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1、农村信用社主任农村信用社主任年工资考核办法（试行）年工资考核办法（试行）第一条考核目的：提高各社主任工作的积极性、主动性和创造性，积极拓展业务，提高盈利能力，促进我县信用社各项业务依法合规、持续健康发展，确保年度各项目标的顺利实现。第二条考核原则:效益优先，结合实际；统筹兼顾，多劳多得。城区社以组织低成本存款、贷款营销和收息为主，农村社以组织存款和清收不良贷款为主，实行百分制考核。第三条考核对象：辖内各信用社主任（含不兼任信贷员的副主任） 。第四条考核内容：联社对各社组织存款（包括低成本存款） 、不良贷款压降、贷款利息收入、金农卡发行、中间业务、贷款营销（城区社）和内控制度执行情况进行考核；考
2、核结果作为社主任每个月计发工资的依据，同时和当年信用社与其个人评先挂钩。第五条工资结构：工资分为基本工资、岗位责任工资和效益工资三个部分。1、工资=基本工资+岗位责任工资考核得分2、基本工资=保障工资（530 元）+工龄津贴+学历（职称）津贴；3、岗位责任工资=保障工资联社等级系数岗位系数+提成；4、当月考核得分=考核项目任务完成比例考核项目分值；5、当月应得岗位责任工资=岗位责任工资当月考核得分；6、效益工资是指根据我县当年实现综合效益情况按业绩贡献情况分配的工资，按联社统一的分配方案执行。第六条岗位系数：以各社上年底存款余额 8000 万元为基数，存量存款余额每增加 2000 万元，岗位系
3、数提高 0.05 个百分点(最高不超过 0.2),由联社职工工资考核领导小组结合各社存款余额和去年各项任务综合完成情况调整核定到人。第七条：指标分值：农村社主任岗：存款（按日均余额增量，下同）25 分（其中低成本存款 10 分） 、不良贷款压降 30 分、贷款利息收入 25 分、金农卡发行 10 分、中间业务收入 5 分、内控制度执行 5 分。城区社主任岗：存款 25 分（其中低成本存款 15 分） 、贷款营销15 分、不良贷款压降 15 分、贷款利息收入 25 分、金农卡发行 10分、中间业务收入 5 分、内控制度执行 5 分。第八条考核方法：1、存款组织、贷款营销、不良贷款压降、中间业务收
4、入以及金农卡发行加分不超过底分的一半，贷款利息收入加分不超过底分，内控制度得分以本社职工的平均得分计算；联社布置的其他任务未能按时完成的实行倒扣分，每项次扣 1 分；考核任务和完成情况实行累进方法计算，按当月考核实际得分的比例计发岗位责任工资，按月预发，按季考核，年底找平。2、农村社主任收回的利息提成计入其岗位工资参与百分考核，提取比例分别为单笔 50 万元（含）以下的贷款收息按 2.5%提成,50万元以上的贷款收息按 1.5%提成。第九条处罚说明：1、联社稽核部将不定期组织人员进行抽查，以确保相关资料统计的真实性。发现统计不实，对责任人处以 1000 元罚款，全县通报批评。2、各社完成任务不
5、得弄虚作假，如发现弄虚作假的除追回多计发部分外，并按虚假金额全额的 2 倍对有关责任人予以处罚。3、年内新增不良贷款率超过 2且不良贷款绝对额不降反升的，从超比例的当月起每月扣该社主任 0.2 个系数,直至系数扣到 2.0 为止。同时根据阜银监发200769 号文件规定，对信用社主任和责任人进行责任追究，并将处理结果上报银监部门。4、事假、病假、旷工按农村信用合作联社劳动纪律及考勤制度 （太联发2010137 号）规定扣发岗位工资或效益工资（法定假期除外） 。第十二条附则：本办法由农村信用合作联社负责解释和修订。自年 1月 1 日起试行。农村信用合作联社委派主管会计业务考核办法（试行）为充分调
