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1、 ORACLEBAY 盐城人才金港盐城人才金港 基础知识测试基础知识测试一、单项选择题（每题一、单项选择题（每题 1 1 分，共计分，共计 5050 分）分）1、对劳动法的阐述，不正确的是()。 (A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (B)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 (c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 (D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 2、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。 (A)劳动合同 (B)集体协议 (C)集体
2、合同 (D)劳资协议 3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )。 (A)求方客体的独立地位 (C)供方客体的法律地位 (B)供方主体的法律地位 (D)求方主体的自主地位 4、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( C )。 (A)平等保护 (B)全面保护 (C)基本保护 (D)优先保护 5、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。 (A)工作地点、工作对象和工作量 (B)作业地点、作业时间和作业量 (C)劳动岗位、劳动时间和劳动量 (D)劳动范围、劳动对象和劳动量 6、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征。(A)战略性
3、、能动性和被开发的无限性 (B)战略性、能动性和被开发的有限性(C)积极性、创造性、可用性和无限性 (D)积极性、主动性、创造性和有限性 7、从( B )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 (A)管理手段上 (B)管理方式上 (C)管理内容上 (D)管理体制上 8、总量性失业是指( B )。 (A)劳动力需求数量大于社会对它的供给量 (B)劳动力供给数量大于社会对它的需求量 (C)劳动力供给数量等于社会对它的需求量 (D)劳动力供给结构小于对它的结构需求量 9、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小 (A)小
4、于 02 (B)等于 02 (C)在 02-04 之间 (D)大于 04 ORACLEBAY 盐城人才金港盐城人才金港10、劳动力供给弹性是( A )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( A )。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业12，( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系13、社会保险特征不包括( A )。
5、(A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性14、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则15、( A )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销16、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (C)团队维护职能 (D)团队决策职能17、( A )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)
6、认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度18、( C )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度(D)工作态度19、( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展20、( )不属于人力资源创新能力运营体系。(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系21、在管理体制上，现代人力资源管理属于( D )。(A)主动开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 D)以人为中心22、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( A )的统一(A
7、)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划23、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划24、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一ORACLEBAY 盐城人才金港盐城人才金港(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划25、( C )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查26、根据生产总量、工人劳动效率和出勤
8、率来核算定员人数的方法属于( C )。(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员27、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准28、( )被称为企业的“宪法” ，(A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度29、( D )不属于行为规范。(A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范30、( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点
9、 (D)保持动态性原则31、收入差距的衡量指标是( B )。(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性32、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策33、( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系34、( B )不具有法律效力。(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释35、PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行计划处理，其正确排列顺序为
10、( B)。(A) (B) (C) (D)36、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力37、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度38、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首园效应 (D)刻板印象39、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型ORACLEB
11、AY 盐城人才金港盐城人才金港40、现代人力资源管理的内容应( C )。(A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心41、在管理形式上现代人力资源管理是( C )(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理42、人力资源开发日标的整体性不包括( )(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立(D)目标设计的针对性43、( B)是对企业总体框架的设计(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划44、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计
12、划表45、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划46、影响劳动环境的因素不包括( )(A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩47、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( D) (A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员48、企业劳动定员标准的特征不包括( )(A)法定性 (B)拄术性 (C)精确性 (D)统一性49、( B )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (
13、C)效率定员标准 (D)设备定员标准50、制度化管理的优点不包括( )(A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要二、多项选择题（每题一分，共计二、多项选择题（每题一分，共计 5050 分）分）51、均衡国民收入等于( )。(A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投资与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资52、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重53、劳动法基本原则的特点是( )。
14、(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性ORACLEBAY 盐城人才金港盐城人才金港(E)反映调整的劳动关系的特殊性54、根据解释主题的不同。正式解释分为( )。(A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释55、产品改良包括()。(A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良56、企业促销策略包括( )(A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系57、心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验58、人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出59、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划 (B)人力
