《仙醇b2c电子商务运营中心员工手册 推荐》由会员分享，可在线阅读，更多相关《仙醇b2c电子商务运营中心员工手册 推荐（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1仙醇仙醇 B2C 电电子商子商务务运运营营中心中心 员员工工手手册册（适用于所有（适用于所有员员工）工）编制：编制： 总经理：总经理： 执行董事：执行董事： 2目目 录录一、人一、人 事事 管管 理理 规规 定定第一章：第一章： 总则总则 第二章：第二章： 聘用聘用 第三章：第三章： 工作及相关规定工作及相关规定第四章：第四章： 工资待遇工资待遇 第五章：第五章： 劳动关系的续存和解除劳动关系的续存和解除二、考二、考 勤勤 制制 度度第一章：工作时间第一章：工作时间 第二章：打卡规定第二章：打卡规定 第三章：加班及调休第三章：加班及调休 第四章：迟到、早退、旷工第四章：迟到、早退、旷工 第五
2、章：外出、出差第五章：外出、出差第六章第六章 假期管理假期管理三、办公三、办公室室管管理理制度制度第一章：员工着装管理规定第一章：员工着装管理规定 第二章：卫生管理准则第二章：卫生管理准则 第三章：办公室纪律管理第三章：办公室纪律管理 第四章：物品管理第四章：物品管理 第五章：会议管理第五章：会议管理四、奖四、奖 惩惩 制制 度度第一章：第一章： 总则总则 第二章：第二章： 奖励奖励 第三章：第三章： 处罚处罚 第四章：第四章： 附则附则3一、人一、人 事事 管管 理理 规规 定定第一章第一章 总则总则第一条第一条 本公司为建立组织，健全制度，使人事管理正规化，根据公司实际情况，特制定本规定。
3、第二条第二条 本规定适用于全体员工，本规定所称的员工，是指本公司正式录用的员工，因生产或业务需要临时聘用的或其它特定人员不在此列。 一一一本规定适用时发生疑问，由人事部组织研究，解释或修改。一一一本规定所涉及到的内容除国家有法律法规规定外，皆按本规定办理。第二章第二章 聘用聘用一一一员工基本要求：1、身体健康，五官端正，且年满 18 周岁。2、无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民，聘雇外籍员工根据国家相关法律法规执行。3、文化程度依具体岗位要求而定，本着人人平等原则，可适当按人才实际情况作为调整，调整结果以拟录用员工意见表批准结果为准。4、相关部门的管理、技术和特殊职位人员的聘用，根据实际情
4、况由部门负责人提出并经批准。一一一新聘员工需向公司提供以下资料1、身份证（验原件）复印件、流动人口婚育证明，一寸免冠彩照 3 张。2、学历证书原件和扫描件、复印件或相关技术，职称、资格、等级证书。43、区级医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）。4、离职证明。5、公司认为需要提交的其它证明材料。员工必须保证提供证件的真实性。如经查证，提供虚假信息，公司必追究其相关责任。一一一公司员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责 。 一一一公司各部门因生产研发、业务需增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核后，报总经理批准。一一一部门负责人、办公室工作人员
5、以及其它管理、重要技术人员的录用，需经总经理面试决定。一一一本部门的技术人员，由部门负责人招聘但需通过人事部审核。一一一一有下列情形之一不予录用： 1、 曾被公司开除或未经批注自动离职的。2、 有违法犯罪记录，或因涉案未解决的以及有法律不容行为。3、 伪造、借用身份及其他相关资料行为的。4、 未年满 18 周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的。5、 与其他企业、单位未解除劳动合同的。6、 患有影响工作的疾病或经体检不合格的。7、 试用期间达不到公司、岗位要求或严重违规的。8、 拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购买5社保不在此项）的。9、 有其它不符合录用条件或行为的。第十二条
