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1、国家二级人力资源管理职业资格考试模拟试题国家二级人力资源管理职业资格考试模拟试题一、 单项选择题（150 题，共 50 道题，每小题 1 分，共 50 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1 事业部制也称为（ ），是一种在直线职能型基础上演变而成的现代企业组织机构形式。 A、 分权制结构 B、 军队式结构 C、 双道命令系统 D、 独立制结构 2 广义的职能制组织结构模式，就是以工作和任务为中心来设计部门结构，他的最大优点是（）。 A、 合理性和高效性 B、 独立性和高效性 C、 高效性 D、 明确性和高度稳定性 3 非正式组织是两个或者两个以上个人的（ ）
2、的、体系化了的多种心里因素的系统。 A、 无组织 B、 有组织 C、 有意识 D、 无意识 4 企业经营的外部环境，也会对企业的组织结构形成很大的影响，这其中就包括 2004年 7 月 1 日国务院即将实施的一个法律，叫做（）。 A、 新改进的劳动合同法 B、 改进的中外合资经营企业法 C、 行政许可法 D、 重新审议的集体合同法 5 人力资源规划的总目标，就是确保各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员，实现人力资源的（），保持智力资本竞争的优势。 A、 合理利用 B、 最佳配置 C、 潜力开发 D、 科学经营 6 劳动定员是在一定时期内和一定技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的（
3、）。 A、 数量 B、 基础 C、 标准 D、 限额 7 主要包括企业的财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。 A、 企业管理制度 B、 企业基本制度 C、 企业经营制度 D、 人力资源战略管理制度 E、 企业业务规范制度 8 人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。 A、 整体预算，分头控制，个案执行 B、 分头预算，总体控制，个案执行 C、 整体预算，整体控制，个案执行 D、 分头预算，分头控制，个案执行 以上 8 道为规划题目 9 了解劳动力市场的方法之一是查阅现有的资料，另外还有一个方法，它是（）。 A、 使用互联网进行搜索 B、 直接调查相关信息
4、C、 从国家相关部门获取资料 D、 从人才市场获取相关的资料 10 劳动力供给乙方的素质结构、激励因素在一定时期内是相对稳定的，所以，能否满足特定组织招聘员工的需求，取决于劳动力市场上的（）。 A、 资源质量 B、 资源数量和构成 C、 资源质量和构成 D、 构成15 用人单位应在被聘用的外国人入境后 15 天之内，持许可证书、与外国人签订的劳动合同以及有效护照到原发证机关为外国人办理（）。 A、 居留证 B、 就业证 C、 出入证 D、 资格证 16“员工在公司内已经建立了一些特定的人际关系网络，对工作职务也有了相当程度的掌握，是最容易施展才华，最有干劲的时候”所描述的，是员工在一个企业中的
5、（）。 A、 成长阶段 B、 饱和阶段 C、 衰落阶段 D、 引入阶段 17 给员工提供工资，一般情况下涉及两个方面的的条件，第一就是提高劳动生产率，第二个是（）。 A、 开发产品增加赢利 B、 做好人力资源管理工作 C、 做好企业的绩效管理工作 D、 为员工提供良好的工作环境 以上 9 道为招聘部分题目 18 培训服务制度一般包括两个部分的内容，即培训服务制度条款和（）。 A、 培训服务实施办法 B、 培训服务协约条款 C、 培训服务保密制度 D、 培训服务流程管理制度 19 企业培训涉及两个培训主体，即（ ）。 A、 培训实施方和培训投入方 B、 企业和员工 C、 人力资源部门和员工 D、
