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1、 华图网校：http:/ 2014 年公务员考试时政热点年公务员考试时政热点:连续两年连续两年“不称职不称职”将下岗将下岗公务员就是捧“铁饭碗”?公务员工作轻松、考核随意?近日，南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局关于加强公务员考核奖惩工作的意见(以下简称意见)。今后，南京对公务员日常管理、考核都将从紧从严，公务员干得好不好、努不努力全要看平时表现，考核将按月打分，优秀的将得到奖励，低分者将面临扣工作津贴、不能升职等惩罚。连续两个年度被认定“不称职”的，将被辞退下岗。 意见自发布之日起实施。公务员考核考什么?平时表现按月打分，同事之间相互评
2、定根据意见 ，今后南京公务员的考核内容，将不只局限于岗位基本职责、年度重点和应急性的工作，会加大对完成南京市委市政府下达的重点工作的考核权重。最重要的一点，是强调了对平时工作的考核，将不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。打分还分两块，一块是根据岗位职责、工作难易、风险程度设定的“客观分”。这一部分不能低于总分值的 60%，此外， “主观分”也是重要一块，根据“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的 15%以下， “良好”比例控制在 25%之内。过去，公务员年度考核往往
3、“凭印象打分”，今后，平时表现在年度考核中的比重将不低于 60%。干得不好怎么惩罚?晋升级别、工资档次、饭碗都受影响以往在不少人的印象中，公务员的考核只是“做做样子”，考核结果的好或者坏，都是“印象分”。即便“犯懒”或者“碌碌无为”，也不会对他们的工作、收入、升职有直接影响，公务员的稳定程度，甚至被不少华图网校：http:/ 市民用“铁饭碗”来形容。然而，今后在南京市的公务员队伍中，只要有人“忙里偷闲”，那日子绝对不好过。在意见中记者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本称职” 的，将面临组织的提醒谈话;年度考核“基本称职”，将面临诫勉谈话，限期改进，晋升级别、工资档次都受影响。不仅不享受年度
4、考核奖金，扣发一个月工作性津贴，一年内还不得晋升职务。如果连续两个年度考核也是这个档次，对不起，这位公务员除了上述的惩戒外，还将受到“通报批评，三年内不得晋升职务”的“升级罚”。如果公务员的年度考核“不称职”，那就不是挨“鸡毛掸子”了，不仅惩罚翻倍，连续两个年度考核被确定为“不称职”，将饭碗不保，直接予以辞退。考核获优有啥奖励?干得好记一等功，能晋升、获修学机会公务员干得好干不好一样?以往，公务员的“罚”不够疼， “奖”更是很少听闻，而今后，如果南京的公务员真正做到为百姓贴心服务，勤勤恳恳，那么也将在名誉和物质上得到不小的鼓励。根据意见 ，公务员年度考核为“优秀”，将得到嘉奖，如果这个好成绩能
5、保持三年，那么将被记上三等功。此外，如果公务员平时就一板一眼，把兢兢业业的工作态度体现在细水长流的工作细节中，做到成绩突出，那么，就可以申报给予嘉奖、记三等功、记二等功、申报记一等功和授予“人民满意公务员”称号。此外，不仅是名誉上“响当当”，如果获得以上功名，还将享受“职务晋升、一次性物质奖励、政府资助参加国内外高校或培训机构修学提升、健康休养”一系列的鼓励。今年南京公务员招考不限户籍面试考官全部随机抽取，招录单位负责人不再参加晨报记者从南京市 2014 年公务员招考公告了解到，今年南京市公务员招录，五年来首次名额缩减，且首次全面放开了报考人员的户籍限制，区级以下基层岗位为鼓励应届生报考，不设
6、基层工作经历的门槛，职位条件进一步放宽，7 成职位按专业大类设置或不限专业，其中不限专业的职位达到 42 个，招录71 人。此外，以往容易闹“黑幕”，邀请招录单位的相关负责人坐镇面试的情况，今年将不再出现。招录计划比去年减少 76 人在去年，南京上半年招录了 599 名公务员，下半年还进行了 457 名人民警察的专项招录工作，共招录了 1040 人。而在今年的招录计划中，记者看到，相比去年“缩水”不少，2014 年南京市包含省垂直管理华图网校：http:/ 机构在内，共提供 337 个职位，计划招录 523 人。省垂直管理机构共计划招录 131 人;南京全市共计划招录 392 人，其中南京市级
7、机关计划招录 202 人，区级机关计划招录 154 人，乡镇街道机关计划招录 36 人。对比发现，南京全市今年招录计划比去年减少 76 人，减少了 12.7%，五年来招录人数首次出现规模缩减。非应届生不是南京户口也能考据南京市人社局公务员考试录用处相关负责人介绍，往年因户籍限制，不少考生失去竞争南京职位的机会，而本次招录一个重要的变化，就是全面放开了对非应届生报考的户籍限制，全日制本科、研究生学历的报考人员，都能畅通无阻地报考合适的岗位，简章中首次明确“报考本市及垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制”。但该负责人强调，为了鼓励应届毕业生报考，超过 7 成职位进一步向基层倾斜，除了南京市级
8、机关拿出 89 个招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员，有 388 个招录计划是区级机关、乡镇机关等基层工作岗位，和市级机关招录职位相比，在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低，而且都没有基层工作经历的要求。面试官将不再从招聘单位中产生据南京市人社局公务员考试录用处相关人员介绍，今年公务员面试当中一大变化是取消“特邀考官”。什么是“特邀考官”?晨报记者了解到，往年南京公考，面试考官构成要求 5 名为南京本市考官，由南京市公务员主管部门从持有考官证的考官中随机抽取。除此之外，还有 1 名异地交流考官，由省公务员主管部门选派，1 名为特邀考官，由招录单位选派。但主考官原则上由特邀考官担任，如果招考单位的特邀主考官通过种种方式来影响其他考官的评分，如果有人认识该招考单位的特邀主考官，那就可能产生所谓的主考官对其他考官的暗示等“黑幕”。而今年，南京市将取消特邀考官设置，完全通过考官库随机抽取考官，随机确定考官所在考场。取消特邀考官，这一方面降低了考官组织和考场组织的难度，同时也确保面试的公平公正。