6、第十二条 凡新入公司的员工原则上规定三个月试用期，具体试用期限依法办理。在试用期间表现良好或工作优秀的，经主要领导提出申请，可以缩短试用期；另经总经理认定或批准的员工，可以缩短或免予试用期。第十三条第十三条 关于担保：经公司聘用的经济管理（财务人员）人员，或认为其职务有必要提供担保时，所聘用人员应在到职一周内到人事部办理担保手续。人事部负责查验、考核担保人的身份以及其它情况。第十四条第十四条 经录用为公司的员工，公司将与其签订劳动合同，劳动合同期限将根据双方意愿而商定。第三章第三章 工作及相关规定工作及相关规定第十五条第十五条 按时上下班、不迟到、不早退。按公司考勤制度执行。第十六条第十六条
7、严格遵守打卡制度，严禁为他人打卡或请他人打卡。第十七条第十七条 进入工作区域要佩带工牌并按规定使用和操作办公电脑及其它研发工具。第十八条第十八条 不准赤脚、光背或穿着裸露、或饮酒后进入工作域内。第十九条第十九条 不准在工作区域内或岗位上聊天、串岗、离岗、嬉戏打闹、看书看报以及做其它私事，严禁在工作时间内睡觉、打瞌睡。第二十条第二十条 严禁在办公室内及其它工作岗位上吸烟，空调室等区域内使用明火。严禁在垃圾篓内倒汤类，水类，或米饭等食物残渣！第二十一条第二十一条 服从管理安排，对待本职工作要积极主动，忠于职守，不误工、怠工、不准浪费资料，损坏工具以及安全设施。6第二十二条第二十二条 按时完成工作任
8、务，不得延误出货（交货）期，无正当原因而导致不能按期出货（交货）的或产品质量不合格等原因致使不能正常出货的，将追究其主管领导以及当事人的责任。 第二十三条第二十三条 办公区域要保持整洁，不准乱堆放废物、杂物，不得堵塞消防通道，不得在空调房堆放杂物，行政部要定期清理公司杂物。第二十四条第二十四条 工作时间不得因私会客和外出，特殊情况需经主管领导批准，工作时间外出的要在前台登记外出时间及事由。否则按旷工处理！第二十五条第二十五条 对待工作中的问题要及时发现，及时处理、及时汇报，重视员工或下属的建议和投诉，对员工或下属反映的情况不得隐瞒、虚报、谎报和打击报复。第二十六条第二十六条 不得将危险物品带入
9、公司，不得将公司财物带出公司，不得将公司财物占为己有。下班后和放假期间，不得在公司办公室等相关区域内逗留，未经允许不得进入工作区域，不得将与工作无关人员带入工作区域。第二十七条第二十七条 不准拉帮结派、打架闹事，不准围攻辱骂或其它方式威胁管理人员。第二十八条第二十八条 办事公正，廉洁奉公，不准利用职务之便获取不正当收入，不准收受他人财物。客户或供应商赠送礼物应交由行政部统一登记、处理！第二十九条第二十九条 保守公司秘密，不得打听、刺探、或向外人泄露公司有关生产经营、工资调整或人事变动等情况，不得将公司文件借给无关人员阅读。财务、采购、人事等相关人员必须签定商业秘密保密合同！如有违反此项，给公司
10、造成一定损失，必追究其一切责任！7第四章第四章 工资待遇工资待遇第三十条第三十条 本公司依据国家相关法律法规、劳资兼顾、互助互惠的原则给予员工合理的工资待遇。第三十一条第三十一条 公司员工实行月薪制，每月工作 26 天，每天工作 8 小时。每月 10 日为发薪日。第三十二条第三十二条 公司根据年终盈利状况，经总经理核定，发给员工相应的奖金。第三十三条第三十三条 公司根据国家相关法律法规，为员工办理社会保险。第三十四条第三十四条 员工由于职务或工作的变动，其工资将随之变化。第五章第五章 劳动关系的续存和解除劳动关系的续存和解除第三十五条第三十五条 本规定的“劳动关系的续存和解除”指的是：员工与公
11、司继续保持劳动关系和因员工个人行为或其他情况迫使解除劳动合同，以及自动解除劳动关系。本规定所指的双方即员工及本公司。第三十六条第三十六条 员工因劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。双方因一方拒绝或协商不成，原劳动合同自动终止。第三十七条第三十七条 员工因死亡或依法被追究刑事责任，或者公司因破产等变故，原劳动合同即自动解除。第三十八条第三十八条 员工有下列行为之一的，公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿；1、伪造或借用他人身份资料或其他证书、证明材料的。2、违反劳动合同约定事项、或工作纪律情节严重的。3、故意损坏工具、安全设施、产品及故意浪费生产资料。4、违规违章作业，造成严