6、 企业和人力资源部 20 确定培训对象需要依据一些基本的原则，以下内容中，不属于这些基本原则的是（）。 A、 当其需、当其时、当其位、当其愿 B、 根据员工能力提升的需要进行 C、 充分体现员工个人发展愿望和组织需要的结合 D、 针对具体的岗位及其在企业运营中的重要程度进行确定21 对于行为评估来说，其评估时间往往是培训结束后的（）。 A、 三周以后 B、 几周或者几个月以后 C、 三个月以后 D、 半年以后 22 学习评估属于二级评估，往往在培训之中或者是培训后进行，一般由（）来负责实施。 A、 企业的人力资源部门人员 B、 培训教师或者培训辅导员 C、 培训评估人员 D、 企业培训主管人员
7、 以上 5 道为培训部分题目 23 绩效面谈是绩效考评中的重要工作，考评者一般需要在面谈的（）前，以文字的形式通知被考评者。 A、 1-2 周 B、 3-5 天 C、 2-3 周 D、 至少 15 天 24 要保证绩效面谈的质量，必须采取有效的信息沟通和反馈方式，以下属于这些方式的是（）。 A、 小型会议方式 B、 一对一的沟通方式 C、 一对多的沟通方式 D、 团队沟通和评价的方式 25 有专家建议，为了能够为了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性，应当（）。 A、 对员工进行绩效管理的培训 B、 对管理人员进行沟通能力的培训 C、 吸收员工代表参与绩效管理制度的全过程 D、 组织员工学
8、习绩效管理制度 26 目标管理法作为绩效考评的方法之一，体现了现代管理的（），是领导者与下属之间双向互动的过程。 A、 目标管理方法 B、 项目管理思想 C、 有效手段 D、 哲学思想 27 绩效标准法与（ ）基本接近，它采用更为直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。 A、 行为量表法 B、 成绩记录法 C、 直接指标法 D、 目标管理法 28 能节省人力物力和管理成本，但是，同事必须加强企业管理基础，建立健全各种原始记录，特别是一线员工的统计工作。以上的描述说的是（）。 A、 成绩记录法 B、 绩效标准法 C、 目标管理法 D、 直接指标法 以上 6 道为绩效部分题目 29 每
9、年年底 11 月到 12 月，或者是一直到 1 月份，根据薪酬管理的规律，我们经常进行的工作是（）。 A、 改进岗位说明书 B、 实施新的薪酬政策 C、 评估薪酬政策 D、 进行薪酬调查 30 岗位评价的结果可以是分值的形式，也可以是等级的形式，还可以是排顺序的形式，但是，我们更加关注的是（）对应关系。 A、 岗位与岗位价值 B、 岗位与绩效 C、 岗位与薪酬 D、 岗位与培训需求31 在我们进行薪酬调查时，需要选择企业中的主要岗位，差不多要占企业所有岗位的（）的主要岗位，这样可以根据市场价格来确定相应的或者更多的岗位的薪酬，其他岗位可以根据那些主要岗位在企业中的相对价值的比较，确定其薪酬水平
10、。 A、 60%或者更多 B、 40%或者更多 C、 20%或者更多 D、 10%或者更多 32 一般来说，在我们使用问卷调查法进行调查时，我们设计的调查问卷，填写问卷的时间不应超过（）小时。 A、 0.5-2 B、 1-3 C、 2-4 D、 3-5 33 同一企业内部，不同薪酬等级的员工，其薪酬结构（）。 A、 相同 B、 一般情况下需要相同 C、 也可以有所不同 D、 必须不同 34 一般情况下，对于公司中的基层销售人员，比较适合采取的薪酬结构方式是（）。 A、 以工作为导向的薪酬结构 B、 以能力为导向的薪酬结构 C、 以绩效为导向的薪酬结构 D、 组合薪酬结构 35 薪酬制度制定完毕
11、后，并不是一成不变的，例如还需要根据通货膨胀的情况进行适当的调整，事实上，企业加薪总是（）通货膨胀。 A、 后于 B、 先于 C、 同时 D、 无关于 36 模拟销售收入或者是营业收入可以反应企业在一定的时间内全部销售或者产出价值，其中既包括（），也包括新创造价值。 A、 成本价值 B、 转移价值 C、 劳动力价值 D、 剩余劳动价值 37 按照国家的规定，在核算企业工资总额中，下面的工资项目中，不包括在内的是（）。 A、 岗位工资 B、 加班工资 C、 差旅交通费用 D、 工龄工资 38 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用（）而发生的所有费用。 A、 人力资源 B、 劳动资源 C、 人员