6、动员工工作的积极性、主动性和创造性，进一步强化财务会计操作规程，提高财务会计核算质量，实现财务会计基础工作规范化，根据安徽省农村合作金融机构实施会计主管制度的若干指导意见和安徽省农村合作金融机构标准基层行社创建考核评分细则等文件精神，特制定本办法。并结合我县实际，制定本办法。一、考评对象联社所辖网点委派会计。二、考核基本原则按月预发、季度考核、年末找平。三、工资结构及岗位系数以各网点存量存款 8000 万元为基数（总社按各网点存量存款的平均数计） ，上年底存量存款余额每高于基数 2000 万元，岗位系数提高 0.05 个百分点，岗位系数最低 2.4 保底，最高 2.6 封顶。工资结构分为基本工
7、资和岗位工资两部分。当月工资=岗位工资考核得分+基本工资岗位工资=最低保障工资等级联社系数岗位系数基本工资=最低保障工资+工龄津贴+学历津贴四、考评内容及分值采用存款、金农卡等指标，以百分制考核综合得分，其中存款30 分；金农卡 10 分；考勤 10 分；违规问题考评项10 分;岗位履职情况 40 分。（一）存款考核。 （30 分）以上年全年日平均余额为基数，算出当月日平均余额较上年上升数，与当月累计任务相比较，任务为全年任务 12 个月平均数，完成月累计任务得 30 分，超额部分,每超过 10%的比例加 1 分，加分最高不超过 5 分，未完成月累计任务按比例得分。（二）金农卡考核。 （10
8、分）以上年底余额为基数，当月数较年底上升数为完成数，与全年任务 12 个月平均数相比较，完成月累计任务得 10 分，超额不加分，未完成月累计任务按比例得分。（三）考勤（10 分）无故缺岗一次扣 2 分，迟到一次扣 1 分，当月请假累计超过四天者，多一天扣 1 分（法定婚假、生育假等除外） ，扣完为止。（四）违规问题考评项（10 分） 。每月依据稽核部等专业部门对信用社的常规检查和突击检查情况，出现一次违规事项的扣当事人 1 分，此项可以倒扣分，如造成经济损失的将追究相应的经济责任，情节严重的追究法律责任。(五)岗位履职情况考核(40 分)严格按照会计基础规范考核,各项指标分值详见会计基础规范评
9、分细则，总分 1000，换算为百分制 40 分，由联社工资考核领导小组按月进行现场或非现场考核。五、考核方法。按月由各部门采取现场检查、非现场考核等方式相结合的办法进行，考核结果报联社工资考核领导小组审核后，由人力资源部核发工资。1、考勤的统计由各社主任负责，月底汇总并由委派会计签字确认，主任签字后于次月 3 日前报联社工资考核领导小组。2、存款、金农卡由财务部每月按照任务完成情况统计到社，以社为单位进行考核。3、违规问题考核由稽核部负责，每月三号前统计上月检查结果，统一扣减到人。4、岗位履职情况考核由联社工资考核领导小组定期、不定期到信用社检查结果为准，当月检查考核得分，有效期延续至下次检查
10、时止。5、当月总分不得超过 105 分。六、处罚。联社稽核部将不定期组织人员进行抽查，以确保相关资料统计的真实性。发现统计不实，对责任人处以 1000 元罚款，全县通报批评。七、各分社（储蓄所）负责人由各分社（储蓄所）会计主管兼任的，考核方法参照本办法执行。八、本办法由农村信用合作联社统一解释和修订。九、本办法从年元月份施行。农村信用合作联社年委派信贷会计工资考核办法（试行）为进一步强化信贷会计操作规程，提高信贷会计的责任心和积极性，防范和控制信贷风险，提高信贷资产质量，实现信贷会计工作规范化和精细化，根据信贷管理规范、 信贷会计岗位职责和“三个办法一个指引”等有关文件精神，结合我县农村信用社
11、实际，制定本考核办法。一、考核内容1、存款任务完成 15 分；2、金农卡任务完成 10 分；3、信贷内控制度及操作规程执行情况(40 分)；4、违规问题考评 10 分；5、各种统计报表、报告、信息上报情况(15 分)；6、考勤（10 分） 。二、工资结构工资结构分为基本工资、岗位责任工资和效益工资三个部分。1、工资=基本工资+岗位责任工资考核得分；2、基本工资=保障工资（530 元）+工龄津贴+学历（职称）津贴；3、岗位责任工资=保障工资联社等级系数岗位系数；4、当月考核得分=考核项目任务完成比例考核项目分值；5、当月应得岗位责任工资=岗位责任工资当月考核得分；6、效益工资系根据我县当年实现综