12、重后果的。85、偷盗公司或他人财物的。6、故意泄露公司生产、经营以及其它秘密的。7、打架斗殴、聚众斗殴，造谣生事，鼓吹与煽动他人罢工怠工的。8、利用公司名义招摇撞骗，严重影响公司名誉及使公司财产蒙受损失的。9、未经公司允许到其他企业、单位兼职的。10、在工作场所或工作时间内聚众赌博或色情淫秽活动的。11、参加非法组织或从事国家法律法规所禁止活动的。12、不服从领导的管理安排，且辱骂、殴打或以其它方式威胁管理人员的。13、无故旷工达 3 日以上的，或一月内无故旷工累计达 5 日以上的，或因私请假假期已满未到岗达 10 日以上的.14、聚众要挟，妨碍生产经营等正常秩序的。15、非法占有公司财产或有
13、其他侵占公司财产的不当行为的，情节严重的。16、工作上拒绝配合，造成严重后果的。17、在工作中因主观过错或疏忽大意，使公司蒙受重大损失的。18、违章违纪违规屡教不改，或其他重大过失或不当行为导致严重后果的。上述条款规定的“情节严重”是指具有如下情行之一：1、在一个月内违反公司纪律受到处罚达两次以上（包括本数两次在内，下同）或者一年内违规受到处罚累计达到四次以上者；2、给公司或个人造成9直接经济损失达人民币 2000 元以上或间接损失达人民币4000 元以上的；3、使公司名誉蒙受不良影响的；4、法律法规规定的其他情形。上述条款规定的“严重后果或重大损失”是指具有如下情形之一：1、 给公司或个人造
14、成直接经济损失达人民币 3000 元以上或间接损失达人民币 5000 元以上者；2、 使公司名誉蒙受不良影响的；3、 法律法规规定的其他情形。第三十九条第三十九条 解雇本部门员工由其负责人提出经人事部批准，解雇部门负责人，高级或本公司重要技术人员以及相关管理人员等重要职务，须经总经理批准。 第四十条第四十条 员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同，在试用期员工被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。第四十一条第四十一条 正常辞职：员工因故辞工须以书面形式提前 30 天通知人事部，并按公司人事离职流程交付工作，按公司的物品管理制度交还办公物等。公司并有权扣除辞工者相应的培训费（指公
15、司为其支付的培训费用）。慢辞职：员工辞职提前 15 天而非 30 天以书面形式通知人事部，主动离职的！急辞职：员工辞职只提前 3 天或马上提出辞职的。慢辞慢辞职职和急辞和急辞职职： ：公司不予任何补偿！并要收回公司为辞工者垫付的培训费及招聘该员工时发生的费用损失，并按情节轻重追究该员工给公司造成的一切经济损失！10第四十二条第四十二条 所有员工离职时必须认真办理人事离职流程，认真填写各种表格并亲自与各部门沟通。交回个人领用的办公用品等，交接清楚工作情况，否则公司有权拒绝办理相关离职手续及服务证明。员工在办完手续，确认结算工资后，立即搬出员工宿舍。办办理完离理完离职职手手续续后，后，财务财务不准立即不准立即结结清工清工资资。 。二、二、 考勤考勤制制度度为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成遵守时间，准时出勤，根据公司实际情况，特制定本规定。第一章第一章 工作时间工作时间第一条第一条 （一）本公司实行六天工作制，每日工作时间以 7 小时为准。法定节假日按国家法规规定执行，所有员工均应执行公司规定的上班时间。上班时间为上午 9：0012：00，下午 14：0018：00。其中客服人员时间为，早班 9:0017:00，晚班 15：0023：00。（二）公司实行指纹考勤制度。公司员工上、下班均需指纹考勤计时，
