江苏风之韵服饰有限公司员工手册201103

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1、员员 工工 手手 册册江苏（上海）江苏（上海）实业（服饰）有限公司实业（服饰）有限公司 二零一一年三月份修订（第二次）二零一一年三月份修订（第二次）风之韵公司员工手册风之韵公司员工手册 1欢迎辞欢迎辞欢迎你加盟风之韵！共同参与公司未来的发展，祝你工作愉快！欢迎你加盟风之韵！共同参与公司未来的发展，祝你工作愉快！风之韵过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。风之韵明天的每一风之韵过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。风之韵明天的每一 个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走 进风之韵进风之韵 手册手册将把一个迅

2、速成长、活力四溢的企业呈现在你的面前！将把一个迅速成长、活力四溢的企业呈现在你的面前！ 手册手册将为你走进风之韵，了解风之韵，如何做风之韵人，尽快成将为你走进风之韵，了解风之韵，如何做风之韵人，尽快成 为风之韵大家庭的一员提供帮助。为风之韵大家庭的一员提供帮助。 衡量一个企业的用人机制衡量一个企业的用人机制: :一方面要让人的才干充分施展，另一方面是一方面要让人的才干充分施展，另一方面是 让其实现职业的持续发展。即工作与学习、个人职业生涯与企业的发展得到让其实现职业的持续发展。即工作与学习、个人职业生涯与企业的发展得到 和谐统一。和谐统一。 如果你是一个有责任心、上进心、事业心的人；是一个勇于

3、接受挑战、如果你是一个有责任心、上进心、事业心的人；是一个勇于接受挑战、 喜欢自我超越的人，风之韵将是你发展的沃土。喜欢自我超越的人，风之韵将是你发展的沃土。 衡量一个人的职业发展潜力衡量一个人的职业发展潜力: :一方面是个人意识的强弱，即敬业程度与一方面是个人意识的强弱，即敬业程度与 一定的牺牲精神。另一方面是才干与岗位的吻合程度，即是否具备岗位所需一定的牺牲精神。另一方面是才干与岗位的吻合程度，即是否具备岗位所需 的特殊才能。的特殊才能。 风之韵的用人理念是：贤（智、能）者上、平者让、庸者下、劣者撤风之韵的用人理念是：贤（智、能）者上、平者让、庸者下、劣者撤”真诚期望风之韵成为你职业发展的

4、新起点！获得真诚期望风之韵成为你职业发展的新起点！获得“薪酬、经验智慧、薪酬、经验智慧、 良好习惯良好习惯”三种收入。三种收入。 风之韵有着独特的企业价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会，风之韵有着独特的企业价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会， 为股东创造财富，为社会创造效益。为股东创造财富，为社会创造效益。 “以衣为业以衣为业”是风之韵人无悔的选择！是风之韵人无悔的选择！ “引领时尚潮流，缔造品质生活引领时尚潮流，缔造品质生活”是风之韵人永恒的主题！是风之韵人永恒的主题！衷心希望你尽职尽责、共创风之韵的美好未来！衷心希望你尽职尽责、共创风之韵的美好未来！总经理：祝建国总经理：祝建国 二

5、零一一年三月 风之韵公司员工手册风之韵公司员工手册 2目目 录录第一篇 公司介绍篇第一章 公司沿革3第二章 品牌之路4第三章 公司核心理念4第二篇 入职指引篇第一章 入职程序5第二章 职业规范7第三章 薪酬福利11第四章 绩效管理12第五章 学习与发展13第六章 奖励和处分18第三篇 职员关系篇第一章 劳动合同19第二章 员工组织20第三章 员工关系与沟通20第四章 员工健康与安全21第四篇 职务行为篇第一章 职务准则22第二章 附则22第一篇第一篇 公司介绍篇公司介绍篇风之韵公司员工手册风之韵公司员工手册 3第一章 公司沿革 江苏风之韵实业有限公司位于素有 “衣被天下”之称的常熟市古里镇北，

6、距中国 最大的金融中心上海 60 公里，公司成立于 1998 年，注册资本 2080 万元人民币，是 一家集产品研发、生产制造、物流配送、终端销售及品牌运营为一体的综合性企业。 主要经营“风之韵”羽绒服装品牌。 2010 年度完成产值近 4 亿元。风之韵人一贯秉 承“信心源于品质，服务源于真诚 ”的经营理念，经过多年的发展，已在全国范围内 建立了比较完善的营销网络及自营零售网点。 风之韵人面对经济快速崛起、竟争白热化的市场格局，将积极变革,持续创新, 全面推进企业的市场化营运模式，建立羽绒服装行业全国领先地位,做中国羽服装行 业时尚潮流的领跑者 ,真正体现“高贵于形、优雅于心 ”的品牌文化。

7、第二章 品牌之路 “风之韵”品牌系列服装已获得 “中国驰名商标 ”、“苏州名牌产品 ”、“江苏 省质量信得过产品 ”、“绿色生态产品 ”等称号。2002 年公司通过了 ISO9001-2000 国际质量管理体系认证， 2005 年通过江苏省质量监督总局计量合格认证。 2006 年通 过 ISO14001-2004 环境管理体系认证。 “以衣为业，韵暖人间 ”的经营方向是风之韵人无悔选择！ 江苏风之韵实业旗下风之韵品牌 品品牌牌风风之之韵韵品品牌牌名名称称：风风之之韵韵（w wi in nd d s s F Fr ra ag gr ra an nc ce e) ) 品品牌牌来来源源：中国风之韵