12、劳动 D、 劳动力 以上 10 道为薪酬部分题目 39 李某是原来国有 A 企业的职工，公司临时放假，李某到 B 公司应聘，并签订了劳动合同，结果 A 公司把李某告上法庭，要求赔偿，这个时候（） A、 B 单位不承担连带赔偿责任 B、 李某自己承担全部责任 C、 A 单位和 B 公司没有民事法律关系 D、 B 单位承担连带赔偿责任 40 经济补偿金的发放原则是（ ）。 A、 个人平均工资 B、 利益获得原则 C、 就高不就低原则 D、 企业平均工资41 我国法律规定，集体合同协商代表双方人数（），一般各方可以是 3-10 人。 A、 企业一方多于职工一方 B、 对等 C、 职工一方多余企业一方
13、 D、 不确定 42 在集体合同签订以后，由企业一方将签字的集体合同文本一式（）份及说明材料，上报现县以上劳动行政部门审查。 A、 3 B、 4 C、 5 D、 6 43 下面有关集体合同的描述中，正确的是（）。 A、 集体合同生效日期以劳动行政管理部门的审核意见书确认的日期为准 B、 将体积合同送交劳动行政管理部门之日起的第 16 天 C、 劳动行政管理部门的审核意见书送达当日 D、 集体合同签订之日起 44 依照我国法律规定，劳动争议仲裁的申诉时效为（）天，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起（ ）天内向劳动争议仲裁机构提出请求。 A、 60 B、 45 C、 30 D、 15 45
14、 发生劳动争议的原因，在于当事人实施了一定的行为，包括积极行为和消极行为，即（）。 A、 是否侵害个人利益 B、 作为与不作为 C、 是否发生矛盾 D、 是否侵害企业利益 46 预防劳动争议的发生，是人力资源工作的内容之一，我们可以通过两大类的管理方式来预防劳动争议的发生，一类是完善劳动关系管理体制，另外一个是（）。 A、 制定员工沟通实施计划 B、 为员工提供咨询类福利 C、 加强员工的培训工作 D、 合理进行绩效考核工作 47 实现员工沟通的信息载体，沟通形式可以多种多样，信息沟通者必须注意沟通语言、（）的适用性和准确性，减少语言失真对沟通的干扰。 A、 渠道 B、 信息 C、 表达 D、
15、 符号 48 信息载体是沟通中不可忽略的重要内容，以下的内容中，不属于这类信息载体的是（）。 A、 劳动管理表单 B、 正式通报 C、 组织刊物 D、 部门职责 49 劳动安全卫生保护费用根据企业会计规则的规定，应当（）。 A、 属于制造费用范畴 B、 属于管理费用范畴 C、 必须独立设置账户，专门核算 D、 部分属于制造费用范畴，部分属于管理费用范畴 50 编制劳动卫生费用预算的方法可以有很多中，下面的方法中，不属于这类预算编制的方法是（）。 A、 固定预算法 B、 滚动预算法 C、 资源模型法 D、 弹性预算法 以上 12 道为劳动关系部分题目二、 多项选择题（50100 题，每小题 1
16、分，共 50 分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 1 直线职能型是主要的一个组织结构的模式，这个模式的特点是（）。 A、 企业决策为集体决策 B、 垂直式领导 C、 职能部门没有直接指挥权利 D、 与业务部门的关系是领导关系 E、 集中决策，分散经营 2 在我们设计企业的服务部门时，要求遵循一定的原则，下面的原则中，不对的是（）。A、 要考虑服务部门和业务部门的空间距离 B、 要考虑人数最少原则 C、 动态原则 D、 部门服务专业化原则 E、 部门服务市场化管理方式 3 工作岗位分析，取决于岗位分析的目的和要求，这些目的和要求主要有（）。 A、 加强薪酬和绩效管理 B、 促进企业部门设计科学化 C、 加强招聘管理，促进人事管理科学化 D、 设计科学合理的岗位培训规范 E、 改进工作设计，创造良好的工作环境 4 设计组织机构的服务部门，是要遵循一定的原则的，这些原则是（）。 A、 明确分工，提供系统的服务 B、 服务部门必须和整个企业的工作效率结合起来 C、 考虑到服务部门和业务部门的空间距离最小 D、 注意
