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1、选拔后备干部须从群众中来到群众中去“你要先提交一份低保申请,提交户口簿、居民身份证、家庭收入情况或相关证明材料”日前,自贡市贡井区艾叶镇民政办服务窗口,已经跟班学习了两期的村(社区)后备干部林红梅熟练地向前来咨询低保手续的村民进行着解答。据了解,艾叶镇共有 19 名这样的跟班学习后备干部。(四川日报 9 月 13 日)当前,村干部队伍建设受人员结构复杂、年龄偏大、文化水平偏低的影响比较滞后,无法适应新形势下包罗万象的群众工作群众工作需求。如何建立一批素质优良、数量充足的后备村干部队伍,确保党在推进基层各项事业中后继有人,是摆在我们面前急需解决的课题。笔者认为,选拔后备村干部须坚持“从群众中来到
2、群众中”的原则。首先是有一套严格的应试考试程序。参照机关事业单位招考程序,规定一定文化程度,限制一定年龄组织报名、笔试、面试,内容涉及国家的大政方针、法律法规、时政热点等,考察应试者的基本文化素养。其次是采取教育培训和实践锻炼相结合的方式培养。利用党校、远程教育平台等,组织村级后备干部学习新农村建设、市场经济知识、种植养殖等,让后备干部带头学习,推广农业新技术。针对后备干部在群众中影响力不够,实际工作经验不足的实际,安排后备干部参与计划生育、扶贫帮困、征地拆迁等具体工作,帮助提高其处理各种矛盾和复杂问题的能力。最后是有一本动态管理台账。对后备干部的文化程度、培养情况、工作表现、政治素养、专项特长、技术技能培养方责任人等进行登记造册。明确培养责任人,采取走访群众、与后备干部交心谈心等方式,认真填写培养登记册以供教育培训。结合后备干部联系人的意见及群众、党员、村民的情况反映,定期对后备干部进行考核评议,对表现好、成绩突出、群众认可的大胆启用,对表现差、工作不力、群众意见大的进行帮助,经教育后仍表现不好的、能力差的不适合做后备干部的取消其资格,以确保后备干部队伍的质量。