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1、开二队工资考核实施办法 根据我矿多劳多得、好工程多奖的分配原则，开二队从 2010年 7 月 1 日起实行新的工资分配方案，方案如下：一、2406 下顺：1.每班核定生产任务为 1.6 米，单价 600 分/米，完成任务且工程质量合格当班总工资 960 分，完成 0.8 米且工程质量合格当班进尺工分 480分，由此类推。2.完成任务包括打眼放炮、打锚杆、出砟、打点柱、延槽子以及清理卫生。3.如工序未全部完成，则用倒扣分的办法计算出当班应得工资，扣完为止。各工序扣分分值明细如下：出砟每 0.8 米：240 分； 锚杆：40 分/根； 点柱：60分/根；延槽子：100 分/块； 清理卫生：80 分
2、 放煤：100 分4.进尺超过 1.6 米的部分，按如下分值结算（0.8 米为标准，以此翻番）：打眼放炮：150 分； 打眼放炮+打锚杆：240分；打眼放炮+打锚杆+出砟：320 分；打眼放炮+打锚杆+出砟+打点柱+延槽子：480 分。各工序可调整，分值累加。扩帮每 2.8 米折合进尺 1 米，未延槽子分按以下原则扣除：扩3 米扣 100 分，扩 4 米扣 150 分，扩 5 米扣 200 分，以此类推。二、2916 上下顺：（定员 7 人）1.规定当班循环进尺为 0.8 米，进尺单价 800 分/米，点柱 2 颗+背帮，每排 100 分，延一块槽子 100 分（不能延的不加分） ，完成任务且
3、工程质量合格当班总工分 840 分。2.完成任务包括打眼放炮、打锚杆、出砟、延槽子以及清理卫生。3.如工序未全部完成，则用倒扣分的办法计算出当班应得工资，扣完为止。各工序扣分分值明细如下：出砟每排：240 分； 锚杆：40 分/根； 延槽子：150 分/块；（能延而不延的）清理卫生：80 分， 点柱+背帮 100 分/排4.进尺超过 0.8 米的部分，按如下分值结算（0.8 米为标准，以此翻番）：打眼放炮：240 分； 打眼放炮+打锚杆：400 分；打眼放炮+打锚杆+出砟：640 分；打眼放炮+打锚杆+出砟+延槽子：800 分。各工序可调整，分值累加。三、零星工程1.由矿领导、队长及验收员安排
4、的零星工程及杂活按工作量进行适当打分。2.由于生产需要由施工地点运送工具至地面分值如下：机头：20 分；气腿：10 分；帮锚机：10 分；90 钻机：20 分；锚杆机：50 分。由地面运送工具至施工地点分值减半。3.锚索 40 分/根，帮锚 15 分/根，点柱 15 分/根，水沟 20 分/米（硬岩） ，软岩 10 分/米， 卧底 60 分/m。4.用 100 钻机打释放孔 4 分/米，帮锚机打释放孔 3 分/米，如深度不够一律不予结算。5.倒紧班期间，前后两个班均出勤才视为倒紧班，个人得分翻番，否则不按倒紧班计算。如出勤了 8 点班再倒零点班时，两个班都出勤则零点班得分翻番，如未上 8 点只
5、上零点则不予翻番。四、其它1.队部不考虑由自身造成的机电设备影响，一律按核定进尺与未完成工程量结合的方法结算当班工分，如因矿各种原因造成影响生产时间，则按每道工序的分值给予结算。如上班遗留问题较多，接班处理完上班问题后再进尺则按超出部分计分。2.交接班人员必须交接清楚，由验收员现场检查工程量，向交班班长和接班班长指出扣分的工序及工分，接班人员处理上班未完成的工作后，遗留工序工分由接班人员所得。3.如上班因损坏设备无法正常运转造成下班也无法正常生产时，由损坏设备一方赔偿下班的损失，赔偿额按设备影响程度大小计算。（不超过 960 分） 。4.班长根据本班职工工作情况给予合理、公平、公正的分配工分，
6、工分分配方案交主管队长签字才予以认可。5.验收员每次交接班除验收进尺外还必须对工程质量进行验收，并且按验收奖罚标准中的标准进行处罚，处罚从当班结算工资中扣除。处罚标准详见验收奖罚标准 。6.每月将对各掘进头的安全、工程质量、任务、出勤进行综合评比，并对各项排名第一的给予适当奖励。7.由矿领导、队长、验收员提出的安全隐患、工程质量问题等必须及时处理，处理后将给予相应的分值，如拒不执行者，扣除相应的分值。8.机电班组、杂工班组等严格按黔金煤业工资管理办法补充规定执行。9.月末，根据出勤情况将得分总数进行调整，原则如下：（1）出勤 27 班为保勤，得分系数为 1。（2）出勤 28 班，得分系数 1.
7、05；出勤 29 班，个人得分1.1；出勤 30 班，系数 1.15，31 班系数为 1.2。（3）出勤 2026 班，得分系数为 0.9；出勤 1620 班，系数为 0.8；出勤 1015 班，系数为 0.7；出勤 610 班，系数为 0.6；出勤 15，系数为 0.5。10.劳动纪律、安全奖罚分按开二队制度执行。11.每月从矿结算出工资后，扣除队干、机电班组、杂工班组和固定工资后为生产班总工资，生产班总工资除以总工分为生产分值.12.个人生产工资=个人得分分值。13.个人安全工资=个人安全得分安全工资/安全总分值。出现一起违章视严重程度扣除相关责任人安全工资的 10%30%，出现微伤扣除相
8、关责任人安全工资 50%，出现轻伤及以上扣除相关责任人全部安全工资。14.个人工资=生产工资+个人安全工资。开二队2010-6-30开二队队干工资考核办法为提高队干工作积极性和能动性，合理利用经济杠杆进行收入二次分配，促使队干充分发挥工作能力，实现我队安全、质量、生产各项目标，特制订队干工资考核办法。根据队干自身特长，队干分别负责安全、生产、质量、材料、劳动纪律等，并依据当月负责的各项工作的情况考核进行二次分配，二次分配额为矿规定工资的 30%。1. 副队长值班一次 100 分，早班 90 分，中班 95 分，夜班 100分。2. 完成当月安全目标安全队长奖励 200 分，出现三违或者隐患未及
9、时处理按隐患大小罚 50200 分。3. 完成当月生产目标生产队长奖励 200 分，未完成每 10 米扣50 分。4. 当月工程质量为优良品奖励 200 分，合格品奖励 100 分，不合格品扣 200 分，被上级部门或领导提出表扬奖 50-100 分，批评扣 50-100 分。5. 当月材料节约奖 200 分，材料超按超出金额的 20%进行罚款。6. 当月无晚下井、早升井、睡岗、以及无违反矿劳动纪律的奖励 200 分，发现睡岗扣 100 分，视违反劳动纪律情况扣除100-200 分。7. 跟班期间出现一起违章视违章情况扣除 100500 分，出现一起微伤扣除安全工资 20%，轻伤扣除 50%，重伤扣除全部安全工资。8. 当月二次分配工资=个人得分/队干总得分（用于二次分配工资的总额） 。
