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1、城钢字 号 签发：关于下发城东钢铁有限责任公司安全生产考核细则的通知为了认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法 ，切实搞好本公司的安全生产，经研究决定公司从 2003 年 12月实行安全奖惩制度。现将城东钢铁有限责任公司安全生产考核细则发给你们，望认真组织学习，制定本单位安全管理办法。20032003 年年 1111 月月 2828 日发日发 共印共印 3232 份份城东钢铁有限责任公司城东钢铁有限责任公司 安全生产考核细则安全生产考核细则为了提高全员安全意识，自觉履行安全生产方面的义务，实现公司安全生产管理有效运作和持续改进，有效遏制人身伤害事故及重大生产、安全、设备、火灾、交通（内部）事故的
2、发生。特制定本考核细则。一、 考核原则责任到人，考核到人，突出重点，重奖重罚。二、 安全管理体系1、总经理是公司安全主要负责人，各生产单位作业长（主任）是本单位的第一负责人，2、生产指挥中心设安全主管一人，在总经理和生产指挥中心主任领导下负责生产指挥中心所辖范围内安全管理工作。3、各生产单位设专（兼）职安全员一人，在安全管理业务上接受安全主管领导，负责本单位所辖范围内的安全管理工作。4、生产指挥中心的炼铁作业区、烧结作业区，动力部为一级安全责任单位。5、生产指挥中心的检修作业区、储运部、成本室、总调度室（含装卸队） 、设备办公室、车队为二级安全责任单位。6、生产指挥中心的质检部、基建队为三级安
3、全责任单位。7、生产指挥中心各单位必须根据本单位制定专（兼）制安全员工作职责和各岗位安全操作规程，制定安全考核细则和分配方案。三、 考核办法（一）安全管理津贴享受条件1、 本单位所辖工作范围内，在生产工艺，设备及危险源等方面的职业安全健康要素，在公司内部检查和外部检查无不符合项。2、 本单位管理责任范围内无轻伤及以上人身伤害事故。无重大生产、设备、火灾、交通（内部）事故。（二） 安全管理津贴发放标准A、安全主管1 当月公司范围内（含外协）未发生重伤以上人身伤害事故，无重大生产、设备、火灾、交通（内部）事故。轻伤在一次以下。2、 当月公司范围内（含外协）在生产工艺，设备及危险源等方面的职业安全健
4、康要素在外部检查无不符合项。奖励安全主管 1200 元。B、安全责任单位。1 当月公司范围内（含外协）未发生轻伤以上人身伤害事故，无重大生产、设备、火灾、交通（内部）事故。2、当月公司（含外协）在生产工艺，设备及危险源等方面的职业安全健康要素在外部检查和内部检查无不符合项。一级安全责任单位奖励作业长（主任）1000 元，副作业长（副主任）800 元，专（兼）制安全员 300 元。工长（班长）200 元，其他人员人均 50 元。二级安全责任单位奖励作业长（主任）800 元，副作业长（副主任）600 元，专（兼）制安全员 200 元。工长（班长）120 元，其他人员人均 30 元。三级安全责任单位
5、奖励部长（主任）600 元，副部长（副主任）400 元，专（兼）制安全员 100 元。工长（班长）50 元，其他人员人均 20 元。（三）经济处罚标准1、发生公亡（1）取消全公司安全奖。（2）取消安全主管安全奖和效益奖，并给予警告处分。（3）取消安全责任单位三个月安全奖，扣罚当月效益奖，撤消安全责任单位第一负责人职务。（4）对事故责任人另行拿出处理意见2、发生重伤（1）取消全公司 50%安全奖。（2）取消安全主管安全奖金，并扣罚 50%效益奖。（3）取消安全责任单位一个月安全奖，扣罚当月50%效益奖，给安全责任单位第一负责人警告处分。（4）对事故责任人另行拿出处理意见。3、发生轻伤（1）取消安
6、全责任单位一个月安全奖（2）对事故责任人另行拿出处理意见4、所承担的公司职业安全健康管理要素在公司内部审核和外部检查中出现轻微不符合项，取消当月安全奖；出现严重不符合项，取消 3-6 个月安全奖。5、瞒报事故，按伤害程度升级分析，处理相关责任人。6、年内重复发生安全事故、重大生产、设备、火灾、交通（内部）事故加倍考核。7、今后原则上不再补报工伤，有客观原因的，的确需要补报的按伤害程度升级予以处罚，并追究安全第一负责人责任。三、 考核方式1、实行月考核，月兑现。2、受奖单位必须依据本单位考核细则，制定分配方案，并将分配方案及安全奖奖励清单上报集团公司安全办3、公司对生产单位的安全奖励与考核由安全主管根据各单位上月安全生产情况及安全要素检查情况，填写安全奖罚通知单包公司审批后，有综合部核办。四、本办法自 2003 年 12 月份执行，本办法由生产指挥中心安全主管负责解释。