8、品品牌牌理理念念：引导（领）时尚 体验韵味生活 品品牌牌定定位位：中档、时尚、典雅、知性、休闲 消消费费群群体体：2050 岁的时尚典雅知性女性为主 产产品品结结构构：男女羽绒服装系列 品品牌牌承承诺诺：与您携手 创意时尚 消消费费定定位位：具有成功的职（事）业经历，品味典雅，内涵丰富，追求时尚美丽人 生的现代人士风之韵品牌历程1999 年风之韵品牌商标注册成功 风之韵公司员工手册风之韵公司员工手册 42000 年风之韵品牌女装进入全国市场 2001 年风之韵品牌羽绒服进入全国市场 2005 年风之韵品牌羽绒服年产量超百万件 2006 年风之韵品牌研发中心成立 2008 年风之韵品牌转型为专业

9、羽绒服 2009 年风之韵品牌羽绒服形象专卖店开始推广 2011 年风之韵品牌羽绒服进入网络营销领域 第三章 公司理念 1.企业使命让国人（中国）感受自主时尚。 2.企业精神积极、忠诚、进取。3.企业作风严谨执着，务实创新。 4.企业市场观时尚、速度、价格。 5.企业发展观以衣为业，持续发展。 6.企业人才观贤（智、能）者上、平者让、庸者下、劣者撤。 7.企业用人理念价值观第一，品德第二，能力第三。第二篇第二篇 入职指引篇入职指引篇 第一章 入职程序 在风之韵，为保证你走好第一步，尽快融入企业 ！充分了解入职程序，会帮助你从容 办理各项手续 1. 报到 1.1 接到录用通知后，请在指定日期到公

10、司企管部报到，如因故不能按期前往，应与企管 部取得联系，另行确定报到日期。 1.2 报到后，你需要向企管部提交下列资料： 就业证明，如劳动手册、离职证明、学校分配报到证或其他有关证明； 身份证原件； 学历证明原件； 近 12 个月内体检报告； 近六个月内二寸半身脱帽蓝底彩照两张； 其他应提交之材料（如特殊岗位需提供特殊工种上岗证） ； 就业证明如个人自身原因无法在报到之日提供，可自报到之日起十个工作日内送交公司 企管部。 1.3 经核准聘用职员未能在通知要求时间内办理报到手续，又未事先与企业企管部说明者， 视为拒绝受聘，取消其录用资格。 1.4 因上述有关材料不齐全，但已经在企业任职的职员应当

11、尽快向企业提交上述就业证明风之韵公司员工手册风之韵公司员工手册 5材料，在职员提交全部证明材料之前，企业可不与其签订劳动合同 1.5.有下列情形之一者均将被企业视为不符合聘用条件： 曾在本企业或其他企业因违纪被除名、辞退或开除者； 通缉在案者；犯有刑事前科者； 经有关医疗体检部门体检确认不合格者或患有严重传染性疾病的； 吸食毒品或吸其他代用品者； 未满十六周岁者； 其他不符合企业要求者； 1.6 办理入职手续： 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.7 你的企管部档案存放问题，请与公司企管部同事商洽确定。 2.

12、试用 2.1 新进职员一般都应经过一定的试用期，试用期视劳动合同期限而定，一般不超过一百 八十天。在试用期间如果你确实感到不适应职务、与企业理念有较大差距的，应及时自请 离职，并按规定办理离职手续；相应的，如果经试用不符合要求者，企业将及时通知停止 试用。上述人员之薪金核发计算至停止试用工作日为止。试用期满（试用期内表现优异的 经总经理批准可提前办理正式录用手续）公司将为试用职员办理正式录用手续。 2.2 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各 项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你 的本职工作内容和要求。此

13、外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮 箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘公交等，你都可咨询入职引导人。 2.3 企管部会在你报到后当 10 工作日内安排你进行新职员入职培训或试用期内安排 你参加新职员集中培训。 2.4 试用期内连续缺勤达 5 个工作日或累计缺勤达 7 个工作日，公司将终止对你的试用。 3. 转正 3.1 试用合格企管部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。 3.2 如果在试用期内缺勤 3 个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 4. 特别提示：当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向企管部部门申报变更或 声明，以确保与个人有

14、关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况及家庭成员状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 学历教育； 其他你认为有必要知会公司的个人信息。 5. 雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提 供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任 何经济补偿。第二章 职业规范 在风之韵，作为大家庭的一员，仪表、谈吐、行为等不仅是个人基本素质反映，也是 公司形象的体现，良好的职业风范，会使你得到同事和客户的赞赏风之韵公司员工手册风之韵公司员工手册 61.1.职业礼仪职业礼仪 1.11.1 仪表：仪表： 头发应保持清洁，男性头发不宜过长，不宜留胡须；指甲应注意修剪，不能太长，女性 指甲应尽量用淡色，化妆不宜浓妆艳抹，应尽量着淡妆 上班前不要喝酒，不要吃有异味的食物； 上班期间着装要求整洁，利落，女职员不得穿着露脐、露背装，严禁穿拖鞋上班。 1.21.2 谈吐：谈吐： 接听电话应注意语气、语调，语言亲切、简练、使用“您好！”等用语，并出名称（企 业、部门或个人） ，谈话结束时应表示谢意，等对方先挂