中国企业年金制度发展研究报告(2007)

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1、中国企业年金制度发展研究报告（2007）中国调研报告网 http:/ email: 咨询电话：400 612 8668、010-60877066、60877067、60877068- 1 -中国企业年金制度发展研究报告（2007）【报告名称】 中国企业年金制度发展研究报告（2007）【报告编号】 109546【报告网址】 http:/www.BaoGaoBaoG 2007 年 7 月【报告价格】 纸质版：6800 元 电子版：7300 元 纸质+电子版：7800 元【优 惠 价】 6570 元【咨询电话】 400 612 8668 (免长话费)、010-60877066、60877067、60

2、877068【中国企业年金制度发展研究报告（2007） 】介绍：【报告提示】企业年金是一种符合现代社会文明、能够适应员工需要的必要保障机制，也是推进企业发展战略、完善国家社会保障体系、应对人口老龄化的一种合适方案，是能够增进劳动者福利乃至国民福利并为劳动者提供安全稳定预期的公益选择。因此，发展企业年金是市场经济条件下企业追求理性发展的必然选择。同时，中国经济的持续高速发展、市场经济体制的日益成熟、人口老龄化的加速度行进、社会各界的呼声等，亦表明了企业年金是必定要得到大发展的。经济结构的多元化与劳动力的市场化亦使企业年金的发展成了企业保持理性成长的一种新的竞争方式，在国家基本社会养老保险制度安排

3、逐步降低保险水平的条件下，发展企业年金的必要性会更加日益显现出来。然而，基于中国的现实情形，要想企业年金获得大发展，还需付出许多艰苦的努力。中国企业年金发展中的突出问题，一方面是迄今参与的企业和员工人数比例非常之小，全国还只有 900 万人参加企业年金，迄今积累的企业年金基金亦仅 900 亿元，这相对于 9 亿多劳动人口、7.6 亿从业人员、近 4 亿城镇或者非农从业者而言，参与的只是非常少数，积累的基金相对于国民财富增长的速度与丰厚的程度更是一个非常小的数。另一方面，已经建立起企业年金计划的，主要是大型垄断性国有企业，它们所建立的企业年金还不是真正意义上的企业年金。我一直认为，对中国的企业年

4、金，既需要看到已经出现的事实，更要理性的判断，任何单纯从有限数量增长视角来评判或者预期企业年金的走势，都可能导致长期忽视环境缺陷的弥补、忽略治理根本的取向，而这显然对企业年金的长足发展是极为不利中国企业年金制度发展研究报告（2007）中国调研报告网 http:/ email: 咨询电话：400 612 8668、010-60877066、60877067、60877068- 2 -.【中国调研报告网】提供的中国企业年金制度发展研究报告（2007） 通过最新的权威数 据和行业信息，对该行业进行了深入全面的研究和分析，为战略投资者选择恰当的投资时机 和公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据。