012 年 6月 及配套书目1.财务会计学（第六版） 戴德明中国人民大学出版社 2013年及配套书目2.管理会计学（第六版） 孙茂竹、文光伟等 中国人民大学出版社 2013 年及配套书目复试内容与形式复试内容与形式1、专业综合课笔试及外语笔试：专业主干课（见附录），3.5 小时，满分 150 分。2、英语听力考核及口试听力考试在专业课笔试前进行，统一播放录音磁带。口试在面试时进行，由精通英语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩，听力满分 20 分、口试满分 30 分。3、 专业面试及综合素质面试专
6、业课口试考察对本专业知识的掌握情况，满分 100 分；综合素质面试考察其它知识技能、科研能力、特长兴趣、心理素质、思想状况等，满分 50 分。资料来源：育明考研考博资料来源：育明考研考博4、在面试时对学术型硕士将侧重于科研潜质方面的考查，对专业硕士将侧重于实际能力方面的考查。复试成绩计算1英语口试听力 30 分以上，专业课笔试 60 分以上、外语笔试 30 分以上、专业面试及综合素质面试 90 分以上为复试合格。2对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为 60%，复试成绩权重 40。经济学综合题库第九章 劳动和工资经济学综合题库第九章 劳动和工资一、
7、单选题一、单选题1、人们工资的上升会引起的替代效应是指（）A、用较短的时间得到同样多的收入B、用较长的时间得到同样多的收入C、要求用收入替代闲暇D、上述说法都有道理2、既要提高工资又要避免失业增加的希望在下面哪一情况下比较容易实现（ ）A、 劳动的需求富有弹性；资料来源：育明考研考博资料来源：育明考研考博B、 劳动的供给富有弹性；C、 劳动产品的需求富有弹性；D、 劳动产品的供给富有弹性；3、设某国的总人数为3000万人，就业者为1500万人，失业者为500万人，则该国的失业率为（）。A、 17%；B、 34%；C、 25%；D、 20%。4、如果人们工资增加，则增加的将是（）A、 货币的交易
8、需求B、 货币的预防需求；C、 货币的投资需求；D、 上述三方面需求中任何一种；二、多选题二、多选题1、 根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点， 可以断定 （）A、产品市场是垄断的，要素市场是完全竞争的B、要素市场是垄断的，产品市场是完全竞争的C、产品市场和要素市场是完全竞争的资料来源：育明考研考博资料来源：育明考研考博D、产品市场和要素市场是垄断的E、产品市场完全竞争，H、要素市场卖方竞争2、下列各说法中（）项是不正确的A、增加生产要素的流动性能抵制垄断购买B、工会与资方建立工资合同或政府规定最低工资率能够减少或消除垄断剥削D、不完全竞争的产品和要素市场上的剥削程度高于其他类型的产品
9、和要素市场F、当某种生产要素的VMPMRPPL时，既存在垄断剥削，又存在垄断购买剥削I、以上说法都不正确三、填空题三、填空题1劳动的需求取决于（ ） ，劳动的供给取决于（ ） 。2 在自由竞争的劳动市场上，劳动的需求曲线向（ ）倾斜，劳动的供给曲线先向（ ）倾斜，然后向（ ）倾斜。3 在自由竞争的劳动市场上，单个厂商面对的劳动供给曲线是（ ）的。4 在买方垄断的劳动市场上，劳动的平均资源成本曲线和边际资源成本曲线（ ） 。资料来源：育明考研考博资料来源：育明考研考博5 在卖方垄断的劳动市场上，劳动的供给曲线先呈（ ）状态，然后向（ ）倾斜。6 厂商使用劳动的最大利润原则是（ ） 。7 在买方垄断条件下的均衡工资率（ ）自由竞争条件下的均衡工资率，在卖方垄断条件下的均衡工资率（ ）自由竞争条件下的均衡工资率。8 假定其他条件相同，工作 A 与工作 B 唯一的不同之处是风险较大。假如这两种工作存在工资差别， 那么这两种工作的工资差别称为 （ ） 。9 由于工作 A 需要的技能高于工作 B，从事工作 A 得到的工资多于工作 B，这种工资差别称为（ ） 。10 在美国，从事同样工作的黑人和白人的工资差别是（ ） 。四、论述题四、论述题1、在完全竞争,买方垄断和卖方垄断条件下,厂商对劳动的需求有何不同?试加以分析。
