《金陵人力资源部规章制度【62页】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《金陵人力资源部规章制度【62页】（63页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 部门管理规章制度-1 - 人力资源部管理制度人力资源部管理制度部门管理规章制度-2 - 目目 录录人事聘用制度人事聘用制度 - 4新员工聘用程序新员工聘用程序 - 5新员工考核评估程序新员工考核评估程序 - 6员工考核条例员工考核条例 - 712工资分配方案工资分配方案 - 1314 假期制度假期制度 - 1618员工制服管理规定员工制服管理规定 - 1920通讯管理规定通讯管理规定 - 21电脑使用管理规定电脑使用管理规定 - 22电话使用管理规定电话使用管理规定 - 23车辆管理规定车辆管理规定 - 2425驾驶员补贴规定驾驶员补贴规定 - 26公章、证件使用管理规定公章、证件使用管理规
2、定 - 27会议制度会议制度 - 2829公关招待折扣权限管理规定公关招待折扣权限管理规定 - 30交通费用标准及报销管理制度交通费用标准及报销管理制度 - 3132培训管理规定培训管理规定 - 33培训员制度培训员制度 - 34文史档案管理制度文史档案管理制度 - 35发放物品遗失补领程序及赔偿标准发放物品遗失补领程序及赔偿标准 - 36总值班管理制度总值班管理制度 - 37人员调动规定人员调动规定 - 38员工卡使用规定员工卡使用规定 - 39员工餐卡充值使用规定员工餐卡充值使用规定 - 40员工辞职程序员工辞职程序 - 41员工宿舍管理规定员工宿舍管理规定 - 4243员工宿舍卫生要求员
3、工宿舍卫生要求 - 44员工宿舍管理员守则员工宿舍管理员守则 - 45宿舍管理员程序宿舍管理员程序 - 4650员工洗衣房管理规定员工洗衣房管理规定 - 51部门管理规章制度-3 - 员工活动室管理规定员工活动室管理规定 - 52员工更衣室管理规定员工更衣室管理规定 - 53员工餐厅管理规定员工餐厅管理规定 - 54员工餐厅员工管理制度员工餐厅员工管理制度 - 55员工餐厅工作程序员工餐厅工作程序 - 5657 员工餐厅厨房卫生标准员工餐厅厨房卫生标准 - 58员工餐厅防火安全管理制度员工餐厅防火安全管理制度 - 59员工仪容仪表及行为准则员工仪容仪表及行为准则 - 6061部门管理规章制度-
4、4 - 人事聘用制度人事聘用制度为了完善饭店人才竞争机制，实行公开、公正、公平的原则，规范对饭店为了完善饭店人才竞争机制，实行公开、公正、公平的原则，规范对饭店各级人员的管理，依据金陵酒店管理公司人事聘用原则，根据各级人员的管理，依据金陵酒店管理公司人事聘用原则，根据 xxxx 金陵大饭店各金陵大饭店各级管理的需要，现制定以下人事聘用制度：级管理的需要，现制定以下人事聘用制度：一、金陵酒店管理公司外派管理人员的聘用由管理公司发文、签定合同，饭店一、金陵酒店管理公司外派管理人员的聘用由管理公司发文、签定合同，饭店人力资源部留存，报业主方备案。人力资源部留存，报业主方备案。二、酒店部门经理级管理人
5、员（含部门副经理）的聘用，经酒店总经理室讨论，二、酒店部门经理级管理人员（含部门副经理）的聘用，经酒店总经理室讨论，由总经理批准，饭店人力资源部发文执行，报业主方备案。由总经理批准，饭店人力资源部发文执行，报业主方备案。三、酒店各部门主管级管理人员的聘用由相关部门经理提出书面报告，报总经三、酒店各部门主管级管理人员的聘用由相关部门经理提出书面报告，报总经理室审批，酒店人力资源部备案。理室审批，酒店人力资源部备案。四、酒店各部门领班级管理人员的聘用由部门经理会同班组意见决定，并以书四、酒店各部门领班级管理人员的聘用由部门经理会同班组意见决定，并以书面报告形式交酒店人力资源部备案。面报告形式交酒店
6、人力资源部备案。五、酒店员工聘用由饭店人力资源部根据酒店规定人员编制，依据部门填报五、酒店员工聘用由饭店人力资源部根据酒店规定人员编制，依据部门填报人员增补表人员增补表多渠道实行招聘。多渠道实行招聘。xxxx 金陵大饭店金陵大饭店二二 0 0 一一年一月八日一一年一月八日部门管理规章制度-5 - 新员工聘用程序新员工聘用程序1 1、各部门根据人员编制、业务发展需要确定招聘人员的人数、岗位、素质要求、各部门根据人员编制、业务发展需要确定招聘人员的人数、岗位、素质要求、待遇等，由部门经理填写待遇等，由部门经理填写增补人员申请表增补人员申请表 ，报总经理审批后，由人力资，报总经理审批后，由人力资源部
7、实行公开招聘。源部实行公开招聘。2 2、应聘人员需具备酒店从业人员基本素质和相关专业知识，并能提供令宾客和应聘人员需具备酒店从业人员基本素质和相关专业知识，并能提供令宾客和饭店满意的服务。饭店满意的服务。3 3、员工在入职前需在饭店指定的医疗机构进行体检，直接对客服务的一线员工员工在入职前需在饭店指定的医疗机构进行体检，直接对客服务的一线员工需每年接受专门体检。需每年接受专门体检。4 4、所有员工在入职前须参加人力资源部和相关部门组织的入职培训，并与饭店所有员工在入职前须参加人力资源部和相关部门组织的入职培训，并与饭店签订劳动合同或聘用合同或劳务协议。签订劳动合同或聘用合同或劳务协议。5 5、签订的劳动合同或聘用合同或劳务协议时需注明试用期，试用期满合格后由签订的劳动合同或聘用合同或劳务协议时需注明试用期，试用期满合格后由各部门经理填写录用申请表，总经理批准后报人力资源部备案。各部门经理填写录用申请表
