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1、张庄小学教职工考评制度张庄小学教职工考评制度一一指导思想指导思想为全面贯彻党和国家的教育方针、坚持正确的办学方向，深化学校内部管理体制的改革，为每个教师创造公平的竞争条件，使教师心情舒畅地进行工作，推进我校的素质教育，创一流的教学质量，特制定此方案。二二考核主体：张庄小学考核主体：张庄小学三三考核客体：公、代课教师考核客体：公、代课教师考核内容：1师德（10 分）：包括良好师德；勇挑重担；团结同志；师生协调；政治学习。评分细则：（8 分）民主评议；学习笔记够 5000 字记 2分，否则 0 分。2能（30 分）：考核内容：教案；作业；听课笔记；承担工作量；能手、教改、论文。评分细则：教案每本教
2、案达优秀记 8 分，良好记 6 分。语、数达 75 节记 2 分。备课节数超 1 节加记 0.5 分，少一节扣 0.5 分。付科教案按课本节数规定，超 1 节加 0.5 分，少一节扣 0.5 分。作业语、数批阅达 100，记 5 分，书写差每本扣 0.5 分，建本章少一个百分点扣 1 分。作文篇数达 10 篇记 2 分，超 1 篇记 1 分，少一篇扣 1 分。听课笔记按规定达 20 节记 5 分，超 1 节记 0.1 分，少一节扣 0.5 分。承担工作量领导成员：包班教师记 8 分，科任教师记 4 分，班主任教师记 6分。承担代表队训练教师加记 2 分。3考勤（10 分）：评分细则：本学期出勤
3、率达 98以上记 10 分，少一个百分点扣 1 分。4教学成绩：具体考评方法如下：以上一年基础名次为基数标准，考核计算以本学期末联校统考名次同基础名次比较得出。考核学科：36 年级分主付两科考核，1-2 年级按语数计算。主科：进入前五名者加 50 分、40 分、30 分、20 分 10 分。降至后三名者加扣 30 分、20 分、10 分。考试名次正好基础名次（除后四名）记 5 分。主科按联校水平线，超一个百分点记 0.1 分，低一个百分点扣0.1 分。付科前五名加分依次为 50 分、40 分、30 分、20 分、10 分，按联校水平线，超一个百分点记 0.1 分，低一个百分点扣 0.1 分。5课外活动成果：根据各班师生在本年度所获得各种荣誉证书、奖状、奖匾、作品发表的书刊等证件，教师省级加 30 分，市级加 20 分，县级加 10 分，学生省级加 20 分，市级加 10 分，县级加 5 分，联校加3 分，代表队参加各级比赛获奖，辅导教师加省级 30 分，市级加 20 分，县级加 10 分，联校加 5 分。6校长、教导主任：主科按校总名次记分（同主科细则） 。四四考核分值兑现办法如下：考核分值兑现办法如下：每分按 1 元计算，即：1 元个人总分个人奖款。五考核奖款考核奖款：依照村委决定，学校财务解决。此考核方案只限本学期试行。2011 年 9 月
