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1、远远程程教教育育学学院院本本科科生生毕毕业业论论文文（设设计计）题目 现代企业文化管理之我见 姓名与学号 邵曼曼（712060052088） 年级与专业 2012 秋工商管理 学习中心 深圳 指导教师 陈洁 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书书1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计） ，是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。3. 本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。4. 在毕业论文（设计）
2、中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。毕业论文（设计）作者：邵曼曼 2014 年 10 月 18 日论文版权使用授权书论文版权使用授权书本论文作者完全了解 浙江大学浙江大学远远程教育学院程教育学院 有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权 浙江大学浙江大学远远程教育程教育学院学院 可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。毕业论文（设计）作者签名：邵曼曼2014 年 11 月 18 日浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 摘 要 摘要摘要企业文化是企业的灵魂
3、，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够 流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素。员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素等。现代企业文化管理要以人本主义观念为基准。现代企业文化管理要一企业利益为参考点。现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展，现代企业发展要不断的去
4、完善下去。总之，现代企业文化管理是长期坚持的结果。优秀的企业文化，能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致，能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，从而产生鼓励积极创造的工作环境，也会对企业的绩效产生强大的推动作用。关键词关键词 现代企业文化管理 内涵与结构特点 建设与创新 榜样价值浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 目 录 目录目录摘要 .I引言.1课题背景.1第 1 章 现代企业文化管理的内涵、特点、形成.21.1 现代企业文化管理的内涵与结构特点.21.1.1 现代企业文化管理的内涵.21.1.2 必要性. .21.1.3 可塑
5、性. .31.1.4 延续性. .31.2 现代企业文化管理的形成.41.1.1 团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素.41.1.2 员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素. .41.1.3 企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素. .5第 2 章我过现代企业文化存在的问题.62.1 重外在形式 轻内在精神.62.2 盲目照办模仿 忽略自身创新.6第 3 章现代企业文化管理的建设与创新.83.1 现代企业文化要以人本主义观念为基准.83.2 现代企业文化管理要以企业利益为参考点.83.3 现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展. .8第 4 章现代企业文化管理案例分析.
6、104.1 案例背景：榜样（员工）的价值性.104.2 案例中领导的决策的重要性.104.3 企业文化管理完善所需途径.11浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 目 录 I第 5 章结论.12参考文献.13浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 引言0引言引言课题背景课题背景（一）国内研究现状企业文化是一个企业立足于激烈的市场竞争中的立足之本，但凡是成功的 企业都有属于其自身的独特的企业文化，企业文化对促进企业的发展和壮大有 着十分重要的作用。然而，企业所属地区都会存在一个地域文化，不同的地域 的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异，也存在着一些共性。 如何把企业文化和地域文
7、化进行有机结合，以地域文化促进企业文化的发展， 是本文所要论述的主要问题。要使得地域文化如何和企业文化进行融合，企业 文化本土化发展是必经之路。本文首先介绍了企业文化本土文化的基本概念， 其次简要的介绍了企业文化和地域文化二者之间的关系，在此基础上 提出了 企业文化与地域文化相结合的具体措施，以促进企业的可持续发展。先后很多 人研究了企业文化，魏星、蔡佳俊：企业文化管理之我见文章中阐述了自己的 观点。认为企业文化是核心之重，要不断发展企业文化，要抓住企业文化之灵 魂。刘刚教授研究了传统的企业文化管理模式和现代企业文化管理模式，两者 进行了比较，进行了总结与补充。总之，每个人对企业文化管理的观念
8、不同， 只要是适合公司发展的文化，都是有益的。（二）国外研究现状企业文化是西方管理理论在经历了“经济人” 、 “社会人” 、 “自我实现人” 与“复杂人”假设后，对企业组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关 系的又一次重新审视。20 世纪 80 年代初，威廉大内的 、特雷 斯迪尔和艾兰肯尼迪的企业文化曾阐述西方企业文化的发展。根据对 国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析。浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 第 1 章1第第 1 章章 现代企业文化管理的内涵现代企业文化管理的内涵、特点、形成、特点、形成1.11.1 现代企业文化管理的内涵与结构特点现代企业文化管理的内涵
9、与结构特点1.1.1 现代企业文化管理的内涵企业文化是一种主观观念，又称公司文化，一般是指企业逐步形成的为全 体员工所认同、遵守，带有本企业特点的价值观念，是企业在经营管理过程中 创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能 把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化 建设的反映。 企业文化的提出源于二战后日本经济发展奇迹而引起的美日比较管理学研 究热潮，改革开放后引入我国。 一段时间以来，西方企业的管理模式一直被众多中国企业家奉为经典，并 进行模仿学习，他们希望通过对西方成功企业的学习，找到让企业基业常青的 途径。然而，当西方企业管理模式中很多经典的条条框框搬到中国之后，却在 很多中国企业遭遇了“水土不服” 。究其原因，就是这些企业只搬来了西方管 理模式的“体” ，却忽视了更加重要的“魂”企业文化。 美国管理雪茄詹姆斯柯林斯和杰里波勒斯在对数百家公司进行对比分 析后发现，高瞻远署的成功企业会比其他企业更强力地向员工灌输核