12、合效益情况按业绩贡献情况分配的工资；按联社统一的分配方案执行。三、岗位系数以各社去年底存款余额 8000 万元为基数，存量存款余额每增加2000 万元，岗位系数提高 0.05 个百分点,系数最低 2.3,最高 2.5;由联社职工工资考核领导小组结合各社存款余额调整核定到人。四、考核方法信贷会计岗位实行百分比制考核。由联社财务部、风险管理部和稽核部等职能部门建立各项考核登记台账，采取现场检查和非现场检查相结合的办法进行考核。考核结果报联社职工工资考核领导小组，作为计发工资的依据，同时与评先挂钩。1、存款考核以上年全年日平均余额为基数，算出当月年日平均余额较上年上升数，与当月任务相比较，超额部分,
13、每超过 10%的比例加 1 分，加分最高不超过 5 分，未完成月累计任务按比例得分。2、金农卡考核以上年底余额为基数，当月完成数较年底上升数为完成数，超额不加分，未完成月累计任务按比例得分。3、考勤：无故缺岗一次扣 2 分，迟到一次扣 1 分，当月请假累计超过四天者，多一天扣 1 分（法定婚假、生育假等除外） ，扣完为止。4、违规问题考评：每月依据稽核部等专业部门对信用社的常规检查和突击检查情况，出现一次违规事项的扣当事人 1 分，此项可以倒扣分，如造成经济损失的将追究相应的经济责任，情节严重的追究相关人员的法律责任。5、信贷内控制度及操作规程执行情况考核：严格按照标准基层行社创建中信贷基础规
14、范有关内容考核,各项指标分值详见信贷基础规范评分细则，总分 1000，换算为百分制 40 分，由联社工资考核领导小组按月进行现场或非现场考核。6、各种统计报表上报以下列情况实行差错扣分制，扣至零分为止。 （1）及时准确报送各种旬报表、月报表、季报表、年报和临时报表等。 （2）上报报表填制要真实、完整、无误，不存在迟报、错报、漏报现象。 （3）报表要素填写齐全。上报报表均应正确填写社名、填表日期，并加盖填表人、复核人及信用社业务公章。 （4）正确履行岗位职责，按规定将派住社非正常事项及经营活动及时上报联社相关部门。 （5）要求上报的其他资料。7、为有效保全资产，加大不良贷款处置力度，实行信贷资金
15、保全奖。信贷会计要按月打出本社所有的到逾期贷款和已超或即将超诉讼及担保时效的贷款，交到社主任和信贷人员手中（以签字为准） ，对 2009 年 1 月 1 日前到期的已失去诉讼实效的存量贷款或对超保证期限的担保人，每月协助社主任或信贷人员真实保全（须有还款计划或第三人证明、信贷会计电话查询记录）10 笔（含）以上，当月最高可加 2 分。保全资产采取社主任负责制，由各社信贷会计负责汇总上报不良资产管理中心，稽核部协同核查。五、考核程序1、按月由各部门采取现场检查、非现场考核等方式相结合的办法进行，考核结果报联社工资考核领导小组审核后，由人力资源部核发工资。2、考勤由各社主任负责，月底汇总由委派会计
16、和主任签字确认后于次月 3 日前报联社工资考核领导小组。3、存款、金农卡由财务部每月按照任务完成情况统计到社，以网点为单位进行考核。4、违规问题考核由稽核部、监保部等职能部门负责，每月 3 号前统计上月检查结果，统一扣减到人。5、岗位履职情况考核以联社工资考核领导小组定期、不定期到信用社检查结果为准（设立台账） ，当月检查考核得分，有效期延续至下次检查时止。六、处罚说明1、联社稽核部将不定期组织人员进行抽查，以确保相关资料统计的真实性。发现统计不实，对责任人处以 1000 元罚款，全县通报批评。2、各社完成任务不得弄虚作假，如发现弄虚作假的除追回多计发部分外，并按虚假金额全额的 2 倍对有关责任人予以处罚。3、事假、病假、旷工按太农村信用合作联社劳动纪律及考勤制度 （太联发2010137 号）规定扣发岗位工资或效益工资（法定假期除外） 。七、附则本办法由农村信用合作联社负责解释和修订，自年 1月 1 日起试行。农村信用社综合柜员考核办法（试行）为稳步推
