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1、- 1 -编号： 劳劳 动动 合合 同同甲方（用人单位）： 乙 方（劳动者）： 四川恒升典当有限公司四川恒升典当有限公司地 址： 性别：法定代表人： 年龄：文化程度：身份证号码：身份证地址及邮编：家庭住址及邮编：经常居住地地址及邮编：常用联系电话：恒升典当印制恒升典当印制- 2 -签签 约约 须须 知知1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需要双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“0000.00”样式或大写金额
2、。合同中空格处如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时，乙方应提供未与其它用人单位存在劳动关系的凭证；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。乙方了解公司规章制度，明确双方权利和义务等后再与甲方签定本合同。5、本劳动合同分固定期合同和无固定期限合同。6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合
3、同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。- 3 -甲方招聘乙方为劳动合同制员工，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。1.1.劳动合同的期限劳动合同的期限双方同意按以下第 种方式确定劳动合同期限：1.1 本合同类型为固定期限合同，期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日。1.2 本合同类型为无固定期限合同，从 年 月 日起。1.
4、3 本合同以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。2.2.工作内容和工作地点工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。2.2 乙方的工作地点： 。2.3 甲方可根据企业的工作需要及乙方的工作情况，与乙方达成书面调整工作岗位协议，乙方应按照甲方就变更后的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。3.3.工作时间和休息休假工作时间和休息休假 3.1 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时工时”中其中一项）。3.2 执行标准工时制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需
5、要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.3 经劳动保证行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节假日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。3.4 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。- 4 -3.5 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的 150的报酬；休息日
6、加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资 300的报酬。3.6 实行不定时工时的劳动者，不执行上述规定。3.7 乙方享有国家规定的法定节假日及有薪的婚丧假期。4.4.劳动条件和劳动保护劳动条件和劳动保护4.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品以及安全卫生的工作环境，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方的安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。甲方依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。4.2 若乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按有关规定,采取相应措施保护乙方的健康及其相关权益。4
7、.3 乙方必须增强自我保护意识，严格遵守操作规程，做到不违章作业。4.4 甲方按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。5.5.劳动报酬劳动报酬5.1 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币 元。试用期工资为人民币 元。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。5.2 乙方执行不定时工时制的，甲方每月支付乙方工资按 执行。5.3 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。如乙方岗位（职务）变动其月工资也随之变动。5.4 甲方于每月 10 日支付乙方的上月工资，
8、如遇节假日或休息日，则提前或延迟到最近的三个工作日支付。5.5 因乙方过错造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定处理。6.6.社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇6.1 甲方按国家和所在地区社会保险有关规定为乙方办理社会保险，乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。- 5 -6.2 合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗期、医疗待遇、病假工资、疾病救济费等按照国家和省、市有关规定执行。6.3 合同期内乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按国家和所在地区有关规定执行。7.7.劳动纪律劳动纪律7.1 甲方依法建立和完善各项重要规章制度；甲方将各项重要
9、规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的重要规章制度依法变更后，应进行公示并及时告知乙方。7.2 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。7.3 甲方将根据自身特点在乙方入职培训或日常培训中有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4 乙方必须认真参加甲方组织的各项教育培训，熟知并掌握各项业务技能。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
10、可以与乙方订立培训协议，约定服务期，该协议作为本合同的附件，具有同等的法律效力。8.8.保密规定和竞业限制保密规定和竞业限制8.1 乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密及与之相关的保密事项；当乙方知晓上述秘密或者负有保密义务的，应严格保守。8.2 劳动者在终止或解除劳动合同后的 1 年内不得在经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。8.3 乙方有义务遵守公司的商业秘密及竞业限制条款的约定，若乙方违反竞业限制约定的，并给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿。9.9.劳动合同的变更劳动合同的变更9.1 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳
11、动合同文本由甲乙双方各执一份。10.10.劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 10.1 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 - 6 -10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 10.3.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 10.3.2 未及时足额支付劳动报酬的； 10.3.3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 10.3.4 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 10.3.5 不符合劳动合同法有关规定情形致使劳动合同无效的； 1
12、0.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 10.4.1 在试用期间被证明不符合录用条件的； 10.4.2 严重违反用人单位的规章制度的；10.4.3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；10.4.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；10.4.5 符合劳动合同法有关规定的情形致使劳动合同无效的；10.4.6 被依法追究刑事责任的。10.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：10.5.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
13、工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.5.3 乙方严重违反公司规章制度的；10.5.4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.6 有下列情形之一，甲方可依法解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 10.6.1 依照企业破产法规定进行重整的；10.6.2 生产经营发生严重困难的； 10.6.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；10.6.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经
14、济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 - 7 -10.7 乙方有下列情形之一且没有严重违反公司规章制度的，甲方不得依照本合同第10.5、10.6 条的规定解除劳动合同： 10.7.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 10.7.2 在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；10.7.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 10.7.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 10.7.5 在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 10.7.6 法律、行政法规规定的其他情形。10.8
15、 解除劳动合同经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法有关规定办理。11.11. 劳动合同的终止劳动合同的终止11.1 有下列情形之一的，劳动合同终止： 11.1.1 劳动合同期满的；11.1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 11.1.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；11.1.4 甲方单位被依法宣告破产的； 11.1.5 甲方单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方单位决定提前解散的；11.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。11.2 终止本合同的经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法的相关规定办理。12.12. 违反合同的责任违反合同的责任12.1 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。12.2 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责
